賞与はボーナスの事ですよ。そして金額ですが、手元に求人票があるならばすぐに分かりますよ。まずはボーナスと言うのは基本給から割り出します。求人票を見てみて下さい。その中に基本給ａ＋ｂと言うところがあります。そのａとｂを足した金額が基本給になります。例として→賞与３ヵ月分と記載されてあった場合ならば、その基本給の３ヵ月分がボーナス金額なり、年２回と記載されてあったら、そのボーナス金額を２で割って年２回に分割して支払われる事になります。

<< 8 分かり易い様に、例えば基本給ａ＋ｂで、ａが１０万円、ｂが４万円だったとします。するとａ＋ｂだから足した金額は１４万円になりますよね。そしてそれが３ヵ月分だったとしたら１４万円×３ヵ月＝４２万円が３ヵ月分の基本給になります。そして年２回とは、この４２万円を２で割り出した金額なので２１万円になりますよね。この２１万円を上半期の６月とに２１万円、下半期の１２月に２１万円と支払われる事になります。因みにこれはあくまでも基本的なものであり、その企業毎にまた変わってきますからね。当然ながらその中にはあなたの査定も含まれてくるし、企業業績も含まれてきますからね。若干の変動はありますからね。

No.7 18/09/07 01:07
ミステリアス ( o6L2re )

>> 5 まさか20万以下てことはないですよね？正直、私と親の賞与だけでも余りに差があり過ぎるので
全然ご提供出来る材料がありません。

主さんの立場とかでも年々変わってくる様な話し
かもしれないです。

No.8 18/09/07 01:23
社会人6 ( ♂ )

>> 6 賞与はボーナスの事ですよ。そして金額ですが、手元に求人票があるならばすぐに分かりますよ。まずはボーナスと言うのは基本給から割り出します。求人… 分かり易い様に、例えば基本給ａ＋ｂで、ａが１０万円、ｂが４万円だったとします。するとａ＋ｂだから足した金額は１４万円になりますよね。そしてそれが３ヵ月分だったとしたら１４万円×３ヵ月＝４２万円が３ヵ月分の基本給になります。そして年２回とは、この４２万円を２で割り出した金額なので２１万円になりますよね。この２１万円を上半期の６月とに２１万円、下半期の１２月に２１万円と支払われる事になります。因みにこれはあくまでも基本的なものであり、その企業毎にまた変わってきますからね。当然ながらその中にはあなたの査定も含まれてくるし、企業業績も含まれてきますからね。若干の変動はありますからね。

No.9 18/09/07 10:09
就活中

>> 8 詳しくありがとうございます。
好きな職種をネットで検索しててある会社のホームページに求人案内がありそこに20万賞与2回と書いてあったのでボーナスはいくらくらいか気になりスレ立てました。なので求人票というものは手元にありません。
20万の給料だと厳しいのでボーナスがよければ応募しようかと思いましたがやはり分からないんですね。
無知ですみません。