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出産手当金と傷病手当

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匿名さん
19/07/10 06:13(更新日時)

切迫早産になり、解雇通知が届いて来月の7月20日で契約解除になりました。
産休が8月1日からなのですが、会社に電話したところ、○○さんの場合は、傷病手当と出産手当金は貰えるので、手続きしますって言われました。傷病手当については20日までは会社を通しての手続きで、それ以降から産休までは自分で手続きするようになりますって言われたんですが、契約解除になってからも傷病手当は申請できるんですか??
出産手当金も解雇されてからなので、ちゃんと振り込まれるか不安です。

No.2868187 19/06/19 13:21(スレ作成日時)

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No.1 19/06/19 18:03
匿名さん1 

できますよ。
会社から手続きのことを話してくれて良かったですね。

会社から話もなく、知らない人もいますからね。

No.2 19/06/19 18:05
匿名さん0 

>> 1 出産手当金も大丈夫なんですかね?( ˊᵕˋ ;)💦
調べたら予定日から42以内の退職と書いてあったので…

No.3 19/06/19 18:32
匿名さん1 

>> 2 産前42日以内からで、退職前の出産ですから大丈夫です。
ただ、出産手当金優先なので、出産手当の受給期間は傷病手当が受け取れないか減額になります。

No.4 19/06/19 18:39
匿名さん 

>> 3 産休に入る前に解雇になっちゃうんですが、大丈夫なんですね!

No.5 19/06/19 18:45
匿名さん1 

>> 4 在職中の産前産後の期間があるので大丈夫です。
退職後は傷病手当が一定期間出ます。
あとは、会社から説明があるはずなので確認してください。

No.6 19/06/21 04:11
匿名さん 

>> 5 すみません、もう一つ気になったのですが、傷病手当は、いつまでの期間受給可能でしょうか??産前産後休暇が終われば受給期間も終了ですよね?

No.7 19/07/10 06:08
通行人7 

傷病手当は、会社から支給されるものではなくて、社会保険から支給されるものです。

退職後は、自分で社会保険事務所に出向いて、診断書なんかを手に入れ、主治医に病気?で働けないという診断書を書いてもらい、また社会保険事務所に行って診断書や傷病手当金の請求を行います。

傷病手当金は給料の平均賃金の約6割で、最大1年半が支給されます。

出産手当の方は、よくわかりません。
(ゴメン)

No.8 19/07/10 06:13
通行人7 

>> 7 自分が傷病手当を支給されていたのは、もう15年も前の話しですので、変わっている部分もあるかもしれません。

詳しい情報は社会保険事務所に聞いてみて下さい。

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