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発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

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No.46 18-08-08 20:50
大鷹ひかり ( ♂ ugbFl )

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悪口と言うか、陰口で

誰でも 言いがちな

何処でも見掛けるよくある職場の風景

個人の介護の
ストレス耐性にも限界が在るし
能率の
差違から

消耗して
愚痴るのも仕方無いかな

悪意は無いと思うけど

気持ちを切り替えるのに時間掛かるけど

陰口の類いで
悪意は無いのだから

頑張って今まで通りに遣って行こう

No.47 18-08-08 20:59
大鷹ひかり ( ♂ ugbFl )

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>> 3
その通り
悪口はもっと
雰囲気悪く成るし

陰口の悪口は苛めに繋がり、更に 醜く

最悪で

……怒りや悲しみを覚えて、一瞬
転職も頭を過るレベルだから(笑)

No.48 18-08-08 21:28
匿名 ( 匿名 )

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>> 35
ありがとうございます。

18さんの意見はとても真摯に受け止めています。

しかし、今回の悪口はミーティングの後の事で、悪口の内容が私の努力ではどうしようもない部分でした。入社前に特性を補うため業務方法の提案をしていますし、この半年間、特性の理解や困り事をミーティングを通して何度も求めています。

「物覚えが悪くてイライラする」なら流せるし受け止められるのですが、「物覚えが悪いのは甘え」はやはり流せないしショックです。

特性以外の事で努力で改善できることなら、どんどん言ってもらいたいですし、一緒懸命頑張ります。

でも、特性の部分で、担当者や会社側が、頑張っても結果が伴わければ困るのは本人だと思っているのなら、それは私の障害を理解していないってことなのです。さらに、どんなに工夫してもしわ寄せや困ると思われていたら、私はもう辞める以外方法がなくなってしまいます。

健常者と障害者がお互い理解し合うための障害者側の意見として片隅に留めておいてくれたら有り難いです。

No.49 18-08-08 21:44
匿名 ( 匿名 )

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>> 42
ありがとうございます。落ち着いたりパニックになったりを繰り返しています。心配してくれてありがとうございます。

入社前に「マニュアル作成」「メールでのことづけ」「メモ書きでのことづけ」は提案しているんです。

福祉担当の方から提案してもらいました。でも、担当の方はメールやメモはなく口答のみでした。

正直、私も何度も聞いたりするのは辛いし申し訳ないので、福祉担当の方に相談をし、ミーティングで確認をしてもらっています。ミーティングは私や担当の方抜きでの時もあります。

今週末に福祉担当の方と会う約束をしたので相談してみます。

働く権利があると言ってくれて嬉しかったです。
自分の得意分野で補えるよう、もっと工夫できるように頑張ります。

No.50 18-08-08 22:09
匿名 ( 匿名 )

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>> 44
ありがとうございます。

そうですね。私の障害の特性を甘えと思われていたのは、ショックです。
でも、イライラする気持ちは理解できるんですよね。なので申し訳ない気持ちでもあります。

いや、そうではなくて、私から提案した色々な工夫案は却下で、一番難しい口答での業務を担当者は選んで、それでの悪口に、腑に落ちないだけなのかもしれない。

私はどうしたらいいのよーって怒ってるのかもしれない。

自分の気持ちが自分でもわかりません。

身体の事心配してくれてありがとうございます。とても嬉しかったです。

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