自分より仕事ができない人の厚遇
はじめまして、私は父親が経営する会社に勤めています。
小規模なので人数は少ないです。
私が疑問に思っているのが、ある従業員（Ａ）のことです。
Ａは私より１年程早く入社した総務の女性ですが、勤務時間が10時から17時、
それも定時には帰っていきます。
はじめはパートさんだと思っていたのですが…
会社としては定時は9時からなのですが、常に重役出勤です。
先にも述べたとおり人が少ないので私が毎朝社内の掃除をし、
この時期ならエアコンをつけて部屋を涼しくしておきます。
もちろんＡはそんな快適な空間に10時に出勤してくるだけです。
父親もＡを気に入っており何も言いません。
私はというと、後継者ということもあり膨大な量の仕事をしており、
残業も当たり前です。
Ａはもっと仕事を振ってくださいねと言いますが、仕事はミスだらけで、
結局私が最初からやり直すことが多かったため仕事を振ることをやめました。
お金ことを口にするのはダメなのかもしれませんが、Ａは私より給料がいいです。
父親にＡの待遇を見直すように何度も進言したのですが一向にその気配はありません。
そんなこともあり、父親との関係も良くありません。
ほぼ愚痴になってしまいましたが、私は今の状況を耐え続けるしかないのでしょうか。
主さんは後継者だろうが今は平社員じゃないんですか？
平社員の分際が人事に口出ししたら、ダメな気がします。
あなたはあなたが思うほど、膨大な量の仕事をしていないかもしれない。
思いあがりって事です。
っていうか、普通は自分から「膨大な量の仕事をこなしている」なんて言わない。
こなしているかどうか？
そりゃ、他人が評価する事です。
自分から堂々と言える事ではない。
まぁ、今は耐え忍んで、若い内の苦労は買ってでもすりゃいいんですよ。
それがあなたの糧になるから。
- << 5 平社員ではなく、取締役です。 父親はほとんど仕事をしないので、正直私が今辞めたら会社は…という現状です。 ですが、仰る通り自分で言うことではないですね、反省します。 客観的なご意見をいただけて少し冷静になれそうです。
そういうこと、どこの会社でもあると思いますよ。腹立たしいですよね。
主さんが継いだあかつきには、実力主義ってことで能力のある方、会社に貢献している人への待遇を良くしたり。頑張ってる人が気持ちよく働ける会社にしてください！
継げるんだから、環境変えるチャンスが主さんにはあるってことで、それはラッキーだと思いますよ。上に立つこともできず、ずっと悔しい思いをしながら働いてる人も大勢いると思いますよ。
- << 13 心強いご意見ありがとうございます。 仰るように、能力のある人や貢献度が大きい人にたくさんお給料を支払うシステムに変えていきたいです。 Ａについても今の勤務時間で時給制なら何の文句もないですし。 環境を変えるチャンスを待つしかないですね。 今はこのことのストレスで軽く体調を崩しかけているので、 なんとか踏ん張ります！
>> 9
そういうこと、どこの会社でもあると思いますよ。腹立たしいですよね。
主さんが継いだあかつきには、実力主義ってことで能力のある方、会社に貢献…
心強いご意見ありがとうございます。
仰るように、能力のある人や貢献度が大きい人にたくさんお給料を支払うシステムに変えていきたいです。
Ａについても今の勤務時間で時給制なら何の文句もないですし。
環境を変えるチャンスを待つしかないですね。
今はこのことのストレスで軽く体調を崩しかけているので、
なんとか踏ん張ります！
- << 20 なんで体調くずすの？将来のポスト約束されてるとかなかなかないから。甘えてるのは貴女のほうだよ。仕事が出来ても、評価されないなんてままあることだし、上司の人事まで口を出すなんてなかなか出来ないよ。 過去に何があったのか？もしかしたら得意先を紹介したかも知れないし…暫く様子みましょう。
トップダウン体質な職場だと難しいかもしれないけど、
Ａさんのミスが多いこと、それを自分が直していること、他社員の意見も話すことをしてないなら意味ないよね。変わるわけない。
Ａさんのミスを無くすよう、何か努力しました？起きやすいミスを注意するだけじゃ意味ないですよ。こうしましょう！って対策を取り入れていかないと。
こんな何もできないのに後継者だなんて笑っちゃうねｗ
トップもそれ見通してんじゃない？
- << 23 最初の頃は、ミスをした際にミスした箇所の指摘となぜこうなってしまったのか、これを次から防ぐにはどういう事に注意する必要があるのかをを説明していました。 それでもミスが多発するので、言葉だけで説明したので私の思っていることとＡの受け取った内容に乖離があると思ったので、私が話したことをノートに書いてもらいました。 その直後はノートに書いたことを見ながら仕事をしていたのでミスも減っていましたが、 しばらくするとまた同じミスを繰り返すようになりました。 ノートを見ているのか、新たにミスした時はその都度そのノートに書くようにしているのかは聞きましたが、「あ～、そうですね」という返事だけです。 こういった経緯があり、仕事を振るのをやめたのです。
我慢とか不調和は回避して、自分と周りが快適に仕事が出来るように目を配っていかれたらいいのではないかと思います。仕事を振ってあげてやり直しするまでミスを放置しないように指摘してあげてほしいです。
お父様はAさんを気に入ってるなら、貴方や社員の意見を聞く耳を持たないと思います。
仕事をAさんに振らないという判断が、主さんは育てる気もなく見限ってらっしゃるんだなという印象を受けました。
勿論、不満を言えてない部分が沢山あるのでしょうが、主さんがAさんに適切な対応をさせてない可能性を踏まえて回答しています。主さんが自分で出来る範囲で改善しようとしていたら、Aさんへの不満が募るのは仕方ないと思います。
- << 25 育てる気というか、戦力だと思っていたからこそ最初はNo.16に書いたようなことはしていました。 私の人材育成能力が低いと言われればそれまでですが、自分でミスを減らそうと努力してくれない姿勢に諦めてしまいました。
>> 16
トップダウン体質な職場だと難しいかもしれないけど、
Ａさんのミスが多いこと、それを自分が直していること、他社員の意見も話すことをしてないな…
最初の頃は、ミスをした際にミスした箇所の指摘となぜこうなってしまったのか、これを次から防ぐにはどういう事に注意する必要があるのかをを説明していました。
それでもミスが多発するので、言葉だけで説明したので私の思っていることとＡの受け取った内容に乖離があると思ったので、私が話したことをノートに書いてもらいました。
その直後はノートに書いたことを見ながら仕事をしていたのでミスも減っていましたが、
しばらくするとまた同じミスを繰り返すようになりました。
ノートを見ているのか、新たにミスした時はその都度そのノートに書くようにしているのかは聞きましたが、「あ～、そうですね」という返事だけです。
こういった経緯があり、仕事を振るのをやめたのです。
会社が大変な時に助けてもらったという割には娘の主さんと入社1年しか変わらないのですね、、
古株というわけでも無さそうだし今もミスを頻発するＡさんが会社の為に何をされたのでしょう？
前レスにあるようにお父さんの愛人とかの可能性は？
Ａさんより古い人は？給与計算する人がAさんの他にいるなら当然おかしいと思うし良くないですよね。
スレ主旨に沿ってなくてすみません。
ミス連発より、そっちが、気になったので、、。
- << 28 Ａは父の知人の親戚で、入社は１年違いですが、大変だった時に臨時で来てもらって（Ａは当時求職中）、その後に入社したという流れです。 ただ、私もその時は会社を臨時で手伝っていましたが、 正直Ａより、定年で退職された方のほうがすごく 助けてくださったと記憶しています。 Ａ自体に彼氏がいるようなので…でもわからないですよね。 彼氏がいても愛人契約してる人だっていますし。 社員さん・パートさんを含めてＡより古い人もいます。 給与計算は父がずっとやっていましたが、 システムを入れ替えたのを機に現在は私が行なっているので、 恐らく他の社員さん・パートさんには Ａが高給だということは気付かれていないと思います。
私が働く店のオーナーもあるパート社員にだけ厚遇です。何でなのか他の従業員も疑問に思ってます。厚遇されるだけの何かしら特技をもってるならまだ解りますが
ミスは多いし、仕事内容をイマイチ理解出来てないからか空気読めない人です。オマケにちょっとでも注意しようものなら接客中でもところ構わず号泣されます。だから最近は誰も彼女に構わなくなりました。そうしたら苛められているとオーナーに報告。私たちはオーナーにこっぴどく叱られ何が何だか理解出来ない状況です。
ハッキリ言って辞めて欲しいです。何の為に彼女を店に於いてるのか不明です。
一応資格を有する職業なので私たちは無資格の彼女には出来るだけ接客させないようにしてるのですが、多分そのあたりが彼女のプライドをキズつけたのかもしれませんが、法律で決まってますからね…最近はオーナーが無資格の彼女に直に施術させ、お客さんからクレームが。彼女が失敗した後始末は資格者の私たちって何かオカシイでしょ！？
不満だらけですが、彼女が辞めない限りは自分が辞めるかしかないのかな？とも思います。
- << 29 ご意見ありがとうございます。 No.27様のような不満を持たれることを私は一番恐れています。 ですが、そういう環境では不満が出るのも当然ですよね。 一生懸命仕事をしてる人であればあるほど辞めたいと思うでしょうし… その彼女が失敗した後始末は、本来無資格者の彼女にやらせてオーナーがするべきだと思いますね。
>> 26
会社が大変な時に助けてもらったという割には娘の主さんと入社1年しか変わらないのですね、、
古株というわけでも無さそうだし今もミスを頻発する…
Ａは父の知人の親戚で、入社は１年違いですが、大変だった時に臨時で来てもらって（Ａは当時求職中）、その後に入社したという流れです。
ただ、私もその時は会社を臨時で手伝っていましたが、
正直Ａより、定年で退職された方のほうがすごく
助けてくださったと記憶しています。
Ａ自体に彼氏がいるようなので…でもわからないですよね。
彼氏がいても愛人契約してる人だっていますし。
社員さん・パートさんを含めてＡより古い人もいます。
給与計算は父がずっとやっていましたが、
システムを入れ替えたのを機に現在は私が行なっているので、
恐らく他の社員さん・パートさんには
Ａが高給だということは気付かれていないと思います。
- << 30 会社が大変な時に臨時で来てもらった程度なんですね、臨時で来て仕事を沢山こなせるタイプでもなさそうだし父親の知り合いが何か絡んでいるのかもですね。 会社の掃除とか従業員の方にさせるようにしたら良いのに。同じ並びだとどうしても目線が低くなりますよね。 まだお父様にとって主さんは研修生の段階なんですか？全く経営にはタッチされていないのですか？ 主さんを後継者におくなら父親の主さんに対する位置付けも大事だと思います。 まずは父親との関係修復と仕事で認めてもらうことが先決なのかもしれませんね。
>> 28
Ａは父の知人の親戚で、入社は１年違いですが、大変だった時に臨時で来てもらって（Ａは当時求職中）、その後に入社したという流れです。
ただ、私…
会社が大変な時に臨時で来てもらった程度なんですね、臨時で来て仕事を沢山こなせるタイプでもなさそうだし父親の知り合いが何か絡んでいるのかもですね。
会社の掃除とか従業員の方にさせるようにしたら良いのに。同じ並びだとどうしても目線が低くなりますよね。
まだお父様にとって主さんは研修生の段階なんですか？全く経営にはタッチされていないのですか？
主さんを後継者におくなら父親の主さんに対する位置付けも大事だと思います。
まずは父親との関係修復と仕事で認めてもらうことが先決なのかもしれませんね。
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