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レス 6 HIT数 317 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
18-01-13 13:09(更新日時)

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会社に退職の相談すると引き止められました。
給料が良くなったり仕事量も減るなら考えますが給料も仕事量も変わらず。逆に仕事量は増えてきたくらいです。
体調不良も続き、休日も仕事の電話があったりして常に携帯片手に落ち着かない休日を過ごす事もありました。
休み休みでいいからと言われても現実、休んだら良い顔されないのは分かってます。
1人でも休むと他の人にしわ寄せや負担がきてしまい、翌日行きにくくなります。
その環境が辛いのか私が入社してから退職者も数人見てきました。
仕事慣れた人が辞めるのは痛手かもしれませんが体調不良を我慢してまでは働けません。
丁寧に仕事教えてもらったり良くしてもらったのは感謝してますが退職日をこれ以上は延ばす事は出来ず。
延長したらまた延長するよう言われるかもしれませんね。
でも止められたら退職引き延ばしたほうが良かったのでしょうか?

No.2587804 18/01/13 08:38(作成日時)

No.1 18-01-13 08:46
通行人1 ( 匿名 )

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退職引き延ばさないのが正解だと思いますよ。

状況はあなたが一番理解しているとスレ文読むとよくわかります。

No.2 18-01-13 09:18
名無し2 ( ♀ 匿名 )

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本気になれば辞められないなんてことはないですね。
体を壊してまでしないといけない仕事なんてないですよ。

No.3 18-01-13 10:24
名無し3 ( 匿名 )

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引き伸ばしていればキリがないですから、自分が無理だと思ったらそのまま退職に持ち込んだほうがいいと思います。

No.4 18-01-13 10:32
通行人4 ( 匿名 )

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辞めたい意志があって辞めるって伝えたんだから、そういうのは無視していいんですよ。
おっしゃるとおり、待遇が改善されれば話は別ですけどね。

No.5 18-01-13 11:09
YU-YA ( 4 ♂ q5O2re )

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せっかく就職して
周りも優しいのに
辞めちゃうの~?

ここでは先輩や上司に
恵まれずイジメやパワハラの
相談がもちきりなのに
なんか勿体無いな~

そんなに大変な仕事なんだァ
どんな仕事なんだろ?

No.6 18-01-13 13:09
匿名6 ( 匿名 )

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辞める人は辞めた後の事を考えなくてもいいんです。
それを考えて穴埋めをするのは上の人の仕事。
経営者が考えればいいんです。

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