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正社員の休み

レス 12 HIT数 228 あ+ あ-

社会人( 匿名 )
18-11-21 12:24(更新日時)

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もう2週間、仕事を休んでいる正社員の人がいます。理由は体調不良で毎朝連絡が来ます。
その体調不良と言うのが精神的な病気らしく(鬱とパニック障害と聞きました)周りは皆知っているのですが社長には言っていないらしく、事情を知らないので印象が悪くなっています。夏くらいからずっと休みがちで、その時にドクターストップが出るかもしれない。それなら2週間くらい休んだ方がいいのか、それとも身体を騙し騙し出勤した方がいいのか考えてる。と言っていました。それからも週に2〜3日しか出勤しない日が続いています。
正直、病気なら診断書持って来て休職してくれた方が期待しないので仕事の予定も立てやすくていいのですが、ドクターストップが〜、って言ってから数ヶ月経ちますし、2週間くらい休んで治るなら、今もう2週間程休んでるので治ってますよね。2週間くらいで治るものなんでしょうか?休むなら診断書持って来てちゃんと社長に言って欲しいと思うのは酷いですか?「来たらこの仕事して貰おう」と言う計画が進まなくて他の従業員に皺寄せが来ていて皆疲れてます。

No.2746582 18/11/20 18:09(作成日時)
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No.1 18-11-20 18:46
通行人1 ( ♀ 匿名 )

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酷くないと思いますよ。
正社員で休職できる立場なら、
むしろするべきだと思います。

また精神疾患はすぐに治る人とそうではない人、
問題が解決しない限り治らない人とか様々です。

No.2 18-11-20 19:05
匿名2 ( 匿名 )

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そのうち有給も消化して、その正社員の方も今後どうするか決めなきゃいけない時が来るだろうから、それまで耐えるしかないのかな

No.3 18-11-20 19:47
通行人3 ( 匿名 )

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その正社員の方に甘さがあるかどうかはわかりませんが、その状況に会社が対処しないことの方が大きな問題です。
最大の声で、会社に上司にものすごい文句を言いましょう、私を辞めさせることできるんならやってみろ、それよりお前らができることちゃんとしろよ、くらいは言ってやりましょう。

No.4 18-11-20 19:56
名無し4 ( ♀ 匿名 )

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うちの会社にもいましたよ。
休職すると、評価や賞与に響くのが嫌だと言ってました。
私がその人と仕事してた時はその人が休むと私一人で全てやらないといけませんでした。
一週間来ないとかざらにありました。
しかも休みの連絡はなんの権限もない私にラインできてました(笑)
毎朝と言ってもいいくらい、同じくらいの時間にラインが来てたのでストレスでしたし、年上なのに社会人としてなってないな、と思ってました。
上司はちゃんと見ているはずですので、とりあえず耐えるしかないかと思います。。

No.5 18-11-20 20:13
名無し5 ( ♀ 匿名 )

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普通の会社なら2週間とか休むなら普通に診断書提出って決まってますよ。
病名付いてるなら、ちゃんと申請すれば傷病手当とか受けられるんじゃないですか?

No.6 18-11-20 21:15
社会人0 ( 匿名 )

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>> 1
レスありがとうございます。
誰もそう言う事を言わないので私だけがモヤモヤしてる気がして…もしかしたら誰も口に出さないだけなのかもしれません。

No.7 18-11-20 21:16
社会人 ( 匿名 )

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>> 2
レスありがとうございます。
有給についてはウチの会社のやり方が特殊なのか、その人の有給は既にマイナスです…

No.8 18-11-20 21:36
社会人 ( 匿名 )

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>> 3
レスありがとうございます。
この状況でも皆必死で何とか仕事をこなしているので、1人いなくても大丈夫と思われてそうです…

No.9 18-11-20 21:39
社会人 ( 匿名 )

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>> 4
レスありがとうございます。
評価や賞与の為に一緒に働いている人に迷惑かかるって思わないのが不思議です。今でさえ評価なんて良くないんだし、休職出来るならすればいいのにって思います。

No.10 18-11-20 21:41
社会人 ( 匿名 )

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>> 5
レスありがとうございます。
普通の会社ならそうかもしれませんね。
病名も本人の口から聞いただけで診断書も何もないので正直信用出来ないでいます。

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