研修間近で他店から連絡がありどちらに行くべきか悩んでいます。
業務委託の求人の面接が通り研修受ける日程を予約した翌日に2ヶ月前に別で面接し採用予定だった店舗から連絡がありました
忙しくて不在着信に気付かなかったごめんなさいと言われ研修を受ける事情を伝え話の最後にうちは常時募集してるからね。その研修で何か違うと思ったらまたいつでも連絡下さいとなり私も考えてまた電話させていただきますねと電話を切りました
実は2ヶ月前に受けた店舗が本命で入社日などの話し合いをしてましたが、店舗の方が忙しい時期になり教えてあげられるかなと心配してまた連絡しますと言ってから連絡は無く
こちらから電話を入れても返答がなく私自身求職の身でもあるので採用取り消しになってしまったかな。似たようなところで探すしかないなと思い業務委託ではあるけどその仕事の面接に行ったのです
実際面接行ったら本当にこの厳しい研修を最後まで出来るのかとかやる気あるのかとか研修中は交通費しか出せない研修終わったら忙しいから即戦力として来てもらうけどいいのかとかその面接官であるマネージャーみたいな人に色々厳しい事を言われました
でもその仕事をやりたいので頑張りたいと貫いて後日研修の話をいただきました
その際に教材費用約4千円がかかるから当日までに用意して下さいと言われ少し不満を覚えながらも了承して頑張ろうかと思ってました
その翌日に電話があり、正直迷ってます
地元で近いし地元にも貢献出来て働きながら技術を学べて給料も出る店長も気さくで優しい本命の店舗（多忙で教える事が難しいなら違う店舗で研修を受ける可能性もあり）
研修場所は遠く大変だが終われば必要最低限の給料支給、もしくは数だけこなした分給料に反映されるのでやる気次第でも収入は上がるかもしれない行きつけで雰囲気も良い店舗
皆さんならどちらにしますか？こんな未熟者にアドバイスして貰えませんか？
あと、もし研修をキャンセルする時の理由なども考えていただけると幸いです。素直に他に行きたい場所が決まったと話したら厳しい方なので何言われたりされたりするか分からないので無難に解決したいのです
長文で色々申し訳ないですが、力をかして欲しいです。宜しくお願いします。
>> 3
回答ありがとうございます
早い方が良いかもしれないので今日の昼過ぎ頃に研修予約した場所に電話して断ろうかと思います。ただ、私の中で面接担当したマネージャーの人に何か言われるのではないかと心配しています。何せ理由をひたすら求めてくる上に内容によっては否定的な事ばかり言ってきた人だったので
流石に偽装雇用とか怖い店ではないとは思いますが…実際内容に関しては店のサービス内容が書いた紙を見せながら面接の時に軽く説明があったぐらいであとは電話で研修する前に説明があっただけで契約書などは見せられてなく交わしてもいません
断る際の理由などはどういう理由で伝えるべきだと思いますか？他のところ行くからとか言ったら詳細など聞かれたり相手が感情的になったりしそうで心配です
確かにモチベーションは違うかもしれませんね。電話があり嬉しくもありましたが内心なんでこのタイミングでなのかと頭を抱えてしまっています
>> 4
トラブルを避けたいなら、個人的な事情で止めると繰り返し言いとおせば良いと思います。
主さんのレスを見ると偽装雇用の可能性が高いですね。
社員を雇用すると雇用保険や社会保険料を会社が負担しなければならないで、本来雇用としなければならないのを、個人請負(業務委託)とすることを偽装雇用と言います。
業務委託だと仕事の指示命令はできません。
例えば、ある物を作る業務委託だと、この仕様書(設計図)でいつまでに何個作ってくださいということを契約で決めます。
作っている途中で、ここはこのように作る、他の現場が忙しいからそちらの応援に行く、そのようなやり方ではダメだとかの指示はできません。
主さんの場合は多分偽装雇用で、労働基準監督署に言えば、その会社は相当厳しい処分を受けることになります。
その点を理解したうえで先方には言わずに、「申し訳ありませんが今回はこちらで働けないようになりました」と言い通せば良いと思います。
©2024 秋山孝
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