注目の話題: 言い方とか、誹謗中傷等したりはやめて下さい。原因はなんだろね; 私の人生観、おかしいですか？(長いです); 私が悪いのですが、新入社員に腹が立ちます。

有給休暇について教えてください。

レス13 HIT数 438 あ+ あ-

通行人
19/09/18 19:12(更新日時)

有給休暇について詳しい方がいたら教えて頂きたく投稿します。
同じ会社に平成22年4月1日から平成27年1月31日まで週5日のパート勤務。
平成27年2月1日から平成28年3月18日まで正社員勤務。この時に3/18付で離職票を書かされた。
平成28年4月1日から現在まで週5日のパート勤務をしています。
現在9年5ヶ月今の会社に在籍しているのですが、今退職すると有給休暇は何日貰えますか？
平成28年に一度離職票を書いているのでこの場合はそこでリセットされるのですか？
初めての投稿なので質問文が分かりづらかったらすみません。

タグ

No.2918492　19/09/17 09:25(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 19/09/17 09:51
匿名1 ( ♀ )

有給休暇って企業の規定によるのではないんですか❓

<< 3 会社規定なのですか？労働基準法などで定められてる物ではないんですか？無知ですみません。

No.2 19/09/17 11:25
匿名2

有休は使わなければ消滅します。
ネットで調べれば表が出てきますよ。
バイトでも週3日勤務でも有休は規則で与えられます。

どの時期にとるかは雇い主と相談がいいと思います。

労働基準法で決められていますから。
数年後からは日数は上がらなかったような。年間最大で１２日とか２０日とかと思います。

バイトなら有休をとる時期の平均1日分の給与が出ます。これも雇い主と
納得の上で決めることになっています。

暇な時期に休んでくださいとお願いするなら年間平均1日分給与となるでしょう。
暇な時期に休ませて少ない給与では労働者側が損失を被るからです。

<< 5 レスありがとうございます。退職を考えてます。有給休暇の消滅時効は2年となっているので、表によると9年勤めているので2年分で40日なのですが、一度離職票を書いているのでその時にリセットされるのなら2年分で23日になります。これも会社と相談ですか？

No.3 19/09/17 14:08
通行人0

>> 1 有給休暇って企業の規定によるのではないんですか❓ 会社規定なのですか？労働基準法などで定められてる物ではないんですか？
無知ですみません。

No.4 19/09/17 14:18
名無し4 ( ♂ )

主さんのH28年4月から現在までの期間が有給休暇の対象ですね！
得た日数は事業所によって異なりますが…
我が社の規定で算出しますと1年経過後から7日翌年は8日と満1年経過毎に1日加算されます（最大25日）…
退職の際は未消化の休暇があれば、その日数分を加えた日時を退職日とし有給消化に充てます（買取）

<< 6 レスありがとうございます。やはり平成28年4月からですか… 詳しく教えて下さりありがとうございました。

No.5 19/09/17 14:19
通行人

>> 2 有休は使わなければ消滅します。ネットで調べれば表が出てきますよ。バイトでも週3日勤務でも有休は規則で与えられます。どの時期に… レスありがとうございます。
退職を考えてます。
有給休暇の消滅時効は2年となっているので、表によると9年勤めているので2年分で40日なのですが、一度離職票を書いているのでその時にリセットされるのなら2年分で23日になります。
これも会社と相談ですか？

No.6 19/09/17 14:25
通行人

>> 4 主さんのH28年4月から現在までの期間が有給休暇の対象ですね！得た日数は事業所によって異なりますが… 我が社の規定で算出しますと1年経… レスありがとうございます。
やはり平成28年4月からですか…
詳しく教えて下さりありがとうございました。

No.7 19/09/17 14:32
匿名7

退職したら有給休暇はもらえません

No.8 19/09/17 14:36
通行人

>> 7 まだ退職してません。

No.9 19/09/17 18:29
通行人9

有休については、最低限が労働基準法で決まっており、会社によってはそれ以上の日数を定めたり、前年や前々年からの繰り越しなどを定めていることもあるので、基本的には会社の就業規則を確認する方がよろしいかと思います。
そこで、勤務時間によってはパートも就業規則で日数が決まっていることもあります。正社員に比べて所定の勤務時間が短いということはないですよね。
離職票を書いたという意味がよくわからないのですが、正社員としては退職されて、別途パートとして雇用契約を締結されたんでしょうか。そうだとすると、そこから勤務期間は再度計算ですかね。引き継ぐという就業規則はあるのでしょうか。

正社員と同じ基準で、労働基準法の最低限だとすると、昨年の１０月から今年の９月までの１年で１２日が与えられたと思われますが、それが全部残っているかどうかは不明です。繰り越しの規定がないなら１２日から使った分が残です。

勤務実態や就業規則による加算や繰り越し、夏季休暇や年末年始の休日に有休を充当するという会社もありますから、ご自身がお分かりでないなら、実際には会社にいくら残があるかを確認すべきでしょう。

No.10 19/09/17 21:48
通行人

>> 9 レスありがとうございます。
うちの会社の有給休暇の繰り越しの規定は2年です。
正社員からパートに再雇用契約をした時に引き継ぎがあるか会社に確認してみないとわからないと言う事ですね。たぶんないと思います。
平成22年から有給休暇は一度も使ったことがないので、現在の有給休暇は平成28年の4月からの2年分と言うことですね。
詳しく教えていただきありがとうございました。
とても参考になりました！

No.11 19/09/17 23:10
通行人9

>> 10 有休がいつから賦与されるのかも確認してください。
労働基準法上は、就職即付与ではありません。一度お辞めになったことになっていれば、２８年４月から賦与されているとも限りません。会社の規定によると思います。
就業規則と労働基準法を照らし合わせながら、双方を読むということから始まりますね。

No.12 19/09/18 08:32
通行人

>> 11 うちの会社の規定では、働き始めて半年で10日なので、来月まで在職していれば丸3年になるみたいです。
もう会社には退職の意思表示はしているので1ヶ月早まったな…という感じです。再契約時に有給については何もなかったのでそのまま引き継がれていることを願ってましたが皆さんの意見を聞いてそうはならないみたいですね…
親身になり教えて頂きありがとうございました。