欠勤ばかりの人

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通行人
19/10/25 19:48(更新日時)

こんばんは。
23歳、今の会社に来て約1年ほどです。
職種は事務で、チーム制の事務職として働いています。

4つあるそれぞれのチームが作業を分担して
事務作業をしているので他のチームとは仕事内容は異なります。

私の所属するチームは自分を含め7人です。
私と他の2人はフルタイム、4名は短時間勤務です。

フルタイムの一人が問題なのですが、
元々体が弱い、天気に体調が左右されやすい体質で
お休みをされる日があります。

1日ならまだしも1週間、さらには半月休まれることもあります。
毎月このようなことが必ず発生します。

同じチームのメンバーですので休まれると
出勤しているメンバーが
その人の分の仕事もこなさなければなりません。

自分の仕事もあるのに毎月頻繁に休まれてしまい
短時間勤務の方々から残業をしていただくことで
フルタイムの私ともう一人の方も
なんとか就業時間内に仕事が終わる日が続いています。

これほど頻繁に仕事を休まれてしまい困っているので
私以外のチームメンバーが
私が入社する前から何度も、
その方が休まれると困るのでなんとかしてほしい、
入院でしたり療養をするように言わないのかと
会社に話をしたようですが何も改善せずにいるようです。

さすがに私もこれほど休まれてしまうと
自分の担当になっているチームの仕事も終わりませんし
負担が増える一方で疲れもストレスもたまります。

会社としてこの人には何もすることはできないのでしょうか？

私自身でも会社に相談をしたいのですが、
どのように伝えるのが良いでしょうか。

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No.2939800　19/10/25 17:05(スレ作成日時)

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No.1 19/10/25 17:26
匿名 ( rsL4re )

体が弱いとか仕事では言い訳にならないですよね。体調管理も仕事のうちです。
ご病気なら仕方ないことと思いますが。

<< 5 ありがとうございます。ご本人としても次からは気を付けますと一言あるのですが改善しません。悪循環ですしこちらの負担が大きいです…。

No.2 19/10/25 18:11
名無し2

月平均どれくらい出ていますか？
短時間パートと変わらないなら、それを証拠に短時間労働にうつってもらう。
今と同様社会保険が欲しいなら、社会保険が適用する時間内で契約。
長く仕事するつもりなのに休むから迷惑なのであって、はじめからいない人とわかればお互いに目星はつくと思います。

<< 6 短時間パートさんと比べて勤務日数はおそらく短時間パートさんのほうが多くなってきていると思います。フルでいるためお給料は少し上かもしれませんが。一人暮らしのためきっと社会保険には加入して働くことを望まれると思います、非常に厄介です。

No.3 19/10/25 18:35
社会人3

クビにはしにくいのだと思います。自分から辞める方向に持って行ってくれたらいいんですけどね。

<< 7 欠勤が続いているのに会社側も対処しないようです。何を言っても変わらないことがとてもつらいです。

No.4 19/10/25 19:27
匿名4

有給の範囲で休むなら文句言えないね。
人手不足だから人員を補填してほしいということを伝えてみたら？

<< 8 欠勤しても有給は使い切ってしまったか私用での公休に使っているようです。ちゃっかりしていますよね、呆れてしまいました。

No.5 19/10/25 19:43
通行人0

>> 1 体が弱いとか仕事では言い訳にならないですよね。体調管理も仕事のうちです。ご病気なら仕方ないことと思いますが。ありがとうございます。

ご本人としても次からは気を付けますと
一言あるのですが改善しません。

悪循環ですしこちらの負担が大きいです…。

No.6 19/10/25 19:46
通行人

>> 2 月平均どれくらい出ていますか？短時間パートと変わらないなら、それを証拠に短時間労働にうつってもらう。今と同様社会保険が欲しいなら、社… 短時間パートさんと比べて
勤務日数はおそらく短時間パートさんのほうが
多くなってきていると思います。

フルでいるためお給料は少し上かもしれませんが。

一人暮らしのためきっと社会保険には加入して
働くことを望まれると思います、
非常に厄介です。