職場いじめのストレス 発散しましょ✨
今日もまた、会社で、職場で、あいつが いじめてくる😢
悪口 陰口 嫌がらせ パワハラ モラハラ
いい加減にしろ～💢
職場いじめで 苦しんでいるアナタ！
ここで うさを晴らしませんか？
嫌なあいつに バカやろーと叫んで
ちょっと気分をすっきりさせましょ✨
.下らない正社員の職場環境改善内容しかない会議を相変わらず準社員パート男性達と正社員リーダーで今期も３回目を迎えている。席隣にいる年配者は可なり質が悪い。この人は名前に君をつけて此方について話す。「〇〇君が大変だろ」と此方を思いやる善意的な話し方をする。しかし陰では「あの野郎が、×××な事を言っていた」と批判中傷陰口の対象に成るように罵り告げ口をする。予定で自分がすると言っていた作業を仕切り「俺は〇〇するから、××なっ」と朝自分ですると言っていた事を此方に言い出す。差ほど大した事でも無く片手間で出来るので気にせず作業をするとニコニコと礼まで言うが、自分が少しでもするように成ると「また仕事を放り出したな、あの野郎、仕事投げて自分の事しているだろ」と凄い剣幕で喚き批判中傷をしだし挙げ句の果てに告げ口をする。この人は毎朝七時３０分に直線の街道を黒い雪道スイスイ動くＨな軽自動車に乗り踏切を越えていく８時から仕事だが仲良しの正社員の為に７時３０分過ぎには会社に行き水道メーターと温度計を調査する、社員より早く行くから鍵まで預かり朝鍵開けてまで調査する。非常に忙しい、余りに早く始め過ぎ言い出す「あっ、俺暇だな」で何をするかと思ったら自分が日中している作業をせず「〇〇くんが、大変だろ」と時間と人手も間に合っている此方を勝手に手伝い始める、しかも最後にすればよい並べるだけの準備を先に始めだし倍の時間をかけて快適そうに余裕綽々でしている、この質の悪い準社員パート男性は此方の準備作業を手伝うと言い出す以前に自分が受け持っている作業で邪魔に成ったのか倉庫に材料を入れるから早く出せと喚き激怒していた重い物は手伝いに来ても出そうとはしない、此方の準備が早く成り終わったので次の準備をしていると、自分の持ち場に戻った質が悪い準社員パート男性は言い出す「だめか！来ないな。仕方ないか、あの野郎俺らの解らない事をしているな…」と芋を謙譲する同街の仲良しな後輩準社員パート男性と話す。この質の悪い準社員パート男性が受け持った作業が日々間に合ず遅れるから此方を手伝わせようとしたらい、此方を手伝う時間で受け持った作業をすれば上手くいくはずだが人を使う利用する事しか考えてない。倉庫に置いて有る重い物も前日に自分で置きながら邪魔だから直ぐ出せと言い出す、少し移動すれば済む事すらせず、この質の悪い準社員パート男性は言い出す「あの野郎遅い。間にあわない」と喚く。
.「例年早朝作業はバイトを使っていましたが今期はバイトを使わず作業してもらいます。２７日と２８日はピークと成るので８時１５分から作業開始します。それにより〇〇さんと〇〇さんは通常どうりと同じく早く作業してもらいます。２７日２８日は早く作業開始してもらいます。なにぶん日中で３トンいかないもので、３トンいかないと夜間で終わるのが１１時頃になるのでお願いします。」と計画を建てた正社員リーダーが話している。８時１５分から作業開始するには７時４５分から準備開始と成る、
手取り１０万足らずのパートに向かい凄い計画を立てる正社員である、この期間は７時４５分から１２時まで休憩なく労働し昼休み後１３時から１９時過ぎまで労働となるのが２４日から３１日まで続き１月２日も１日中仕事となる、
１月２日に100円安い賃金のバイト使い経費削減をしないらしい、正社員が指導すればできそうだが管理指導の負担と電話番が優先で正社員の為なら人手を使うらしい、計画を立てるのも同社員だから自分優先に計画をしているだけらしい、
この正社員は手取り１０万足らずの非雇用労働者に向かい「会社が動かないなら俺らで遣るしかない」と言い出す、俺らと正社員に仲間意識持たれても困ったもで、しかも「自分だけ忙しい」で正社員は非雇用労働者に上司に言われたからと自分が言われた事を非雇用労働者に変わりに押し付ける、皆で分担し負担なくするそうです、全て正社員が上司に言われた事柄は非雇用労働者とっては会社の備品や設備などでコピーすら取らなく成った正社員らしい考え方で、会社の予定カレンダーも面倒に成り配布せず自分達だけ確認出きるようにしてしまい非雇用労働者に対して御粗末な扱いをしている、自分は判子押してチェックするだけと言いブツブツと、「パートはチェック出来ませんよ、準社員パートがチェックするように」とパートの作業をパートにチェックさせ始め手違いが有ると準社員パートに向かってチェックしているか問いかけチェックしないとダメだろと注意しだす。
以前上司に言われたからするようにと言って来た交換作業も「寒くなると交換しなくて良いだろ、なにぶんタダではない節約しないと」と理由付けサボり交換しなくて上司に注意を受けて非雇用労働者に押し付けきたらしい、
自己愛者準社員パート男性達と同じく自己愛者正社員４人集まると自己愛達が自己愛者の為に励む陰湿な打ち合わせ済みの会議を開き楽しみパワハラが凄い
.新年会の次の日に親戚が亡くなったと水曜日から日曜日まで休む準社員パート男性と当日急に「今日は体がだるくてはだめだな、仕事終わったら掃除して帰るわ。」「別の日にしたらダメだろか、来週にできないか」と正社員リーダーと話している準社員パート男性、正社員リーダーが「２６日から工事だからな、では〇〇さんと××さんに×××さんも居たから３人で外屋の棚とテーブルに使わない機器の処分と移動をお願いします。」と此方に告げてきた、
準社員パート男性××さんは他のパートが３人居て場所が無いほど狭い空間で強引に手伝い暇つぶしをしていた、「今行きますわ、申し訳ないないです。」と此方にたいして述べていた。作業予定日は２１日の会議で決まり次の日は新年会があった週の土曜日は酷く疲れる土曜日なり棚の移動は月曜にしろと言われ帰る。月曜日に朝ミーティングで棚移動の話に休んでいた準社員パート男性と体が怠いから来週でもと言っていた準社員２人が「今日は会議があるからだめだな」２人で会議に出る日だと言い出す。 土曜日に「今日は体がだるくてだめだ」と言っていた準社員パート男性は今度は会議に参加するからだめだと言い出し会議始まるまで暇つぶしをしだす、１時間40分で終わるはずの掃除に２時間40分もかけ時間記入は25分前に終わった事にし記入した後25分間更に暇つぶししても会議まだ時間が有り先週水曜から土曜日まで休んでいた準社員パート男性のもとに行き会議始まるまで共にぐだぐだ暇つぶし何故なら今日は会議だからだそうだ。この人格を持った人物が我々の日常に容易に存在するそうです。しかも、この病気は当人にとってはとてもハッピーで、周囲にいる人間だけが苦しめられるそうです。鬱とか依存症とか神経症と全く違うのは、良心を持たない人々は自分自身と自分の生活に満足していることが多く、当人に罪悪感は全くない。サイコパスにはいくつかの特徴がある。・ 口が達者で表面的な魅力がある。カリスマ性がある、よく見ると胡散臭い・ 病的に嘘をつき、人をだます、この２点で言うと、どっかのコンサルみたいだそうです ・ 過大な自尊心、自己中心的・ 感情や愛情がほとんどなく、時々ぞっとするような冷たさを感じさせる ・ 後悔と罪悪感がまったくない ・ 行動の責任をとれない。サイコパスは自分の満足を引き出すために様々なテクニックを使い 自分の悪意を隠し、攻撃しようという悪魔的な人格がサイコパスだそうです。
「えっ自分が？それを自分にしろと？ だから、この前言っていたでしょ、外れるから調整しとくようにと、昨日張りましたか？」
偉い先輩準社員パート男性「あの野郎、俺が壊したような事にしたな」偉い偉い準社員パート男性「昨日張ってない…」正社員リーダー「また投げたかぁ。」偉い偉い準社員パート男性「こんな人は…」正社員リーダー「だって仕方ないだろ。しかし…なんで、こんな奴が居るのかなぁ」
と年末前に偉い準社員パート男性様２人と正社員リーダーが言った言葉。
「×××さん(正社員上司)に言われました、雪が降ると動かせなくなるのでバットを並べておいてください」
偉い偉い準社員パート男性の先輩パート男性が「〇〇よぉ、ゴミ処理もできなくなったら機械代わるぜぇ」その直後に偉い偉い準社員パート男性が「バット並べろと言ったじゃないですか、全然できてないじゃないですかぁ、あんなもの数分もかからないでしょ、何をしているのですかぁ？」
「×××さんが手伝っているんだぜ。」
「並べ方なんか見れば解るじゃないですかぁ、並べればいいだけでしょ、ほんとにぃこの人は…」
と偉い偉い準社員パート男性様の御言葉。
後日準社員会議で年末作業の反省問われ平然と述べていた「なぜかピューアーが切れなかったのと、ちょっと外のバットが雑に置いて有ったのと時間ばかり記にして水槽に出す過ぎでした、バイトの指導不足だったかなと。」これに対して正社員リーダーが述べた「ゴミ処理が最後凄い溜まって遅くなっていたようですが？」
答える偉い偉い準社員パート男性「余り(ゴミ処理に)行ったきりもなんですから。」偉い偉い準社員パート男性と偉い偉い正社員リーダーの２人で景気良さそうに余裕綽々でニコニコと話す「そうですね。夏は初めからゴミ処理をバイトにやらせますか」
偉い偉い準社員パート男性「えっ、そうですね。」
少し過去夏過ぎ正社員リーダー「簀の子が壊れています治して下さい。」 偉い偉い準社員パート男性「あんもの釘１本打てば治りますよ」正社員リーダー「そうですね。」
偉い偉い準社員パート男性の先輩パート男性「最後に使う〇〇君だろ」。
今日も偉い準社員パート男性が上司に固定しろと言われた塩ビパイプを２人で眺めながら「こんなの〇〇にやらせたらどうだ」「いや…」と何か今回は事情が有るような会話している。サイコパスは本当に実在する。サイコパスは今日も早朝７時３０分に街道の踏切渡って行く白いオデッセイで。
何年もいれば新人よりも仕事ができるのは当たり前なのに出来ないことを責めるのはどうなの？
自分と新人を比べて新人ができないのは当たり前じゃないのか？
いい加減にしろよ。
仲のいい人の彼氏が重役だからって調子に乗って仕切って、いざ問題起きれば自分には責任ないしとれませんっていって責任押し付けて何がしたいの？
少しでも言っていることに否定したら、周りに嘘言い払ってグルになって嫌がらせして恥ずかしくないんだろうかね。
大人なんだから自分だけでとどめておけよ。
それか職場に関係ない人間に愚痴るとかできないわけ？
一番嫌われてるのあんたなんだよ。いい加減に気づいたらどうだ？
辞めるって言い出して半年以上いるけど何？
嘘なんでしょ。あんたのいってること全部嘘でしょ。
自分の家庭とか個人的なストレスを職場や人で発散しないでよ。
そのくらいのケジメつけれないとか社会人としても人としても最低だよ。
いい加減にしな！！
あんたみたいなBBAがいるからから新人すぐ辞めていくんだよ！！
.「改善項目・・担当者・予定日・改善内容状況と結果・終了日・」①包装ロスの削減・××・３月３０日・１月→２月削減率を出す・*・②ラインバランスの見直し・××・４月１５日・計量と脱水者の手持ちを改善させていく・*・③ピッキング作業の改善・××・４月１５日・赤バットに入れず発砲に入れる・*・④殺虫剤の削減・××・**・＊＊＊・*・⑤掃除時間の短縮・××・３月３０日・１人作業のマニュアル作成・*・⑥計量ラインでの廃棄とロスの削減・××・４月１日・全員が器具から落とさないよう指導・*・⑦金属探知機の効率化・××・４月１６日・金属探知機使用に際して改善点をピックアップする・*・⑧掃除後の水槽まわり通路確保・××・４月１６日・オレンジ水槽をゴミバットのほうに移動・＊・⑨機械の調整マニュアル作成・××・３月３０日・計量機の分を作成中・*・⑩クレームの実態の把握と対策・××・４月１５日・前期のクレーム調査中・*・⑪無駄歩行の検証・××・４月１日・ワゴンから直接箱を取る・*・⑫汚水升掃除の見直し・××・４月１６日・袋の枚数を２枚にして無駄な歩行を無くす・*・⑬レイアウトの改善・××・４月１日・乾燥機のレイアウトを見直す・*・⑭作業員の多能工化・××・４月６日・２名の計量と箱詰め作業者を指導中・*・⑮計量機のつま除去の効率化・××・４月１６日・ナットをつけガードがずれにくく成ったがつまが溜まるように成ってしまった・*・⑯大根洗浄用貯水槽の吸水ネット掃除時間把握・××・４月１３日・ネットが詰まる時間をはかる・*・⑰レーン掃除に使う水の削減・××・４月１６日・エアーで掃除した時の時間を把握し使う水量を見直す・*・。正社員のリーダーから「作業しているのは××さんでも担当はあくまでも〇〇さんなので殺虫剤の削減の現在の状況を書いて下さい」100cc×20=2000が100ccが曖昧な入れ物だったのできちんと入れ物で計るで終了に成っていましたが終了に成らないそうです。どのくらい削減に成ったか数字を出して改善項目の内容の所に書いて下さい３月１９日の昼まで正社員のリーダーにだして下さい。と３月１８日の作業終了間際に「〇〇さん正社員リーダーが前回書いて貰った改善内容がダメだそうですから作業終了後に改善会議をするので、その時にお願いします」と伝えに来た。改善項目の全てがダメかと思い全て考え直し行くと以前会議で説明し終了した項目の事で話が通じない。
.この人達には話が通じない、まるで異国にいる言葉が通じない。
この会社で知っている人は、もう誰も居ないから仕方ないと言えば仕方ない。
皆敵。
この人達には言葉が伝わらない。
２５日で退社する１年位居た52歳の準社員パート男性がいるそうです、その人は正解者で有り先行きが有るなら退社するのが本人の為に良いと思えるほどの会社である。
正社員は今朝もパートより遅く出社し御機嫌に仕事をしている、
「計る前と差をしらべようとしたら既に計量カップで計り適正量にしていたので終了する事にしました。」と正社員リーダーに述べると正社員リーダーが「だいたいさぁ。 計量カップで計っているようなのでは無いだろ」「確認もしないで、ようなのではダメだろ」「こんもの、そうそう直ぐに終わるものでは無いだろ」と言うので「既に計測しているようなので計る人が２人になりだぶりますが？」と述べると正社員リーダーが「ようなのでは無いだろ、自分で確認して調べて数字に出すしかないな。」と指示してきた正社員リーダーは非雇用労働者のパートに向かい話す。
東北食品会社関連の食品加工会社は非雇用労働者を準社員と呼び正社員の奴隷のように扱いパートに向かって何を言い出すか解らない会社と正社員がいるような。
.早朝ミーティングで先輩後輩の仲で同地区に暮らす準社員パート男性２人が此方の発言した予定について小声でヒソヒソと会話する、先輩準社員パート男性が「またっ、予定違う事を言ってるな」後輩準社員パート男性が「…」と何か話した後に先輩準社員パート男性が此方に向かって発言してきた「〇〇くん、５Sで×天から言われてないかな？補虫、補虫の蛍光灯が切れていると言われてないでしょうかね？」と言い出すと正社員リーダーが「補虫の蛍光灯は購入してありましたっけ？」と後輩準社員パート男性に問うと「はい、確か購入しました、外屋に有ると思いますが」と答えている、正社員リーダーが此方に向かって「では、補虫の蛍光灯を交換しておいてください」と言い出す、朝のミーティングでは正社員リーダーが準社員パート男性各自に通常作業終了後にする作業を毎日何をするのか聴取した事を記入している、この会社は準社員パートに毎日聴取し毎日作業終了後に何か作業を答えさせている、通常作業予定が遅くなりそうな日でも「無いわけ無いだろ」と正社員の立場を使い指摘し無理やり作業予定を言わせて予定表の記入を済ませている、正社員リーダーは予定表の記入が担当であり毎日無理やり作業終了後にする作業を聴取し予定表に記入漏れがないようにしている、２人の先輩後輩の仲で芋を謙譲する同地区に暮らす準社員パート男性が此方に向かって言い出し正社員が指摘してきた、言われたが何の事か解らないし補虫の蛍光灯なら補虫テープの交換のついでに交換してくれと正社員リーダーが言っていたが交換作業者が酒の陣で土曜日休み２日連休し月曜ね朝礼で体調が悪いと座り込んだ心臓障害パート男性に作業を会社が此方が断っても強引に引き継ぎをさせた補虫担当作業で現在は関係ないはずだが、芋を謙譲している同地区の仲がいい先輩後輩のあいだからの準社員パート男性２人が５Sで指摘されて紙を見て此方の名前を勝手に記入し此方がする事に決めた。皮むき機を正社員リーダーの指示で二階の倉庫に移動したさいに強引にドアから押し入れ網戸を壊し、その後正社員リーダーに「いやぁ、やっと入れたぜ。網戸壊した。」すると正社員リーダーが「またっ」と述べていた後で準社員パート男性２人で「壊されて悪いなら自分で入れろ。」「そうだ…」と語りながら帰っていた壊れた網戸も此方の名前が担当欄に記入され５S指摘欄には「壊れてます」と書いてあった。此方に述べ来た男性はサッカー観戦する為早退した
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