派遣の扱い？

なんか当たり前の様に聞いてるけど、悪いけど介護職の事を知ってる人の方が少ないと思うよ

• << 5 ありがとうございます 介護職の環境 あまりご存じないですか？それだとわからないですよね 失礼しました

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やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。ｂｙ　山本フィフティーシックス

• << 6 ありがとうございます やってみせたし 言って聞かせたし させてみたし 一緒にしてみたし ほめてもみましたが 彼女にはまだ足りなかったのでしょうか

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最初から１人でお願いしてるのか
新人で慣れてないだけなのか
見極めてからにすれば？
その注意も早くしてだけじゃ、精一杯やってるってなるから。出来れば誰か一緒に入って様子を見ないとわからない

• << 7 ありがとうございます 通常職員の倍 マンツーマン勤務をおこない 本人からも 大丈夫ですと言われたので １人でお願いした感じです

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早番業務を1人でこなすことは、他の人でも同じようにしてきたのでしょうか？
施設の大きさがどれほどかわかりませんが、1人でするにはきついことというわけではないんでしょうか？仕事量的にとか。

• << 8 ありがとうございます ユニット型なので定員10人です そのうち起床介助が4人 他は声かけのみで対応 通常は半月のマンツーマンですが彼女には倍の１ヶ月かけました

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>> 1 なんか当たり前の様に聞いてるけど、悪いけど介護職の事を知ってる人の方が少ないと思うよ ありがとうございます
介護職の環境 あまりご存じないですか？それだとわからないですよね
失礼しました

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>> 2 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。ｂｙ　山本フィフティーシックス ありがとうございます
やってみせたし 言って聞かせたし
させてみたし 一緒にしてみたし
ほめてもみましたが 彼女にはまだ足りなかったのでしょうか

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>> 3 最初から１人でお願いしてるのか 新人で慣れてないだけなのか 見極めてからにすれば？ その注意も早くしてだけじゃ、精一杯やってるってなる… ありがとうございます
通常職員の倍 マンツーマン勤務をおこない 本人からも 大丈夫ですと言われたので １人でお願いした感じです

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>> 4 早番業務を1人でこなすことは、他の人でも同じようにしてきたのでしょうか？ 施設の大きさがどれほどかわかりませんが、1人でするにはきついこと… ありがとうございます
ユニット型なので定員10人です
そのうち起床介助が4人 他は声かけのみで対応
通常は半月のマンツーマンですが彼女には倍の１ヶ月かけました

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やる気がないなら人変えてもらうしかないんじゃない。派遣のコストも馬鹿にならんだろうし。

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>> 9 ありがとうございます
やる気はあるようです

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>> 10 ≫何も言わないでください そんなに出来ませんから

これは誰のコメント？

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>> 11 彼女の言葉です

フォローとして ○さんの食前薬終わってますか？ ○さん入浴になるので排泄はスキップしてくださいね ○さんの朝薬終わったら入浴バイタルお願いします等を言っていたのが嫌らしく
そう言われました

自分のペースで仕事をしたいのかと私は受けとりました

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主から見てもう一度その派遣は早番の段取りを見直す必要があると思ってるならやはりきちんと主が指導し直す必要があると思う。

本人は口出ししないで欲しいそんなにいっぺんに出来ないと言い切ってるならなおさらやる気があってもやれてないんだから、やんわりでなく本人にきちんと話し見直す事が利用者さんの安心安全になる。

ましてや主がリーダーなら早めに対応しないと何かトラブルや問題が起きてから本人から口出ししないでと言われたでは通用しない。

私も早番1人の利用者10人対応のユニット型の経験あるが人数少ないから楽ではなかったし、介護未経験でユニット型に入り命扱う仕事なんだと毎日、痛感されされて責任重くてそのプレッシャーは計り知れないはず。

派遣の人がまともに出来てないなら早番の独り立ちは危険だからさせない方が身のためだよ。

• << 15 ありがとうございます マンツーマンを更に延長しようかと思います 利用者の安心安全が最優先ですよね

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フォローのつもりでの声掛けが、その方のプレッシャーになっているのかも。
段取りが頭に入っていても、いざ一人でやり始めると手間取ったり時間がかかることもあります。

とは言え、時間内にお仕事が終わらないと困りますので、作業のフォローの方が良いと思います。

独り立ちしたと言っても数ヶ月も経った訳じゃありませんよね。
慣れも必要かと思います。

それでもダメなら主さんの職場に向かない方なんだと思います。

• << 16 ありがとうございます 朝薬でインシが続いていたので つい 多めの声かけをしていたかも知れません もう少し彼女とマンツーマンし 自信につなげるべきかもしれませんね

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>> 13 主から見てもう一度その派遣は早番の段取りを見直す必要があると思ってるならやはりきちんと主が指導し直す必要があると思う。 本人は口出しし… ありがとうございます
マンツーマンを更に延長しようかと思います
利用者の安心安全が最優先ですよね

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>> 14 フォローのつもりでの声掛けが、その方のプレッシャーになっているのかも。 段取りが頭に入っていても、いざ一人でやり始めると手間取ったり時間が… ありがとうございます
朝薬でインシが続いていたので
つい 多めの声かけをしていたかも知れません
もう少し彼女とマンツーマンし
自信につなげるべきかもしれませんね

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私も介護施設で働いたり、たまに全フロアの1日リーダーとかしてました。
朝一人は慣れてない人には結構忙しくて出来なかったりもするかな、とも思ったり。
うちは出来ないなら他フロアの余裕ある人がフォロー(夜勤明けの人とか)してました。
あとは時間毎に何時に○さんの介助とかいちいち書いた紙を渡して、やってもらうとか。
これだけはしてほしい、ことを伝え、残りはフォローするか。
他のスタッフも、いつも忙しくしてるなら朝食の時間をずらすとか。。
うちは早出が来る前に夜勤が更衣介助、朝のケアとかほぼして、早出は離床介助だけとかにもしたり。
あんまり出来ない人が入ると他スタッフにしわ寄せがくるから厳しいですよね。

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>> 17 ありがとうございます
マンツーマンを追加して一週間経ちましたが
二人体制だと落ち着いて出来ます
と言われたので
これを１人でも出来て欲しいと伝えたら無理ですよって笑われました

早番の流れはすでに渡しているので
絶対にしてほしいところにマーカーを入れさせてもらいましたが…

他の職員から不満も出ていて
厳しいですが半年待たず交代してもらうことになりそうです

朝薬インシ 5件目です

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