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ドライバーで雇ったのにドライバーはしないと言われた

レス 26 HIT数 1049 あ+ あ-

匿名( 匿名 )
18-07-31 21:19(更新日時)

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私は介護施設で看護師をしています。
職場に6月半ばから、週5のパートの人が入ってきました。
うちの募集要項は1位介護職員兼ドライバー、2位ドライバーのみ、3位介護職員のみでした。
でも、実際運転免許のない介護職員のみは雇う気はなかったんです。
介護職員だけやられても時間が余るし暇なので、運転免許は必須で募集かけました。
何名か来たんですが、一番やる気のありそうな人を雇いました。
その方はパニック障害がありますが、今は落ち着いてほぼ症状もなく、医者の許可の元運転もバリバリできて、もともと運転で宅配の仕事もしていたということと、週5出れるとのことで採用しました。
運転は必須ですよと何度も念を押し、「得意です」と言っていました。

ただ、実際来てみると、今日現在で当日休みが7回ありました。
最初の2日目で休みました。
理由は、自分の体調だったり、子供の体調です。
出勤時間数分前とかに連絡があるので、職場はバタバタです。
また、初めの2週間は、車の助手席に乗せて運転するコースを覚えてもらい、3週目から実際のコースに出てもらうことになっていました。
すると、3週目に「ドライバーは辞めて、介護職員だけやりたい」と言い出しました。
ドライバーが必要で雇っているのに困ると言ったら「パニック障害の人に運転させて、責任取れますか?夫も運転するのは反対しています。」と言い出しました。
他の人を断ってあなたを雇ったんだからという話をすると「もちろん辞める気はありません。介護職員として働きます。」と言います。
上とも何度も相談していますが、ドライバーはしないけどやめませんの一点張りです。
また、「主さんは運転していないで雇われているのに、私だけ言われてずるい。」と言います。
私は看護師で、ずっと施設にいなきゃいけないことを伝えても納得しません。

今は、週5でドライバーが足りないので、他の施設から人を借りて臨時で代わる代わるドライバーをしています。
ただ、ギリギリの人数でやっているので、対応できない時もあり困っています。
また、休まれるとドライバーはもちろん、介護職員も足りなくなります。
でも、この人が辞めない限り、人は雇えません。
どうしたらいいのでしょう。
(私は人事権はありませんが、アドバイスしたら聞いてもらえる立場です)

No.2673473 18/07/08 12:31(作成日時)
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No.1 18-07-08 13:29
遊び人1 ( 匿名 )

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>私は人事権はありません

それなのに何故貴方が悩む?

人事権のある人が然るべき結論を出せば良いこと

このままだと貴方がその相手から恨まれるだけですよ

No.2 18-07-08 14:23
名無し2 ( 匿名 )

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上の人に伝えて何とかしてもらうしかないでしょうね。

No.3 18-07-08 14:28
名無し3 ( ♀ 匿名 )

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試用期間中でしょう?


採用してから希望を言われても会社側としても困るし、病気をたてに難癖つけてくるとかタチが悪い。
周りとうまくやれない可能性も高いから、今なら試用期間が終了した時に残念ですが、と断りましょう。

No.4 18-07-08 15:36
名無し4 ( 匿名 )

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上司なり運営者が事情を知らないだけじゃない?介護施設って運営は雇用をするだけ。後は現場で回してね!みたいな施設が多いよ。

誰も送迎や通院、レクに車に乗る人が居ないというなら、上司なり運営に運転してもらえばいいし。それが出来ないと言うなら……

その人は断って(試用期間だし、採用条件をクリアして居ないのだから、合法的に)辞めてもらえるよ。何せ生身の人間様を扱う施設で……

あれはしない、これは出来ない、いきなりこの日は休みますでは通用しない。先ずは上司にしっかり見てもらい決断を下してもらわないと。

No.5 18-07-08 17:14
匿名0 ( 匿名 )

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>> 1
ありがとうございます。
私は人事権はありませんが、人事権のある人に相談を受けたのと、私が良いアイディアを言えば採用される立場です。
そう言う面で悩んでいます。
もちろん、一スタッフとしても悩んでいます。

No.6 18-07-08 17:16
匿名0 ( 匿名 )

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>> 2
ありがとうございます。
その施設の長は現状困っていることは分かっていて、本部のまとめている人に掛け合っているところです。
私が何かしようと動いても無意味ですかね。

No.7 18-07-08 17:21
匿名0 ( 匿名 )

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>> 3
ありがとうございます。
病気を出されたら言いずらくもなります。
また、介護職員兼ドライバーとして雇い契約書にもあるみたいですが、必ずドライバーはやって欲しいとかそういう細かいところは口約束で証拠がないんです。
私も詳しいことは知らないんですが、上司が本人がやりたいと言っているのにこちらから解雇はできないと言っていました。

No.8 18-07-08 17:37
匿名0 ( 匿名 )

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>> 4
ありがとうございます。
うちの施設はまさにそんな感じです。
運営側は雇うだけ雇って、あとは施設に丸投げです。
話は変わりますが、助成金目的で障害者を雇いまくって、介護に向かない障害者も選ばず雇っているので、健常者の職員は障害者の世話をしながら仕事しています。
障害者はただ時間の間出勤するだけで何もせず居るだけで、健常者に世話してもらうだけです。
それでも1人とカウントされます。
そんな職場なので、上もあまり考えていないのだと思います。
試用期間なので、私も辞めてもらえるんだと思っていましたが、人事担当の人が渋っていたので難しいんだなと思っていました。

No.9 18-07-08 18:54
通行人9 ( 匿名 )

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私の知ってるところも毎日大戦争の様な状態みたいですね。
だけど、ワガママな人ですね、その人。いきなり休まれたら酷い目にあうのは現場の人なんですよね。雇用主は、事前説明と違った事を相手に要求してはいけないけど、雇われた側も、事前に承諾した事を後から問題にするのはダメでしょ。

No.10 18-07-08 20:23
名無し10 ( 匿名 )

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そんなに施設内の仕事がしたいって主張するならば、すべて押し付けてしまったらどうですか?
だいたい試用期間中に休むとか無いです。なんやかんや言って休む口実をつくっているんじゃないでしょうか。

『言葉だけやる気有り』って感じで、中身が無いですね。
なんのために志望して施設に働きに来たのか、忘れちゃう人が多いです。単なるお金が欲しいなら、よその会社で良いのです。

介護職は大変です。職員のチームワークも必要です。わがまま勝手な人がいると風紀が乱れます。そう言った人は去っていただくしかありませんね。

施設内の仕事がキツイと主張してきたら『車の運転はしたくない。施設内の仕事のみしっかりやる、と言われませんでしたか?出来なければ車の運転のみしてください。』って返してみたらどうでしょうか?
たぶん、嫌になって去って行きますよ。それでも去らなかったら、よっぽどの根性持ちかも知れません。

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