職場でキレてしまいました

本当のことを言って、もっとキレて良かったと思う。
そして帰りのお疲れさまもふざけたように言われたら 言われた本人を見て「あ。お疲れッス」。朝の挨拶も適当でいいと思う。
そして辞める。

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社会人はどんなことがあろうとも、キレたら負け。自分の仕事を円滑に進めるために、相手を巻き込む方法はいくらでもある。

• << 4 それは時と場合による キレる事で状況が好転する事もあるかろ｢どんなことがあろうとも～｣は間違い

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主さんは真面目で仕事に対しても一生懸命なんですね。
やる気のない若者が蔓延る昨今で、とても素敵な新人さんです。

やる気のない社員にブチギレてしまうのは、若い子にはよくあることです。
きっとみんな気にしていません。
良くも悪くもね。
そう、つまりあなたがどれだけキレようと、誰も何も変わりませんし、誰にも響いていないのです。

バカとハサミは使いようです。
そのバカを自分の駒として動かせるようになれば、あなたも一人前の社会人ですよ。
2さんの言うように、キレずにゴミ社員達を動かす方法を考えるしかありません。

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>> 2 社会人はどんなことがあろうとも、キレたら負け。自分の仕事を円滑に進めるために、相手を巻き込む方法はいくらでもある。 それは時と場合による

キレる事で状況が好転する事もあるかろ｢どんなことがあろうとも～｣は間違い

• << 6 時と場合と立場によっては、キレるフリをする必要はあるかもね。 ただ、入社3ヶ月のアルバイトにその選択肢はない。下は下の立場を利用して上長経由で指導してもらった方が、よっぽど効果的。

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1さんに同意（笑）
主さん、パート？くだらん会社、くだらん男性社員やね、いるだけ無駄。
早めに見切りつけて辞めれ〜〜

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>> 4 それは時と場合による キレる事で状況が好転する事もあるかろ｢どんなことがあろうとも～｣は間違い 時と場合と立場によっては、キレるフリをする必要はあるかもね。

ただ、入社3ヶ月のアルバイトにその選択肢はない。下は下の立場を利用して上長経由で指導してもらった方が、よっぽど効果的。

• << 22 そこは人それぞれだよ 入社3カ月のバイトだとしてもその選択肢が有効な人もある キミは上司経由のやり方しかできないからそう言ってるだけ

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>> 6 アルバイトがいないと成り立たない会社の社員だから上に言っても成り立たないよ。
逆に上に言って「あなたみたいな人が必要」と言われても その上が頼りにならなければそれも無意味。

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>> 7 社員のケアレスミスも指導できないような会社ならかなり末期だね。

仮にその前提だったとしても、該当社員の属人的な問題と考えるのは尚早じゃないかな。

下から上(該当社員)へのモノのいい方がある。2人の社員のリアクションを見てると主のコミュニケーション能力も疑った方がいい。

また、主がその不備を指摘するだけの専門知識を有してたのかも疑問。新入社員にありがちなお門違いの質問をしていないか？「ハァ？」という反応はその可能性を秘めている。

最後にタイミングは適切だったのかも疑わしい。業務に追われている、訪問時間に遅れそう、上司からの叱責の後など、些末な不備を受けつけないタイミングはある。

キレる前に自分に落ち度がないか見直す方がよっぽど建設的だと思う。

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レスありがとうございます。
まず１つ目に書いた件は顧客の機械の設定がおかしく、帰社してから私が全て修正しています。社員に伝えてすぐは、来週にでも設定し直しに行くと言ってたのに週が変わっても一向に変化がなく何の報告も無く、社員さんも忙しいのかと黙ってましたが1週間たち現状変わらずで、あのー…この間の件ですが…と言ってみると
あぁ、まだおかしいまま？来週行くつもりーと言われ…
ただでさえ始めの面接時と勤務時間が違って定時になんてとても上がれる状況でないのにこのせいで余計に時間とられてます。
子供も小さく毎日延長保育ギリギリです。

もう一件は、会社でデータ落としたものを顧客先で確認してもらったらある部分だけ入ってないと言われ、前回は同じ手順で特に問題なくスムーズに完了した業務だったので帰社して担当社員に訊ねると、何の処理？と全くその工程自体を把握してないようだったので
担当社員なのに知らないの？と思い
手順書を見せると、これをしたわけ？と言われ確認すると、その時の言い方が物凄く偉そうでバイトには偉そうだなーって
お前らその分給料もらってんじゃないのか？と思って。
他にも会社へ不信感が多くて

• << 11 説明がよくわからない。 あなたの仕事で不都合が生じても、社員はまた別の仕事してるんだからいますぐに対応できるわけじゃないと思うけど？ 主目線でばかりものを考えてるよね。仕事には流れもあるし、優先順位もあるの。パートに任せる仕事はたかがしれてるし、それでいて社員と肩並べようとする考え方は改めたほうがいい。だいたいキレるって大人気ないよね。そんな似たり寄ったりなレベルの会社なんでしょうね。気に入らないなら辞めれば？主の替わりはいくらでもいるから。
• << 14 余り一生懸命頑張らなくていいと思います。 一人だけ頑張っていて他の社員さん達と空回りしてませんか？ 機械の設定も自分が使い易いからと勝手に変更してもまた元に戻されると思います。 抜け落ちてたデータも前回はあったのならその前回のデータを元に作成しないといけません。作成日はキチンと確認して作業に掛かりましょう。 膨大なデータを抱えて居ては一つ一つの工程は忘れてる可能性も高いと思います。 説明は文書を持って説明しに行った方が担当者も思い出す手間が省けます。 入社して3か月未満の人の情報量と長年その会社に勤める人の情報量を同じに考えないで上げて下さい。 あと一番大切なのは後輩としての謙虚さです。 偉そうと言うけれど一番人を見下しているのは主さんの方では？ 効率が悪いと感じても今迄それで廻ってた会社です。ほんの少し補助をする気持ちでお仕事してた方が心身ともに疲れませんので実行すると良いですよ。 頑張って下さい。

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>> 9 頭の悪い私には、主が何を言いたいのかさっぱりわからん！

主目線でしか書いてないから、そこで働いてない私には、何がおかしいのかも、本当に社員に落ち度があるのかも
判断できないし。

社員のやる気がないっていうか、主の説明がイマイチだから伝わってないだけなのかもしれないよー

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>> 9 レスありがとうございます。 まず１つ目に書いた件は顧客の機械の設定がおかしく、帰社してから私が全て修正しています。社員に伝えてすぐは、来週… 説明がよくわからない。
あなたの仕事で不都合が生じても、社員はまた別の仕事してるんだからいますぐに対応できるわけじゃないと思うけど？
主目線でばかりものを考えてるよね。仕事には流れもあるし、優先順位もあるの。パートに任せる仕事はたかがしれてるし、それでいて社員と肩並べようとする考え方は改めたほうがいい。だいたいキレるって大人気ないよね。そんな似たり寄ったりなレベルの会社なんでしょうね。気に入らないなら辞めれば？主の替わりはいくらでもいるから。

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わかりました、ありがとうございました

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>> 12 このレスを見ると、やっぱ主に問題があるような…。

入って3ヶ月経って仕事のこともわかってきて、できることが増えて、自信がつくと、先輩たちのアラが気になりはじめちゃうんだよね。

でも先輩たちは今までそれでやってこれたわけだし、先輩なりの考えがあるのかもしれないし。

人にばっかり求めてないで、自分もなおすとこないか、毎日自分の行動を振り返るのって大切ですよ！

先輩にうまく伝わらないなら、わかりやすく説明する練習してみるのもいいと思います。そういう本読んでみたり。

男と女って脳の構造が違うらしいから、女にわかりやすい説明と男にわかりやすい説明も違うみたいだよ。
だから旦那相手に練習したり(笑)
旦那に自分の言いたいことが伝われば、先輩にも伝わる確率高し！

お子さんいて働くの大変ですよね。毎日お疲れ様です！
仕事に一生懸命なお母さんってかっこいいです！

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>> 9 レスありがとうございます。 まず１つ目に書いた件は顧客の機械の設定がおかしく、帰社してから私が全て修正しています。社員に伝えてすぐは、来週… 余り一生懸命頑張らなくていいと思います。
一人だけ頑張っていて他の社員さん達と空回りしてませんか？
機械の設定も自分が使い易いからと勝手に変更してもまた元に戻されると思います。
抜け落ちてたデータも前回はあったのならその前回のデータを元に作成しないといけません。作成日はキチンと確認して作業に掛かりましょう。
膨大なデータを抱えて居ては一つ一つの工程は忘れてる可能性も高いと思います。
説明は文書を持って説明しに行った方が担当者も思い出す手間が省けます。
入社して3か月未満の人の情報量と長年その会社に勤める人の情報量を同じに考えないで上げて下さい。

あと一番大切なのは後輩としての謙虚さです。
偉そうと言うけれど一番人を見下しているのは主さんの方では？
効率が悪いと感じても今迄それで廻ってた会社です。ほんの少し補助をする気持ちでお仕事してた方が心身ともに疲れませんので実行すると良いですよ。

頑張って下さい。

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機械の設定は現に本社からこれでは通らないからと注意を受けて、私が帰社してからデータを正式に戻しています。
ほんの１時間でも社員が顧客の元へ機械の設定し直しに行けば済む話なのに。
謙虚に謙虚にこの3ヶ月やってきました。もっと自信もって堂々とと言われたいくらいです。
舐められてたんでしょうかね
キレたと言っても大きな声で
いや、先方にこう言われたんです、と普通に話しました。担当社員だからそれくらい知ってるだろうと思ったらその業務工程自体を全く把握してなくて驚きました。
声は大きかったとは思いますが。

• << 19 主は帰社してから機械を設定し直せるのに、社員は顧客の元へ直接行かないと設定し直せないんですか？ そのへんが主の説明ではよくわかりません。

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>> 15 本社に言われた設定の件、その担当の人に伝えてから行いましたか？
勝手に色々一人で良かれと動いていては主さんが何を頑張っているのか分かりません。
折角時間を使うのですから、他の社員からも評価されるように動いた方が無難ですよ。
どうしても私は主さんの頑張りが空回りしてる様にしか見えません。
使い難いと距離を置かれるより、何でも仕事回される立場に落ち着いた方が会社にも馴染むと思います。
その為にはとても嫌な上司でもコミュニケーションを取る様に努力しましょう。
一歩引いて大人の対応。。
主さんの頑張りは決して間違ってはいませんが一緒に仕事してる人達にも認められないとね。そんな会社では長続きはしないと思います。主さんレベルの人が集まる場に置いてもお仲間との意思疎通は大切なので忘れてはいけません。

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本社から注意を受けた件は勿論はじめに伝えました。
その時に、じゃあ来週先方へ設定し直しに行くから悪いけどそれまでは帰社してからやり直しといてくれる？と言われました。
そこから1週間待てど暮らせど何の変化もなかったので、現状どうなってるのかと伝えるとあー…という感じでした。
多分私が設定し直してることで問題なくやり過ごせてるから、まぁやっとけやな感覚で先方へ行ったりが面倒なのだと思います。

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空回りはないと思いますm(__)m
私も早く帰りたいし余計なことはしておらず全て初めに教えられたようにしている迄です。

• << 21 お辛いですね。何しても改善が見られないというのは。 主さんじゃなくそこの社員に問題があると改めて分かりました。 残念ですがその会社には私も務めたくありません。 心身に治らないくらいの傷が残る前に転職をお勧めします。 常習化してる悪い職場環境に対し、主さんは余りに良い人材なのでそれしか解決策がないと思いました。 いい加減な答えになりましたが。職場環境の移転も検討してみて下さいね。 でわ。

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>> 15 機械の設定は現に本社からこれでは通らないからと注意を受けて、私が帰社してからデータを正式に戻しています。 ほんの１時間でも社員が顧客の元へ… 主は帰社してから機械を設定し直せるのに、社員は顧客の元へ直接行かないと設定し直せないんですか？
そのへんが主の説明ではよくわかりません。

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説明不足ですみません。
設定と言いますか、顧客側から提出された書類のバーコードがずれている為、余白が少なく本社の機械で読み取れないとの注意を私が受けたのです。
顧客側の機械のずれを直しにいかないことには一向に変わりません。
勿論それはパートの私が出来ることではなく、社員がはじめ顧客に電話で説明したら副社長がでてややこしいことになったとめんどくさそうに言ってました。
なので会社の機械でバーコードラベルを
１つ１つ出し直して本社で通るようにやり直しています。

• << 23 詳しくありがとうございます！ だんだん話が見えてきました。 でもそれって、顧客側の問題じゃないんですか？ その機械というのが、主さんの会社の製品というこですか？ 自社の製品ならすぐ直しに行かない社員がおかしいですし、 もしそうじゃないなら副社長が出てくる意味がわからないし、顧客側もなんかおかしいよね。

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>> 18 空回りはないと思いますm(__)m 私も早く帰りたいし余計なことはしておらず全て初めに教えられたようにしている迄です。 お辛いですね。何しても改善が見られないというのは。
主さんじゃなくそこの社員に問題があると改めて分かりました。
残念ですがその会社には私も務めたくありません。
心身に治らないくらいの傷が残る前に転職をお勧めします。
常習化してる悪い職場環境に対し、主さんは余りに良い人材なのでそれしか解決策がないと思いました。
いい加減な答えになりましたが。職場環境の移転も検討してみて下さいね。
でわ。

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>> 6 時と場合と立場によっては、キレるフリをする必要はあるかもね。 ただ、入社3ヶ月のアルバイトにその選択肢はない。下は下の立場を利用して上… そこは人それぞれだよ

入社3カ月のバイトだとしてもその選択肢が有効な人もある

キミは上司経由のやり方しかできないからそう言ってるだけ

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>> 20 説明不足ですみません。 設定と言いますか、顧客側から提出された書類のバーコードがずれている為、余白が少なく本社の機械で読み取れないとの注意… 詳しくありがとうございます！
だんだん話が見えてきました。

でもそれって、顧客側の問題じゃないんですか？
その機械というのが、主さんの会社の製品というこですか？

自社の製品ならすぐ直しに行かない社員がおかしいですし、
もしそうじゃないなら副社長が出てくる意味がわからないし、顧客側もなんかおかしいよね。

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会社組織なんて、そんなモンですから。笑

頑張っても、頑張らなくても、ギャラは変わりませんよ。笑

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