パワハラいじめを一掃したい
給食関係の仕事をしています。
40代50代60代の先輩数人にパワハラを受けています。
パワハラ、いじめをする人を辞めさせるにはどうしたらいいでしょうか。
他職種ですが、以前、旅館ホテル関係で新人いじめをした側が、ごっそり辞めさせられた、という話を聞いたことがあり、これは事実でした。
話は戻りますが、自分が後から入社したし、辞めるべきなんでは？と悩んでましたが、さきほどの前例もあるので、どうにかパワハラ、いじめをする人を辞めさせる方法はないのでしょうか。
以前、上司に言ったことがありますが、あまり真剣に聞いてもらえなかった印象があり、それ以来言いづらいです。最近は、リーダーの１人にメールなどで言うようにしてますが、「人は変えられない」という内容を言われるのがほとんどです。
また、調べると、この業界は人手不足と言われています。ただ、田舎だし募集をかければ来るはずです。
職場のほとんどがパートです。
パワハラ、いじめを一掃した会社はどういう理由で、実行したのでしょうか？何が決め手か？いじめられた方は、どのように上層部に訴えたのでしょうか？
何かポイントがあるはずです。
どうしたら、毎日の苦しみから抜け出せるか、方法を知りたいです。
前に、ある住職に用事があったついでに、言ってみたことがありますが、「上司は相手に言いたくない、嫌われたくない、ことを荒立てたくない」のだ、という内容を言われました。出世も絡んでくるので立場上そうかもしれません。
ただ、その後この男性上司は、私より後から入社した50代のパートのために、怖い先輩を何度か呼び出して注意しているようです。怖い先輩が呼び出されて注意を受けたことを自分で言ってました。悔しいようでした。
思うのは、なぜ私の時は、何も動いてくれなかったのか、という不信感があります。
どうしたら良かったのでしょうか。どうすべきでしょうか。一掃すべきだと思います。
よろしくお願いします。
いじめた側を一斉に辞めさせるなんて事は、まずできないし、する価値があるかって話だと思いますよ。
何人くらいにいじめられてるのか、わかりませんが、会社だって無駄に給料払って、雇ってる訳ではないでしょうから、辞めさせたら新しく補充しなければならないでしょうし、解雇した人の生活保証も、しなければならない…
莫大な費用がかかります。
そこまでしても、主さんを守る価値が主さんにあるかってこと。
いじめっていうけど、職場でのいじめって、具体的にどんな？
上司に相談しても動かないなら、主さんがわにも、ある程度の落ち度や原因があったりしませんか？
相手を変えようとするより、まずは自分自身を振り返ってみてはいかがですか？
- << 4 やっぱり、一斉には無理ですよね。 ただ、他職種でそういう実態があったのは確かです。パートだと思いますが。 それ以外にも、知り合いの職場にいじめをする中国人がいたそうです。中国人が時給を聞いてきて、相手は先輩だし、知り合いは新人だから時給は一番安いと思い、正直に答えてしまったそうです。その金額を聞いた中国人は激怒してしまい、暴言が止まらなかったそうです。中国人は以前から問題児だったそうです。 結果、身元の引き受け人もよばれ、中国人は上司に退職を勧告されたそうです。 パワハラやいじめで退職、という話は時々聞きます。 どういう決め手があったのか、知りたいです。 私の職場では、最近、リーダーの一人に注意してもらったんですが、いじめ、パワハラをする人たちは、「自分も悪いと思ってる」「反省している、言い過ぎた」などと、その人の前では反省したふりをして、私の前では態度に変わりなく、結局、その時だけ、口先だけのことで、改善してない点ばかりです。 私が入社する以前は、3日で辞めた人がいたという事実もあります。私を守るためというより、会社のメリットを考えても一掃してほしい、と思いました。
- << 6 あなたはいじめる側の人間ですね。 いじめはいじめる側が100%わるいですよ
- << 7 いじめと原因は別問題。あなたのような犯罪者が人を追いつめる
パワハラする人なんて、思い上がっている人がしてる感じなので、違ってる事は指摘してあげたらいい。
図星つかれると腹立つけどさ、言われた事を直せるならそれは虐めじゃないと思います。直せない事柄を執拗に言うならば、しつこい!!と言う。
パワハラする奴は曲がったプライドを必死にかざすから何かね～、腹立つ。私は相手に「貴方のその態度は何なんですか!!」と皆の前で怒鳴ってしまったけど、周りがどちらの味方にも付かなくて安心しました。
辞めさせれば安泰じゃないので。
- << 5 相手は私を「おまえ」よばわりする時がありますが、こちらが「あなた」なんて呼んだら、しつこく付きまとって罵るでしょう。実際、されている人を見ました。 私も因縁をつけられて、居場所が無いような思い、精神的に参ってしまったことがあります。 敵はたくさんいて、自分は新人なので皆先輩です。 ここを辞めても、また新人からかと思うとゾッとします。精神面でも無理です。 どうにか、嫌がらせパワハラをする人が辞めてほしいです。
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いじめた側を一斉に辞めさせるなんて事は、まずできないし、する価値があるかって話だと思いますよ。
何人くらいにいじめられてるのか、わかりませ…
やっぱり、一斉には無理ですよね。
ただ、他職種でそういう実態があったのは確かです。パートだと思いますが。
それ以外にも、知り合いの職場にいじめをする中国人がいたそうです。中国人が時給を聞いてきて、相手は先輩だし、知り合いは新人だから時給は一番安いと思い、正直に答えてしまったそうです。その金額を聞いた中国人は激怒してしまい、暴言が止まらなかったそうです。中国人は以前から問題児だったそうです。
結果、身元の引き受け人もよばれ、中国人は上司に退職を勧告されたそうです。
パワハラやいじめで退職、という話は時々聞きます。
どういう決め手があったのか、知りたいです。
私の職場では、最近、リーダーの一人に注意してもらったんですが、いじめ、パワハラをする人たちは、「自分も悪いと思ってる」「反省している、言い過ぎた」などと、その人の前では反省したふりをして、私の前では態度に変わりなく、結局、その時だけ、口先だけのことで、改善してない点ばかりです。
私が入社する以前は、3日で辞めた人がいたという事実もあります。私を守るためというより、会社のメリットを考えても一掃してほしい、と思いました。
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