内定。この条件は高望みしすぎてますか?
28歳で、ある企業から内定を頂きましたが断ろうか迷ってます。
高望みしすぎなのか、それともまだ転職活動するべきか意見頂きたいです。
友人からは事務職はそんなもんと言われました。
高卒で都心に一人暮らし、社会人歴10年ほどです。大企業への入社は無理なので諦めてます。貯金は250万くらいです
今回の内定先は、総支給22万、(初めは20万提示でしたが引き上げてくれました)、
一年目はボーナスなし、(2年目からはボーナス2回、前年実績確認中です)、シフト制9:30〜17:30、年間休日114、家から近い、退職金と住宅手当はないです。
ちなみに、上記は7時間労働ですが8時間までは残業代が出ません。
年収の計算だと一年目はもちろん300万切りますし、2年目以降も300万円超えるかギリギリのラインなので前年年収から少し落ちます。
昇給が毎年どの程度するのかは分かりませんが、口コミを見る限りそんなに年収アップは見込めないと思います。
業務内容としては受付事務的な感じです。受けるか受けないかは来週中に連絡しなければいけません。
年収350万位ほしいですし、もう少し良い求人が出るまで転職活動頑張ろうか迷ってますが、早く決めてしまいたい焦りもあります。
前職を会社都合で辞めてるので来週から失業手当がでるのでその点は余裕持って転職活動できそうな感じなのですが
側から見て高望みでしょうか?
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新卒採用では学歴以外に判断材料がないため学歴や年齢で
給料を決めますが、中途採用では学歴は関係ないので年齢、
経歴、スキルで給料を決めているはずです。
ただ、数年間の社歴を重ね上がってきた前職の給料に対し、転職先では
社歴ゼロからのスタートなので、余程のスキルを持っていない限り
収入が下がるのは当然だと思います。
しかし、仮に毎日平均2時間程度の残業のある部署であれば
(最初の1時間が無給でも)年収は300万程度になるはずなので
残業の実態について聞いてみるのも良いと思います。
1つ気になるのはシフト制勤務です。
これまでシフト制を経験されているならば良いのですが
一般的なシフト制勤ではシフト調整の結果(会社の都合)で
お休み日が割り当てられるので、急なお休みは厳禁だったり
他のメンバーに迷惑がかかるので連休や自分の休みたい日に
休みが取れなくなったり、休みの予定だった日でも会社の都合で
急に出勤になったり。
まだ若いうちは良いかも知れませんが、これがずっと続くことは
将来、体力的にも精神的にも大きなリスクになりますので、この辺の
条件もしっかりおさえておいた方が良いと思います。
>> 10
有難うございます。前職の経験で2万円引き上がっただけで本当は感謝しなければいけないですね。また、前職は派遣事務で年収300ほど。正社員になりたい、年収をあげたくて転職しました。
残業を良しとしてないらしいので、ほぼないようであっても20時間未満なので残業代は期待できません。
シフト制についてはもともと接客をしていたので理解しております。事務職をする中で5連勤長いなーと思ってましたし、連休があっても引きこもるだけなのでお休みについては114日で納得しています。
今回面接をしてくださった方は私と同条件から本社に行きキャリアアップされた様なのでそれを目指すことも視野に入れたいと思います。
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