困った先輩社員への対処
仕事を教えてくれなかったのに、後から入った社員に「あなたが教えてあげて」という先輩がいます。
私が現在の職場に来たとき、新しい業務について先輩に尋ねることが多くあったのですが、あごでしゃくりながら「あそこ見ておいて」と投げつけるような言い方されました。
結局、業務については自分で調べて解決してきたので先輩からは何も教わっていません。
その先輩は、私に教えていないことを認めるような発言もしながら、先述の通り、私の後から入った
社員に「教えてあげて」というので、腹がたちます。
先輩は50代女性なのですが、難しいお年頃なのでしょうか、本人の気質なのか、人によって、気分によってだいぶ
態度を変えてくるような人です。
その人を知るほかの社員に相談した際、「あの人がそんなことするのか、意外だな」と言われました。
はっきり言って、先輩に軽く見られているからそれ相応の態度をとられるんだろうなと思います。
情けない先輩だと思ってスルーしきれればいいのですが、周りの社員から見れば、私が悪いみたいにとられるような状況です（おしえてあげなかった場合）
こんな先輩にはどう対処するのがいいでしょうか？
私はこの先輩に言われることはいつも8割引きくらいで聞いていますが、それでも蹴り飛ばしたいくらい腹が立つことがあります。
できればスマートにやり返したいです。
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お疲れ様です。
ムカーッ（●｀ε´●）意地悪だぁ。
でも、スマートに返すには「教えてあげて」と言われたら「はーい♪」とオクターブ上げて行く。
もっといいのは、後輩が困ってそうなら、「どうした〜♪」と先回りする。
オクターブ上げるのは、周りの人へのアピール+心の中で『新人には、こうするんだよわかった？』と、困った先輩にもわかるようにするため。
もし、ガッツがあれば「入ってすぐは、なかなかわかんないよね〜」と言う。
もっとガッツがあれば、「困ったら、なんでも聞いてね♪」と言う。
これは、新人さんをダシにしているわけじゃなくて自分が困った経験を活かして、そのまた次の新人さんへ教えるのが当たり前な会社の雰囲気も作る感じですかね。
先輩社員が、主さんのためにそんな風にしたんだったら、そういう仕事の教え方も有りかなと思うけど人によって態度が変わるってところに、ムカーッとするからのレスだから参考までに。
がんばってね(^^)v
- << 4 レスありがとうございます。 そうなんです、先輩が人によって態度が違う(しかも周りに非難されないような、やられた本人にしかわからないような微妙なラインです。)からムカつくんです。 みんなに私にするような態度をとっていれば、周り中に嫌われて自滅だろうに、と思います。 すてきなアドバイスありがとうございました。 気力に合わせて参考にさせていただきます。
©2024 秋山孝
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