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有給休暇中に業務指示

レス19 HIT数 368 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
19/11/20 09:58(更新日時)

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有給休暇中の業務指示メールについて。


時系列からお話しますと先週の月曜日に得意先プレゼン用の資料作成指示がありました。その際には期日は言われてませんでしたので、得意先との会議日に向けて作成しておりました。会議自体は未定で11月末から12月上旬頃と言われておりました。

すると有給取得日の金曜(この有給は会社から義務化されている休暇で3ヶ月前から申請と承認されてました。)の朝7時に当日期日で資料を作成して欲しい。相手方に先に送るので。とメールが来ていました。結局、資料作成は出来ず出勤すると資料作成の指示を出したのに出来ていないのはどういうことだ。と怒られました。

前日の木曜日に有給のリマインドメールは出していますし、嫌がらせにしか思えません。どういう対策をすれば良いでしょうか。


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No.2954060 19/11/19 10:27(スレ作成日時)

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No.1 19/11/19 10:43
名無し1 ( 匿名 )

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有給日に仕事の指示をするのは常識としてありえないです。
ただ会社の方針は簡単には変えられないので、
言うこと言って辞めるか指示に従うになるかもしれません。

No.2 19/11/19 11:28
ぽんた ( UUq4re )

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期日も指定されていないのに休み中に急に「今日中に」と言ってくるなんてほんとに常識を疑いますね、、、
対策をとっても常識が通用しない相手なので対策は難しいですが…
今後このようなことのないようにするには、期日は指定されなくてもその人から指示されたものは最優先で作成して休みに入る前に終らせておくなどするしかないと思います。

No.3 19/11/19 11:46
社会人3 ( 匿名 )

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今年の4月からそれは刑事事件になります。
会社の経営者は逮捕されます。
ただし、災害で会社が被災したから有給休暇中の社員に緊急召集をかけたなど会社に正当な理由があれば逮捕されません。

No.4

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No.5 19/11/19 14:47
名無し0 ( 匿名 )

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>> 1
やはりありえないですよね。
会社の方針もずいぶん古いので上司もそれに染まってるのだと思います。

No.6 19/11/19 14:50
名無し ( 匿名 )

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>> 2
常識を疑います。
休み明けに出社した際には『休み中にすまなかった。』ぐらいあるのかと思えばなぜ資料作成していないのかを怒られたので理不尽すぎて仕事へのやる気がどんどん無くなっています。
対策は早めに作成するしかないですね。

No.7 19/11/19 14:52
名無し ( 匿名 )

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>> 3
そんなに厳しくなったんですか?
4月に何という規定?法律が変わったか教えて頂けますか?

No.8

削除されたレス (自レス削除)

No.9 19/11/19 14:57
社会人3 ( 匿名 )

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>> 7
働き方改革関連法

項目、有給休暇の義務化

No.10 19/11/19 15:02
社会人3 ( 匿名 )

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ちなみに働き方改革関連法の有給休暇の義務化により、3ヶ月も前に有給休暇を申請しなくても休む直前でも場合により当日でも有給休暇が取得できます。
そして有給休暇の申請理由は「私用」で構いません。また「私用」について会社が社員に休む理由を聞くのは法律違反になります。

No.11 19/11/19 16:50
名無し ( 匿名 )

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>> 9
ありがとうございます。
今後、同様の指示があった際は伝えてみます。

No.12 19/11/19 16:52
名無し ( 匿名 )

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>> 10
ありがとうございます。
前日でも良いんですね。
確かに忙しい仕事ではあるので早めに取得申請しておけば上司の反応も良いかと思ったんですがまさかのこの扱いでした💦

No.13 19/11/19 16:55
社会人3 ( 匿名 )

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>> 12
上司、無知にもほどがあります。

No.14 19/11/19 17:41
名無し ( 匿名 )

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>> 13
ありがとうございます。
理不尽だと憤りを感じていましたが、法律違反かもしれないんですね。

No.15

削除されたレス (自レス削除)

No.16 19/11/19 18:33
遊び人16 ( ♂ 匿名 )

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先方に先に資料を送ることになったとしても、主さんの有給当日にそうなって明日送るはあり得ないよ。担当が休日なので数日中に…とかなるよ。
また上司が主さんに連絡を忘れていた可能性もありますね。先方に資料を先に送るのはいつどんな経緯で決まったか聞いてみては?明日送るなんて緊急の何かないとおかしいね。前々から言われていたのに上司が忘れていた?
嫌がらせ、パワハラの可能性もありますね。
それと指示を了解したメールを送ってないんでしょ?だったら上司は休日で連絡がつかないと理解して自分でやるべき。
どちらにしろロクナ上司じゃないな。

No.17 19/11/19 20:53
名無し ( 匿名 )

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>> 16
返信ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。
資料自体私でなくても作成可能です。
また休み前日も仕事を片付けようと上司と夜10時ごろまでメールでやりとりしてましたので、何故その時に指示が無かったのか怒りが収まりません。
先方に聞けるタイミングがあれば聞いてみます。
旅行でしたのでパソコンを置いていったため資料作成不可能と思い了解メールは送っておりません。
今は上司に対して不信感しかありません。

No.18 19/11/19 22:02
匿名18 ( 匿名 )

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ICレコーダーで音声取りながら、もう一度お話ししてみてください。
で、出るとこ出ましょう。

No.19 19/11/20 09:58
名無し ( 匿名 )

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>> 18
ありがとうございます。
メールでの証拠は残っているのでまとめておきます。
また、今までは気になってませんでしたが本日も深夜0時に朝の会議8時からの会議の修正案が送られて来ました。
一度、労協で注意してもらって変化がなければiCレコーダー等の処置を取ります。

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