続けるべきかやめるべきか
製造業の仕事で契約社員、時給も850円でもう少しで５年目やる内容は正社員(部署のリーダに近い)のレベルと変わらない量、どこに行っても同じだけど正社員にするきがないようなところ続ける価値があるのだろうか？外から新しい人を雇い正社員にしています。歳も36♂で会社側は30代が不足してて色々できる人を正社員にすると主張してるけど全部当てはまるのに正社員にするきがない、貴方ならどうする？
まだ5年目ですが、法律の話を。
5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。
あと契約社員の方が揃って同じこと言いますが、社員と同等の仕事をしているから社員にしろ‼︎
この言い分はおかしいと思います。
会社の規模を知らないですが、その社員と同等の仕事とは誰と比べているのですか？社員もピンキリなんで役立たずの社員や並みの社員の方と比べられてもね。
並みの社員程度なら正直要らない。
また新しい契約社員を雇えば済むから。
少なくとも並みの社員より優秀であることを証明する材料、できれば数値で会社に示さないと。
はっきり言って、会社があなたを社員にする気がないならば会社にとって、あなたに価値はないと判断しているんですよ。
なので、お辞めになられたら良いのではないかと思います。
- << 4 数値にも出してます、今のままじゃ間に合わないから他の人を動かしたりして効率アップさせる、前行程からのものの供給が遅れてるからこの数で１回送ってきて等、物を動かす時はリーダに今のままじゃ止まるから前行程にこうしてと言わんと～何回もあったし、その結果ノルマクリアも何回もあったのにリーダがしたことになってるのが現状
- << 5 > 5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。 えっ？ そんなことはないですよ。 本人が、その会社の無期雇用に転換するかを決めることができるということです。 無期雇用＝社員ではありません。 特に主さんは、時給で働いているフルタイムのパートさんのようなので、 その会社の無期雇用のパートになるか選べるという事です。 無期雇用に転換した場合、会社は簡単には切ることはできない。 基本は定年まで雇用するという考え方ですね。 無期雇用の場合「契約は定年まで」なので、契約期間が満了と言う考えがないので 退職した場合、基本は「自己都合退職」になり失業保険を受給する時も3か月間の 給付制限期間があることになり、失業保険がすぐにはもらえないというデメリットｇ あります。
>> 2 まだ5年目ですが、法律の話を。 5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。… 数値にも出してます、今のままじゃ間に合わないから他の人を動かしたりして効率アップさせる、前行程からのものの供給が遅れてるからこの数で１回送ってきて等、物を動かす時はリーダに今のままじゃ止まるから前行程にこうしてと言わんと～何回もあったし、その結果ノルマクリアも何回もあったのにリーダがしたことになってるのが現状
- << 12 リーダーがしたことになってるなら、あなたは何も結果出せてません。 あなたは何一つ役に立っていないと思われてます。それがダメなんです。 採用する側が必要と思わないと雇うわけない。そりゃ、社員になれないです。 社員になるという意味の数値化は管理職（採用側）に伝えて始めて数値化です。 採用側は現場であなたがどんなに頑張っててもわかりません。あなたの上司（管理職）が評価しない限り社員は無理です。
>> 2
まだ5年目ですが、法律の話を。
5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。…
> 5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。
えっ？ そんなことはないですよ。
本人が、その会社の無期雇用に転換するかを決めることができるということです。
無期雇用＝社員ではありません。
特に主さんは、時給で働いているフルタイムのパートさんのようなので、
その会社の無期雇用のパートになるか選べるという事です。
無期雇用に転換した場合、会社は簡単には切ることはできない。
基本は定年まで雇用するという考え方ですね。
無期雇用の場合「契約は定年まで」なので、契約期間が満了と言う考えがないので
退職した場合、基本は「自己都合退職」になり失業保険を受給する時も3か月間の
給付制限期間があることになり、失業保険がすぐにはもらえないというデメリットｇ
あります。
- << 11 無期転換の話をしてくると思ってました。 主の書いてる内容は社員になれないような所でとのことなので主は契約社員のままではいたくないと受け取れます。 そのため、無期転換の話は論外です。 契約社員を継続したいという話ではありません。 だからクビか社員の2択なんです。
>> 5
> 5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。
えっ？ そんなこ…
無期転換の話をしてくると思ってました。
主の書いてる内容は社員になれないような所でとのことなので主は契約社員のままではいたくないと受け取れます。
そのため、無期転換の話は論外です。
契約社員を継続したいという話ではありません。
だからクビか社員の2択なんです。
- << 16 >法律の話を。 >5年連続で雇用された契約社員は6年目は雇用できません。その場合、会社はクビにするか社員にするかの2択です。 あなたは、２で上記のことを書きました。 それは、間違いです。
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