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発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

125レス 5747 Hit
  • 匿名(匿名)
  • 18/08/19 05:55(最終更新日時)
  • タグ 悪口

私はアスペルガー症候群です。聴覚の認識能力がとても低い特性があります。また記憶を呼び起こす力が悪いです。

障害者枠で一般企業に契約社員として就労することになり半年ほど過ぎしました。

面接時に配慮してほしいことのリストを作り会社側には理解してもらった上での採用です。

配属された課の課長にもリストを渡し、「口答のみは聞き取りに限界があるので、メモを取る時間を多めに欲しい」「聞き慣れない言葉は何度も聞き返してしまうが理解してほしい」とお願いをし、私を担当する方にも伝えてほしいとお願いをしました。

担当する方にも「何度も聞いてしまう時がある。すみません。よろしくお願いします」と伝えました。


最近、担当の方が私の事を話しているのを耳にしました。

「物覚えが悪い。忙しい時は一度で理解してほしい。本人のやる気がないだけ。甘えだよね。悪い子じゃないけどイライラする」でした。


時々、福祉支援の方と私と課長と担当の方の4人で話し合う場を設けています。

その時に、物覚えが悪く申し訳ない。迷惑かけていないか聞きました。課長も担当の方も「頑張ってる。大丈夫。今のままで良い」との返事をもらい、ほっとしていた矢先の出来事でした。

すみません。今、気持ちがぐちゃぐちゃで、どう書いたらいいかわかりません。

私はどうしたらいいんでしょうか?

18/08/06 17:18(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 81鳳照観『認可会社公認月影ゆりの伴侶』(45♂u6sYRb)更新時刻18/08/10 20:23

    主さま始めまして。

    僕も発達障害持ちで軽度知的障害のB2の療育手帳持ちです。

    主さまの職場で陰口を叩いていた人、全く障害者の痛みを理解していませんね。

    障害者と言っても色々です。

    自らの障害と戦い、社会で必死で戦っている方

    1つの会社で認められたからと自信過剰になり、弱者を差別する方

    社会と親に依存して働こうとしない方

    これは私見ですが、やる気がない、甘えているのは社会と親に依存して働こうとしない方です。

    主さまはご自分の障害と向き合い、勇気を持ってそれを予め職場に伝えて了承をもらい、全力を絞り尽くして日々を生きていらっしゃる。

    誰も好き好んで物覚えが悪いんじゃありません。

    例えるなら足の悪い方に歩くのが遅い!と言ってるのと同じですよ。その職場の人の言うこと!

    そんなに障害者さんが嫌なら障害者雇用を採用していない会社に転職すれば良いのです。

    主さまは何も悪くないです。

  • No: 82匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 20:43

    今日、福祉支援の方が来て相談しました。福祉支援の方も指示の仕方は不安に思っていたみたいで、上司に確認相談してくれました。こういうケースは多いと言っていました。

    私はその場にいなかったので、どんなやり取りが行われたかわかりませんが、メモでの指示をしてくれることになりました。

    なのですが、夕方、担当の方から「簡単な言葉くらい聞き取れるでしょ?」「今、話してるんだから理解してんじゃん」「メモ書くの面倒なんだけど」と怒鳴られてしまいました。

    課の人たちは、やり取りを聞いていたみたいで、「大丈夫?」「気にしなくていいよ」と声をかけてくださって、お菓子までいただきました。

    やっぱり担当の方は私に相当のストレスが溜まっていたんだなあと、申し訳ない気持ちになり、でも正直なところ少し嫌な気持ちにもなりました。また、他の社員の方の親切心にとても慰められもしました。

    今日一日で、自分の置かれている状況がなんとなくですが把握したような気がします。
    私は障害者枠で働くことの色々な意味をわかっていなかったんだなと感じたのと、このスレを通して、同じ障害を持つ方、健常者の方の意見を聞けていて本当によかったです。

    皆様本当にありがとうございます。

  • No: 83名無し1(匿名)更新時刻18/08/10 20:56

    >> 82

    こんばんは
    理解できない人に理解しろというのも難しいんだろーな。福祉支援が入ってると自分や会社の評価が普通は気になるはずなのに、そんな酷い事を言う会社の担当は少し頭が弱い気がする。
    視点を変えたら上記のも陰口や悪口になるんだけど、主さんに自身を持ってほしいので言います。

    人を傷つけない為には、学ぶ姿勢と、人としてのマナーさえ守れば(ミスしたら謝るなど)気にしない。
    主さんは真面目に工夫をしてるし、良心が少ない人の意見なのだから正しくない部分は受け流して下さい。二次障害を防ぐため間違えの評価は気にしないで受け流す心がける事をお勧めします。

    まだ中には理解してくれる人がいるみたいで良かったです。

    辞める時は次が決まってから辞めたほうが良いと思います。既にされてるかもしれませんが、仕事上の工夫の仕方や、分かりやすい伝えかたも福祉の方に相談してみて下さい。

  • No: 84匿名84(匿名)更新時刻18/08/10 20:59

    人は経験しないことにはその苦しみ痛みを本当には理解できないと思うので、そこは仕方ないのだと思います。

    私は障害はないですが、
    育った家庭環境が複雑で苦しく、そのせいで鬱病になり引きこもってた時期があります。そのことについて「なぜ社会は理解してくれないの?」と思ってた時期がありました。が、それは傲慢だったと今では反省しています。

    勿論、理解してくれる人もたまにいましたが、それって赤の他人の私に対してすごく心を費やしてくれてありがたいことでありものすごい優しさであり、決して当たり前のことではない。普通は赤の他人にそこまで心を馳せないし、むしろそっちが当たり前なんだ。と気付くことで、
    理解しようとしてくれる人たちに対して本当の意味で心から感謝できるようになりました。

    障害があったって病気があったって家族仲良い家庭で育ったなら幸せじゃない、と以前の私なら思っていたと思います。
    しかし人の苦しみ悲しみ痛みとは、他人と比較して自分の方が辛い、ということではなく、経験してみればどの苦しみも同じように苦しいのだと思います。


    その悪口を言う人も、何かしらの苦しみを抱えていて、主さんに当たってしまったのだろうと思います。
    幸せで満たされた人生送ってる人は悪口なんて言わないですからね。彼女もまた苦しい人生なのでしょう。

    もし私があなたなら、
    「障害者嫌い」と言われたら「生活がかかってるのでここで働かせてもらいますが、すみませんね^^;あなたには迷惑をかけないようにしますので。」などと言ってやり過ごします。
    何も言われずただ無視されるとかなら、むしろ好都合と思ってこちらもその人の存在を気にせず過ごします。

  • No: 85名無し59(匿名)更新時刻18/08/10 22:45

    >> 79

    なら、やることはやっているから、よいのでは?

    仕方ないとは分かっているけれど、くらいの本音だと思いますよ。めちゃめちゃ役立ってる!てわけではないのだから、仕方ないかと思います。そう思うしかないかな?

  • No: 86匿名18(匿名)更新時刻18/08/10 22:48

    18です。
    主さんにレスしても、たぶん話が堂々巡りになると思うので、「どう思われますか?」と言われた方にレスしますね。

    誰かも上の方で言われていましたが、主さんが皆さんに共感や慰めを求めているのなら皆さんがたくさんレスしているしそれだけでいいと思います。
    でも、現実いくら慰めても現状は変わらないし、担当の人の思いは変わりません。
    じゃぁ、ここのレスしてる皆さんで担当の人に、主さんのことを話し理解を求めにに行きますか?
    できないですよね?
    最終的には主さんが福祉の人の手を借りて自分でどうにかするしかないのです。
    人を変えるって凄く大変です。
    特にマイナスの思いはなかなか変わりません。
    障害者枠って会社には助成金が入りますが、社員に直接還元されることはないんです。
    健常者を教育しても障害者を教育しても、その人の給料は変わりません。
    障害の特性を言われたって、経験していない素人が、自分の仕事もこなしながら教育し配慮していくってとても大変なことです。
    大体の人は自分の価値観や感覚で動いています。
    自分が簡単にできることを人ができなかったら、それが障害だとしても、そこに関する愚痴はある程度仕方ないし、その人を責めることはできません。
    何度も言いますが、障害は障害者が悪いわけではありませんが、健常者も悪くないです。
    仕方のない障害だって分かっていても愚痴りたくなることはあります。
    だったら、担当の人が変わらないなら主さんの考え方を変えるほうが楽だと思います。
    その人はそういう人だと理解して、自分ができる範囲でどうにかするほうが建設的です。
    私は主さんが「どうしたらいいんでしょうか?」と言われていたので、傷つくかもしれませんが解決案を出したまでです。
    ただ、共感や慰めが欲しかったんだったら私の意見は無視していただければと思います。

  • No: 87名無し59(匿名)更新時刻18/08/10 22:52

    >> 80

    耳からの情報処理が苦手、というのを配慮してメモ書きなどもらえないようなので、耳がきとりづらくてすみません、という形で分かりやすく認識してもらっていったらどうですか?ということです。

    福祉の人との話し合いはその場のみで、実際の義務に当たっては、全ての人に認識されるようには、広められていないと思うからです。だから、正しく理解されなくても、配慮される、イメージしやすい言い方に変えたらどうか?という提案でした。

    現場で他の社員と話すときに自身のせつめいをする際に使うのにどうか、ということです。

  • No: 88匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 23:07

    >> 81

    はじめまして。レスありがとうございます。

    今回は自分の障害について改めて考えさせられました。

    励ましの言葉ありがとうございます。嬉しいです。

  • No: 89匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 23:24

    >> 83

    ありがとうございます。

    ぶっちゃけ、直接言われてスッキリしてるんです(笑)担当者の考えてることがわかったから。

    私は相手の考えてることがわからないのが不安になっちゃうんです。担当者の今までの態度も理解できたしよかった。

    今日の件で、理解できない人は理解できない特性なんだなと再確認。
    あとは開き直りも必要なんだとも思いました。受け流すって必要ですね。本当に。

    メモ書きに変わったので、私は自分の仕事をせいっぱいするのみです。

    とはいっても、イジメされるかもが心配ですが…

    毎回レスをしてくれてありがとうございます。心配してくれて本当に感謝します。

  • No: 90名無し1(匿名)更新時刻18/08/10 23:26

    >> 83

    こんな感じで平気で人の陰口は叩けるの。
    なぜなら、その人の背景を知らないから。

    でもね、主さんにイライラするのは、主さんだけの問題ではなく、会社の担当側の視野が広くないから、福祉の言ってることすら聞き入れられない可能性はあります。

    相手の問題を主さんが背負う必要はありません。
    悪い人ではないんでしょうから、障害者の対応が分からないだけかもしれません。分からないなら歩みよるしかないです。

    ただしその方は、主さんに言ってしまいました。
    悪化したら、すぐさま福祉さんに伝え、限界がくるまえに綺麗な形で転職出来るように向けたほうが良いと思います。

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