就職1ヶ月で妊娠発覚
三月下旬から総合病院の事務(パート)の就職が決まり働き出したのですが今日病院に行ったら妊娠してました。
妊娠は嬉しいのですが、この時期にという戸惑いもあります。
ただでさえ新人で仕事を教えてもらって迷惑さえかけているのに、さらに体の事で周りに気を使わせてしまうのは気がひけ、辞めようかと考えています。
明日上司には話そうと思いますが、家計の事を考えるとまだ迷う自分もいます。
皆さんならどうするか意見をお聞きしたく投稿しました。
また、そんな人が職場にいたらどう思うかも教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いいたします。
産休育休は確か半年間在籍しないと発生しないんでは無いですか?それに有給休暇も半年間は無しだったような…検診もいかなくてはいけないし、つわりもきつかったらなお廻りには迷惑ですよ。
女性が多い職場だから理解がある、とかでも無いですよね。特に昔は産休はあっても育休は無かったんだし、その世代の人とかからは白い目でみられる事もあるでしょうね。
お体第一な時期とは思いますので、報告はしておくだけしておいたら?私はすぐに言いました。(その後流産しましたけど…)理由は、兎に角体を使う仕事だったし、自分は嫌味言われても回りにこれから仕事続ける上で絶対迷惑かけるから、謝る事に慣れとこうと思いましたので。
因みにお陰さまで私は二人目育休中です、復帰まであと少し…どうなることやらわかりませんが、迷惑かけまくらないと母親なんてやってられないです!図々しく、なおかつ謙虚に!
お体お大事に😄
- << 44 産休はわからないけど、育児休暇は社員として丸1年は働いていないと取得できません。 社員というのは正社員、契約社員、派遣先によっては派遣社員も含まれます。 パートやアルバイトは育児休暇は取得できません。
わたしも同じ経験しました。
大学卒業後、すぐに結婚したのですが、
やっと就職した小さな会社で6月に妊娠発覚。
なかなか言えず、様子をみてましたが、
結局、発覚後、二週間で繋留流産していることがわかりました。
よくあることらしいです。
掻爬の手術を受けなくてはならなかったので、
お休みを申請したら、嫌いな上司にイヤミを言われ、そのときはじめて人事の女性に相談しました。(親族経営の小さい会社です)
人事の女性はとても優しく、もしかしておめでたかしらーとおもっていけど残念だったわね・・・
と体調を気遣ってくれましたし、
産休とか育休とかの手当はどうなるのかわかりませんでしたが、退職を迫られるような雰囲気ではなかったです。
もしかして、大卒の女子を採用するのははじめてというくらい、小さな会社だったからかもですが・・・
おもいきって相談したらいいとおもいます。
そうしないとますます周囲に迷惑かけます。
それに、いろんな感じ方があるかもしれませんが、この時代に子供を産むことは大事だとおもいます。
わたしは結局、それ以来妊娠できずに、今はばりばり働いてます(*´ω`*)
>> 44
パートも一年以上(雇用保険一年以上かけてたら)勤めてたら産休休暇取れるようになりました。
パートですが今産休中です。
主さんは3月に入ったばかりだから無理ですね。
長年勤めてる所なら周りのがサポートしてくれますが仕事始めたばかりじゃ難しいのでは?
妊婦だからと言って気を使ってくれるわけではないので嫌な思いもするかもしれません。
私は長年勤めてたから周りがサポートしてくれてギリギリまで働いてましたがいい環境でないとストレスで精神的に大変だと思います。
金銭面で迷うのはわかりますがストレスが体とお腹の赤ちゃんに一番良くないので良く考えて検討してみてはどうでしょうか?
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