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転職先の会社...これは普通じゃないですか？

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社会人（ ♀ ）
15/10/28 11:02(更新日時)

最近転職したのですが、会社の
「誓約保証書」というものに私自身と、親がサインする様に言われました。

内容としては

私自身↓
「私は、貴社に採用されるにあたり、貴社従業員就業規則その他の諸規定、命令を守り、誠実に職務に精勤することを誓約いたします」

親↓
「私は誓約人の身上に関する一切の責任を負い、万一貴社に損害を与えたときには、身元保証人として本人と連帯して賠償の責を負い、貴社に迷惑をおかけしません」

これに私自身と親両方の住所、
氏名、印鑑が必要とされています。

親にサインを頼んだんですが
はぁ？何これ？
こんなもの書かせる会社普通ないよ

と
かなり切れています...

こういうものって他の会社ではあり得ませんか？
ちなみにサービス業です。

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No.2269354　15/10/27 11:14(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

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No.1 15/10/27 11:18
匿名1

その会社かなり怖いですね(°д°;;)

No.2 15/10/27 11:32
名無し2

つまりは

サビ残・休日出勤当たり前、低賃金でも文句言うな、ボーナスなんてない、何があっても会社の為に尽くすって契約してるし訴訟など会社に賠償責任が生じる自体になったらお前たちに金払わせるからな

みたいなニュアンスが含まれてるってことですよね。怖いし、そんな契約書を書かせること自体、私も聞いたことない。万が一過労死しても何もしてくれなさそうでブラックの匂いがプンプンしますが主さん大丈夫ですか？

No.3 15/10/27 11:36
遊び人3

就職する本人にはよく書かせますが、親にまでサインをさせる会社は無いと思います。

No.4 15/10/27 11:42
名無し4

金融は普通にあるけどサービス業はどうなんだろう？

ﾂｲｯﾀｰ投稿でバカやる輩が居るし今は段々とそうなるのかもしれない。

サインするなら規約はしっかり見た方がいいと思う。

No.5 15/10/27 11:57
名無し5

自分だったら辞めますわ。このご時世に怖いもの。

No.6 15/10/27 12:11
名無し6

最近は、誓約的な書類が一般的な様ですが…一般的な販売アルバイトでも必要だそうです？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　息子が高校入学し、アルバイト採用後の提出書類にも同様の書類があり、私も疑問に思い『どの程度から責任を問われるか..等』質問させ、納得の行く説明があり(息子へ)署名捺印しました。

No.7 15/10/27 12:33
通行人7

なんか怖い。
きっと何があっても我慢して働け、何かあっても誓約書にサインしたんだからと脅されそう。
私ならその会社辞めておきます。

No.8 15/10/27 12:45
名無し8

普通じゃないですか？
今まで勤めた会社じゃ書かされましたよ。
２社とも有名企業です、１社が小売、１社が製造でした。

No.9 15/10/27 12:55
通行人9

書きました。
普通だと思ってました。

実際、何がどうこうされるようなことも無かったです。

No.10 15/10/27 14:13
匿名10

きっと頭の古いお方がやっている会社なのですな。
時代に乗れないお方が多いのでは。
今のご時世には珍しいし無いよ。

No.11 15/10/27 14:20
名無し11

うちの会社ありますよ。

サービス残業とか諸々黙ってやれよなんてどこにも書いてないですしそういう事ではありません。そして、特別に期間が書いてない限り保証期間は3年です。

やたら滅多らな保証をしろとは言われません。その辺は法律があります。

ただ、やはり何かしでかした時には保証する部分が出てくるので他人様ではなく親御さんが良いだろうと言う事ではないでしょうかね。

本人が法律的な賠償義務を負うような事故・事件を起こさなければ問題ない範囲です。

管理監督者の管理義務がなされていたか？等をキチンと考慮されます。

借金の保証人とは違います。

就職の際の身元保証は「普通ない」事はありません。

なぜそんなに腹が立つのですか？

No.12 15/10/27 17:44
遊び人12

普通だけど。
まともな会社は書かされますが

No.13 15/10/27 18:08
通行人13

普通だと思うよ。
逆にそういう書類ない所の方が怪しい。
どんな契約も書類が証拠になるから。
分からない箇所は直接聞いてみたら？

No.14 15/10/27 18:49
通行人14

雇用契約書、誓約書は普通でしょう。

No.15 15/10/27 18:59
野良猫 ( ♀ WQ00Sb )

前職は販売業(接客業)で、今は企業機密を取り扱う事務職だけど、両方書かされたわよ。
別になんとも思わなかったけど。
要するに、悪い事はするな、したら然るべき処置をしますって事でしょう。

雇う側が労働基準などの法律に違反していたら、雇われ側は声を上げる権利があるし、そっちの方が強いからこれはまた別よ。