職場をいつ辞めるか

そんな１か月の給料だけで変わりますかね？
出産すると、出産祝いやら児童手当やらなんやらで、お金も入ってきますよ。
　
それより、いままさに出来上がり最中なんですから、妊婦の次期のストレスのほうが、お子さんの状態に問題が大きいと思います。
いますでにやることが少なくて夕方しんどいなら、時短で帰らせてもらってもいいくらいだと思います。

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辛いなら、早目にお休み入っていいと思うけど?
順調でも出産のタイミングなんてかなりあてにならないし、
1ヶ月の給料で何がかわるの?

産後って半年くらいはボロボロの身体でほぼ一人で不眠不休で赤ちゃんの面倒みるわけで、
子供いて仕事辞めてたら再就職なんてなかなか出来ない、
でも、家事も専業主婦だと子育て中なのに
旦那はクオリティ求めてくるよ?

専業なのにって

子供産んだら、お休みなんてないよ?

だったら、今の内にしっかり休んで、
自分のしたいこと少しでもしておいた方がいいと思います。

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結局、体調との相談ではないですかね？

出産後も続けるか辞めるかなら大きな決断ですが、辞めるのが決まっているならもう1か月分の給料（手当金もかな）もらうかどうかだけの問題です。
「しんどいなぁ、不安だなぁ」と思うか、「とはいえ大丈夫そうなんだよなぁ」と思うか。



私も妊娠で先月仕事を辞めました。

時間がかなり不規則な仕事だったため妊娠したら退職は既定路線でしたが、ちょうど人員不足ですぐ辞めるのは無理なので、翌月の4か月半の5月末か、仕事が繁忙期に入る直前の6月末（5か月半ば）まで働くかで最初迷っていました。


自分としては5月では急すぎる気がして6月末かなと思っていたが、30半ばの年齢もあり大事をとったらとの夫のすすめで5月末退職方向で会社に相談（家計支える人がいいというのだし、リスクは確実に減るので）
↓
会社に引き止められて6月末退職で決定。（仕事はずいぶん配慮されて流産に直結しない程度と思ったし、正直もう少し働きたかった）
↓
５月に夫が急に会社を辞めることになり、足手まとい気味になってでも妊娠８か月まで働かせてもらうか迷ったが、繁忙期は毎年かなりしんどいのでとても無理と思って最悪夫の再就職決まらなくても予定通り6月末で退職で決断（幸い再就職できました）


どんなにお金なくても赤ちゃんの命には代えられないし、といいつつ、早めの5月末の時点で大事をとって辞めなかったのは自分的にこの程度の仕事は大丈夫と思って更にまだ働きたかったからです。


状況が違うのであまり参考にはならないと思いますが、私の場合はこんな感じでした。

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私は10月末に退職予定（同じ事務職です）
引き継ぎは9月末くらいに急募をかけて入社する方にする予定です）
事務員は現在私含む2人（もう一人の方は1月に入ってきた新人でもあり、元6年前に一度今の会社で働いていた方です）
私も最初はいつ辞めるか悩みましたが、お金＆体を考えて10月にしました。
出産予定日は12月中旬です。

私が主様なら、7月末に退職しますかね。
お金に不安になる気持ちはわかりますが、体調優先にされてはいかがでしょう？
旦那様の収入や出費などの関係でどうしても8月末まで働かないと厳しいのなら仕方ないかな。とは思いますが、収入が安定しているなら最初に伝えた7月末で良いと思います。

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