この場合辞めても良いですよね?
閲覧有難うございます。
現在、小さい会社に社員で8ヶ月勤務しています。
その会社に来月いっぱいで辞めたいと社長に伝えました…。理由は祖母の介護をしなければならなくなったからです。それ以外にも去年から先輩からのパワハラ(無視、悪口)があったり新社会人の同僚と仕事量に差があるのに働く条件(給与、休暇)が全く同じ…等で辞めたいと感じた事はありましたが「給料アップする」という社長の言葉を信じ頑張ってきました。
今回介護することになりやっと理由が出来た!と正直感じました。勿論給与アップなどありませんでした。
しかしうちの会社は3、4月が繁忙期なので「4月までは居てもらわないと困る。それでシフトも組んでる。」と言われ…ただ介護するにあたり辺鄙な所へ引っ越すので、業務に支障が出てきます。現在都心部に住んでおり早くて4時に起きてますが、辺鄙な所だとバス停まで20分…バスも本数ありません…。
それを言うと、「会社の車使えば良い。なんなら前乗りして来てれば良い」等言われました。
まさか退職を拒否?されると思わず、1ヶ月前に言ってるのに「困る」の一点張りで埒があきません。
繁忙期なのは申し訳ないですが介護という理由あっての退職です。それでも繁忙期に居なければいけないのでしょうか?
それとも強引に辞めても良いのでしょうか??
因みに、保険は入ってますが退職金、ボーナス等はありません。
会社は社員、パート、アルバイトにの退職の意向を法的には一切拒否は出来ないし、退職願いを提出し30日(1ヶ月で)法的には退職が成立する。
社長が退職をするな!と言うなら法的根拠と正当性を文面で(後に万が一裁判になっても証拠書類になるから)解答して欲しいと言えばいい。
まず法的云々言われたら、引き留める戦意も喪失するし、繁忙期云々は雇用側の都合で法的に認められないから。
- << 7 そうですよね…社長と話してると、繁忙期と分かった上で退職を願う私がおかしいような気がしてきてしまって^^; 迷惑かけるのは私のせい…と思いましたが、どこのネット見ても人手不足は私のせいではないようなので、もう一度話してみます;
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