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有給について教えてください。

8レス 402 Hit

私はアパレルの仕事をしており10末で3年半になる会社を自己都合で退職する予定です。

入社月から計算しちょうど有給が付与される月になるかと思います。

退職月に新しく有給は付与しっかりされるのでしょうか。
10末最終出勤、11月から有給消化といった流れです。

よろしくお願い致します!

18/08/09 18:49(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 1名無し1(匿名)更新時刻18/08/09 19:31

    労働基準法では、退職すると分かってても有給は付与されると定められていたはず。ですが、実際に使えるかどうかは会社側の判断かと思います。

  • No: 2匿名2(匿名)更新時刻18/08/09 19:41

    自分で会社に聞いた方が良い
    想像であるない言った所でなんの進展もないから

  • No: 3サラリーマン3(♂匿名)更新時刻18/08/09 19:46

    権利はあるでしょう。

    ただ…。

  • No: 4通行人4(34♂匿名)更新時刻18/08/10 00:36

    俺の会社では入社1年経過で7日以後年1日づつ増え最大25日… 退社時に残数を加えた日時を退職日としてくれます!つまり残り分買取してくれます。

  • No: 5事務員(29♀Koc4re)更新時刻18/08/10 10:18

    私は10月中旬に退職で、9月下旬より有給消化する者です。
    引き継ぎは、ほぼ終わっています。
    上司に有休消化を申し出た途端、「休日出勤してる人もいるのに配慮が足りない」だの「もうこの会社に気持ちはない」だの言われました。
    9年近く勤めてこれです。
    信頼していた上司だっただけにショックは大きかったですが、今は割り切って予定通り有休消化します。
    ちなみに、勤務先は有休の買取は行なっていません。
    会社に確認されるのが一番かと思います。

  • No: 6ぷりん(28♀nBq2re)更新時刻18/08/10 12:48

    それは大丈夫だと思いますよ。私もアパレルをしていたときがありましたが、退職月に有給を使うのが暗黙の了解でした。

  • No: 7遊び人7(匿名)更新時刻18/08/10 13:05

    有給買い取りって、要するに金出すから休まず働けってことで、有給の趣旨に反して、有給取得抑制、違法行為で労基から是正勧告される場合があったはずですが、今は法改正されてよくなったの?
    有給消化終了を退職日とするのはよく聞きますね。それ以外に消化しようがないもんね。
    会社側も今までご苦労様でした。使えなかった有給はここで消化してね。あなたの有給、権利であり、在職中に使えなかったんだから堂々と消化して下さいって、双方合意はよく聞きます。
    会社全体からしたらわずかの金をおしんで残った社員の士気を下げるのは器が、ケツの穴が小さすぎない?

  • No: 8事務員(29♀Koc4re)更新時刻18/08/10 15:15

    >> 7

    退職の際については特例があるようです。

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