娘は職場を辞めなくてはいけないのでしょうか？
娘がうつ状態で病院に通っています。職場では疾病手当出してあげるから退職するように言われています。このまま辞めてしまっていいのでしょうか？
15/03/03 20:35 追記
たまたま行政で行われている労務士無料相談に行き話ができたみたいです。その際に同席してくれた労務士さんが辞めるにしても不法な所は訴えようと言ってくれ書類をまとめています。
娘は職場に戻っても居場所は無いだろうと労務士さんと前に進もうとしています。まだ時間はかかりますが、皆さんの意見ありがとうございました。
>> 1 ｢このままやめてしまっていいのでしょうか？｣と聞かれましても、本人がきちんと仕事出来るなら辞める必要ないでしょうし、仕事に支障が出ているなら… ありがとうございます。娘は休職して戻りたいみたいですが…後は会社に従うしかないですね。
- << 39 ならば、診断書かいてもらって、しばらく休職させてもらうのはいかがですか？ ただ、ほしい人材でなければ、これを期に切られるかもしれませんが。そのようなところに戻っても、針のむしろではないかな？ 何が原因かによるとおもいますが。いままでの働きがよければ、考慮してもらえるのでは。 私は、職場で人員不足で体力つかいはたして休み、申し訳なさから、やめたいと思っていました。うつになり、結局やめましたが、自責の念がつよいという特徴的な症状だったと思います。 結局、もどるかやめるかではなくて、休まなければならない状態なのかどうかです。
そして、なんでもかんでも弁護士はまちがい
まず、労基に相談するとともに、社労士さんに相談します
どんな制度、どんな手続きがあるか
まだまだいろんな方法や制度がありますから
馬鹿のひとつ覚えみたいに生活保護に頼る若者がいるけど、そんなの使わない
正社員はいろんな制度があります、だからいろんなもの支払ってるんですから
役所はね、基本聞いたことしか答えない
社労業務に携わってなければわからないし
社労士に相談して下さい
会社が労災認めて書類を提出してくれたら、弁護士は必要ないし
弁護士いれたらかえってお金かかります
必要な書類揃えば会社は拒否できませんよ
知り合いなら全部してあげるのにね
聞き取りしてからね
- << 31 ありがとうございます。近くなら、お話しだけでも聞いて欲しいくらいです。 労働基準局に行った娘に録音させ聞きましたがやはり、れば、たらでした。 正社員で入社したはずが契約社員でした。 娘)就業規則を見せて欲しい。 店長)只今作成中どこまで手を煩わせるんだ。 娘)辞めたくない。 税理士？社労士？)いつ治るかわからないから一度辞めて貰って、疾病手当貰って良くなってからにしたら？ 娘)戻れる保証はあるんですか？ 税理士？社労士？)経験者優遇すると思うけどね。 会社に席を置くと社会保険の負担があるから辞めて欲しいんでしょうね。 明日会社で話し合い、私の勝手な予想ですが就業規則を見せられ、退職するように促されると思います。
>> 28
そして、なんでもかんでも弁護士はまちがい
まず、労基に相談するとともに、社労士さんに相談します
どんな制度、どんな手続き…
ありがとうございます。近くなら、お話しだけでも聞いて欲しいくらいです。
労働基準局に行った娘に録音させ聞きましたがやはり、れば、たらでした。
正社員で入社したはずが契約社員でした。
娘)就業規則を見せて欲しい。
店長)只今作成中どこまで手を煩わせるんだ。
娘)辞めたくない。
税理士？社労士？)いつ治るかわからないから一度辞めて貰って、疾病手当貰って良くなってからにしたら？
娘)戻れる保証はあるんですか？
税理士？社労士？)経験者優遇すると思うけどね。
会社に席を置くと社会保険の負担があるから辞めて欲しいんでしょうね。
明日会社で話し合い、私の勝手な予想ですが就業規則を見せられ、退職するように促されると思います。
恐らく 真面目な娘さんなのでしょう。私も色んな事があり 鬱になりかけ、悔しい思いをして 会社辞めた事があります。7年働きましたが。 結論から言うと、辞めた方がいいです。ただ、娘さんに 『働く場所は１つではない。色んな道があり、色んな世界がある。予想もしない世界が待っている。』事を よーく話してみてください。恐らく娘さんの頭の中は、『今の会社が一番！』って錯覚している状態だと思います。一本道しか見えてない状態。私は『薔薇色の世界が待っている。とは思わないが、普通に仕事がしたい！』と思い会社を辞めました。半年間仕事が見つからなく 辛かったですが、そのすぐ後、薔薇色の社会人生活が待っていました。まずは 悪あがきせず、会社を辞めないことには、スタートが来ない事を、娘さんに 話してあげてください。
- << 45 ありがとうございます。娘はマニュアルに従い頑張っていたみたいですが責任者が変わる度に仕事が雑になり許せなかったんでしょうね。早く一歩前に進めるように見守りながら助言したいと思います。
私も以前の職場でうつ病になり、傷病手当を1ヶ月いただきましたが、病状が回復せずに、人生すら諦めていたので、そのまま退職しました。
病気で正常な判断ができずに、悔しい気持ちでいましたが、寛解後、違う職場に勤めてびっくりしました…こんなに職場環境で人生の幸福度が変わるものかとおもいました。
主さんのお話をうかがうかぎり、今の会社がお嬢様に誠意のある対応をしているとはおもえません。
うつ病のとき、できることなら会社は辞めて忘れたほうがいいです。
命懸けの病気です。
個人差もあるでしょうが、働きながらでは、なかなかよくなれません…
うつ病に理解のない職場ではなおさら苦しむことになります。
回復に全力を尽くす気持ちで休養し、げんきになったら新しい職場を探されるのが、お嬢様の幸せの近道ではないかとおもいます。
- << 48 ありがとうございます。私も一度休養を取り、その後、元気に働いて欲しいと思います。仕事が少ない地域にいますが、きっと娘が元気で働ける職場があると信じています。
>> 36
すみません、うつ状態でいらしたのですね。
うつ病の診断がおりたものと思い込んで、レスをしました。失礼いたしました。
状態にもよるのでしょうが、うつ状態がながく続くとわたしのように悪化してしまわないか心配です。
わたしは休職したときにはもうかなり重症で、回復にも数年を要しました…
お嬢様が健やかなお気持ちにはやく戻られるますよう、そっと願っています。
復職するためにはやくよくなろうとするとお嬢様もいっそうおつらいでしょうから、主さまはどーんと「何があっても大丈夫！」と気楽に構える態度をとられていたほうが、お嬢様のためかとおもいます。
- << 49 ありがとうございます。お金の事は心配するな、と言いたい所ですが…娘には、ご飯ならいつでも食べさせてあげるし、今の時間も無駄な時間じゃないと思うよって話してます。娘も無知だったから勉強になったと言っています。見守りながら前を向くように助言したいと思います。
>> 6
ありがとうございます。娘は休職して戻りたいみたいですが…後は会社に従うしかないですね。
ならば、診断書かいてもらって、しばらく休職させてもらうのはいかがですか？
ただ、ほしい人材でなければ、これを期に切られるかもしれませんが。そのようなところに戻っても、針のむしろではないかな？
何が原因かによるとおもいますが。いままでの働きがよければ、考慮してもらえるのでは。
私は、職場で人員不足で体力つかいはたして休み、申し訳なさから、やめたいと思っていました。うつになり、結局やめましたが、自責の念がつよいという特徴的な症状だったと思います。
結局、もどるかやめるかではなくて、休まなければならない状態なのかどうかです。
- << 51 ありがとうございます。今現在休職扱いになっていると昨日聞かされました。 解雇か退職娘は悩んでいるのかと思います。
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