西松屋のパート

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主婦
18/06/16 17:16(更新日時)

１歳児の母です。
西松屋のパートが決まって出勤1日目で、なんか違うなと思いました。
求人には週2勤務可となってあり、
面接では、娘の保育園も決まってないので週2.3くらいしか勤務できません。土日もほとんどでられないと伝えたところ、じゃあ週2.3の午前のみの勤務でやりましょうと言われ、採用されたのですが、
いざ出勤し、シフトをみると、週4で土日にばかりシフトが入っていました。
うちは旦那も土日は仕事だし、近くに実家もないため、一時預かりに預けるしかないのですが、土日祝日の休日保育はやっているところも少なく、馬鹿高いです。扶養内のパートで、しかも午前のみの勤務なのでもらえる給料は月4万程度。それで一時預かり休日保育なんてやっていたらマイナスです。休日保育はどこもいっぱいで預けれる保証もない。店長に土日はでれませんと伝えたところ、今月はどうにかするけど、来月からは無理なのでどっか預けられるところ探してくださいと言われました。
まだ1日しか出勤していませんが、なんのために働くのかわからなくなってきました。入ってすぐ辞めることはできるんでしょうか。どなたか西松屋で働いたことのある方いらっしゃいましたら教えてください。

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No.2656265　18/06/05 10:35(スレ作成日時)

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No.1 18/06/05 11:18
名無し1 ( ♀ )

辞める事は可能です。でも可能なら一週間前には伝えておいたほうがいいかと思います。
店舗によって違うんですね。

No.2 18/06/05 11:49
匿名2

面接の時に居た人は店長ではないのですか？
子供さん小さくて、家族の協力を得る事が難しいなら勤務は無理ではないでしょうか。
「面接の時に許可をいただけた」と言ってみてもダメなら辞めた方がいいですよ。

No.3 18/06/05 11:53
サラリーマン3

契約と違うなら労基(確か15条あたり)により即辞めることは可能です。

ただ企業側にも改善する権利はありますのでいきなり辞めるよりまずは話し合いをするのが常識ですね。

条件を100％のんでくれる企業はほぼありませんのでちゃんと話し合った上で妥協できるところは妥協するのも常識の範疇です。

No.4 18/06/05 12:01
名無し4

月水金午前、とか、できる曜日を伝えて雇ってもらうのはどうですか？

土日に人が必要なのは分かりますが、それは店側の事情です。

面接での約束内容を確認しあい、無理なら行く必要ないです。

No.5 18/06/05 13:46
名無し5

なんとなくのイメージなのですが、とても忙しい仕事のような気がします。

最初の面接で週２日、土日無理だと伝えたのにもかかわらず条件と違う勤務体系などキッチリした会社ならあり得ないと思ってしまいます。
土日が繁忙日なのでその条件で探そうと思えば他の職種かアルバイトパートさんを沢山使って回している会社や、工場や倉庫などの作業、ダスキンなどの家事手伝い、ネットで探せば出て来ると思います。でも楽な仕事はありません💦
私だったら面接と条件と違ったので、働けませんと伝えて辞めます。
もし可能なら、辞める日は会社の都合もあるので判断は雇い主に任せるかな。