シフト自由な派遣社員は非常識ですか？

主です。返信ありがとうございます！あんまりキツく言われるので、私の考え方が何か間違ってるのかとすごく不安になってましたが、みなさんのレスを見て安心しました。。なぜ他人の雇用形態にそこまで怒るほど関心があるのか理解できませんが、隣の席だし仕事上色々質問することもあるのでなんとか仲良くやっていきたいと思ってるのですが。。直接反論しても、上司から注意してもらっても、どちらにしろ角が立つし、難しいです。

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その後、派遣会社と雇用先で話し合いがあり、休みの曜日を固定することになりました。しかし他の曜日に幼稚園行事などの用事で休むのはオッケー、その場合、定休の曜日と振り替えてよい、とのことです。そのことを先輩にお伝えすると、
「派遣でも仕事に責任持て」
「世の中そんなに甘くない」
「あなたの価値観を押し付けるな」
などと言われました。。
お金をいただいている以上責任持って仕事するのは当たり前だし、価値観を押し付けてるつもりもないのですが、一体何がいけないのでしょう、、もうどうしていいかわかりません。。

• << 8 私も派遣アドバイザーをしてましたが、雇用先との契約ですので他人が何かを言ってきても契約上何も問題ないので、もし気に入らないならば相手の派遣契約を見直してもらう様に相手に伝えればいいのですよ。 派遣社員の勤務形態は、個々で違うのが当然でそれを受けれいることができなければ相手が派遣をやめればいい。派遣先と個々の契約、それが前提での派遣社員なのです。 なんだろうね、その派遣社員。自分は派遣だということわきまえてないのかな。自分で派遣を選んで仕事してるんだから、人の勤務形態に口を出すとかわけわからない。 あなたと私の契約は違う、それを言って貴女は貴女の契約形態でしか仕事ができません。そこに問題があり不満があるならば、貴女ではなく上司にかけあう様に話をしてあげてください。 そしてそのようなクレームがつくようならば、アドバイザーに伝えて下さい。解決するのはアドバイザーであり、派遣先にトラブル問題として掛け合います。そんなこと？と思わずに何も言わずにいられるより、言ってくれた方がありがたい。 派遣社員が気持ちよく働けるように、アドバイザーは頑張りますので（むしろそれが仕事）困っているならば派遣先にいいましょう。 勿論派遣会社ごとで、合意した時給も違うのでお金の話は派遣同士でもタブーなのでそこまで聞いて来たら危ないですけどね。あと、自分から派遣会社と派遣先の合意内容はペラペラ話さないで欲しいです。下手したら、それがトラブルの元になりかねないので。聞かれたら、それで良いという話になってます、でスルーする程度で良いです。

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みなさん、温かいレスありがとうございます。涙が出ました。。

その方は自分の契約内容に不満があるとかではなく、「社会人として私用で休むなど言語道断、常識が無い」というご意見なので、私の契約内容がどうであれ納得いかないのでしょう。。「自分が子育て中の時はそんな行事に参加するために休んだりありえなかった！参加したいなら専業主婦になれ！」という感じです。それもまたごもっともなのですが、会社が許してくれるなら行事に参加したいですし、正社員の上司（男性）も幼稚園の授業参観などで有休使って休んでます。

契約内容の話をその方にしないようにというご意見は大変納得しました！今までその方の隣で、上司と休む日や残業の打ち合わせをしたり、どの曜日に子供の習い事があるかなど話していて、オープンすぎたと反省してます。今後は上司にもお願いして、LINEや個室で話してもらうようにしたいと思います。ありがとうございます😊

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