今年入社の新卒が有給使って11連休
どこの会社でも程度の低い社員が新卒社員へのアホみたいな批判を始める時期ですね。そろそろ新入社員にも有給が付与される時期ですから。
「新入社員が10月15日から5日も有給を申請しや
がった。11連休だってよ。
バカとしか言えない。俺は有給なんて体調不良で休むしか使わない。それをこんな入って間もない時期に使うとかクソすぎる。」
という与えられた権利を使っているだけの、何の落ち度もない新入社員に対してアホな批判をしてみたり
「あの新入社員、始業の10分前にしか会社に来ない。俺が新入社員の頃は最低30分前には来て、先輩の机を拭いていた。ホントにダメだわ、最近のやつは。」
こんな感じのアホなことを言い出すやつはどこの会社にでもいます。
始業前に席についていれば文句を言われる筋合いなどありませんね。勝手に早く来たいのなら自分が勝手にくればいいのです。
こういう人達って自分が苦しい思いをしたのに後から来た人がラクをするのが許せないんですよね。
実に卑屈で汚い精神だと思います。
日本人ってこういうみみっちい卑屈な精神の人が多いですよね、ホントにカスみたいな国民だと思います。
「自分よりラクしてる人は許せない。あいつも俺と同じ苦労を味わえばいい。」
こんな気持ちの人が多いから新卒の若い人がラクをすることが許せないのです。
質問ですが
1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないときに、入って半年の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか？
ムカつくとしたら、新入社員を責める根拠って何でしょうか？空気読めとかいう日本人特有のクソ文化ですか？
有給取りたかったら自分が取ればいいんじゃないでしょうか。他人が有給取ることがあなたに関係ありますか？
2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか？
自分の時は新人は先輩の机拭いたりコピー取りなどの雑用やったりして遅くまで残ってたのに、今の新人は研修だけ終わったら定時で帰ってるの見たら生意気だとか思ったりします？
3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか
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有休をとる権利はあるけど、新人さんって部署や全体の仕事の流れを理解していない場合も多い。
その人が有休をとることで回りにどんな影響が出るか？
そこまで判断して辻褄合わせをした上での休みならまた分かる。
それができないんだから、事前に一言上司に相談すべき。形だけでもね。
理由にもよるし。
極端な例では、『飛行機が3日一本しか飛ばないような秘境におばあちゃんが住んでいてそのおばあちゃんが危篤』とかね。
お遊び休みだったら、一言釘は刺す。
『誰もそんな休みの取り方をしてる人がいないってことに気づいてる？有休は本人の権利だけど、それで風当たりが強くなったり評価が下がることも、あなた自身が丸ごと受け止めてね。あと、そのために回りがあなたの仕事のフォローが必要になるとかはあり得ないから』くらい言うかな。
1ムカつかない、2ムカつかない、思わない
主さんと概ね一緒です。
ご近所さんで地元の会社を退社したおばさんたちがいるけど、｢最近の若い子は定時で上がる。私達の頃は～｣って怒ってました。
→何が悪いの？なぜ○十年前に合わせなきゃいけない？法律もあるし、残業代かかることまで考えないの？退社してんだから関係ない。
数年前テレビでありえない新入社員ってコーナーで｢入社半年で有給休暇とろうとしたからから１年目はとっちゃいけないって怒った｣って話してた。コメンターの人たちも｢この新入社員ありえない｣と口々に言っていました。
だったらなぜ半年で有給休暇支給なのか…１年ではない理由を考えないのか…
というか、上の世代の人達の時代で｢やっぱり良くない｣ってなったから法改正したのでは？
と、自分の時代を押し付ける人達に思います。
©2024 秋山孝
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