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発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

125レス 5747 Hit
  • 匿名(匿名)
  • 18/08/19 05:55(最終更新日時)
  • タグ 悪口

私はアスペルガー症候群です。聴覚の認識能力がとても低い特性があります。また記憶を呼び起こす力が悪いです。

障害者枠で一般企業に契約社員として就労することになり半年ほど過ぎしました。

面接時に配慮してほしいことのリストを作り会社側には理解してもらった上での採用です。

配属された課の課長にもリストを渡し、「口答のみは聞き取りに限界があるので、メモを取る時間を多めに欲しい」「聞き慣れない言葉は何度も聞き返してしまうが理解してほしい」とお願いをし、私を担当する方にも伝えてほしいとお願いをしました。

担当する方にも「何度も聞いてしまう時がある。すみません。よろしくお願いします」と伝えました。


最近、担当の方が私の事を話しているのを耳にしました。

「物覚えが悪い。忙しい時は一度で理解してほしい。本人のやる気がないだけ。甘えだよね。悪い子じゃないけどイライラする」でした。


時々、福祉支援の方と私と課長と担当の方の4人で話し合う場を設けています。

その時に、物覚えが悪く申し訳ない。迷惑かけていないか聞きました。課長も担当の方も「頑張ってる。大丈夫。今のままで良い」との返事をもらい、ほっとしていた矢先の出来事でした。

すみません。今、気持ちがぐちゃぐちゃで、どう書いたらいいかわかりません。

私はどうしたらいいんでしょうか?

18/08/06 17:18(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 71名無し1(匿名)更新時刻18/08/09 22:58

    ちなみに一時と言われたのに8時と勘違いしたり、何階にいって下さいとの指示を瞬殺で忘れたり、しまいには何階のどの部屋にいるのか分からず、絶対に入ってはいけない室内に入り込んでしまったり、大勢が働く中で話掛けられても集中できないせいか聞きにくくて適当にあしらったり、こういう部分は自然に変えようとせず経験値で改善しました。

  • No: 72高校生72(匿名)更新時刻18/08/09 23:20

    名ばかりの障害者枠だねー。何もしてくれないって。
    でもお仕事続けるなら~ 改善されるまで言い続けるしかないよね。
    それしか方法ないのも辛いけど。
    でも~今の社会どこもそんな感じの会社ばかりな気がするよー。
    そこ辞めても別のとこでも同じ悩み繰り返しそうだし~ 結局今の職場に残って戦うしかないよ。

    主さん諦めないで理解してくれるまで抗議続けましょう。
    今迄よりずっと声を大にして言わないと~ この先もずっと主さんを分かってくれないままその人は反省も何もしないし~ 思わないでしょう。
    その会社にこれから来るかも知れない、第二第三の障害者枠で入って来る人達の為にも。
    主さんと同じ心の傷負わされる気がするから。

    頑張って!

    私もそれしか言えません。

  • No: 73名無し7(匿名)更新時刻18/08/09 23:47

    2回目のレスです。長くてすみません。
    あなただけではない、仲間はいます。見た目で分からない多くの障害者はそうだと思います。私も子供の頃からずっとそうです。普通の人が普通にこなせることが出来ず、必死でやっていることを甘えと切り捨てられ、周りをイラつかせ陰口を言われ続ける人生。努力が足りない、甘え、やる気がない…悔しいです。本当に悔しいです。

    途中レスされた看護師の方は現場を知る方のリアルな意見だと思います。綺麗事抜きで発達障害者と関わる支援者の方のストレスは相当なものだと思います。障害者の就労支援事業所に通っていた時に鬱病になって辞めたスタッフがいました。本当に優しい方でした。此方を責めることが出来ず自分を責めたのだと思います。だからイライラしてしまう気持ちは押し殺さずにどこかで出して欲しいです。専門職の方ですら精神壊す事もあるのですから健常者などたまったものではないでしょう。イライラされても仕方ないです。うちの事業所は利用者の半数が発達で現場崩壊してましたから。自分もイラつかせてんだろうなぁ申し訳ないなぁって思う日々で涙 こんな風に生まれてしまって本当にごめんなさい。

    主さん、どこに行っても言われるときは言われます。割り切るか支援員さんに相談して自分の出来る仕事に変えて貰った方がいいです。努力して変わっていけるのであれば問題ないですが、現状どうですか?仕事は結果が全てです。使えないと思われれば企業は助成金を貰える期間終了後に解雇してくることもあります。配慮さえあればと思いますが努力でどうにかできる人達に症状を理解して貰うのは難しいです。手足も口も動いている以上、彼らには甘えにしか見えないのです。"甘え"という言葉、大っ嫌いです。努力や工夫で出来るならこっちだってとっくにやってますよ!誰が好きで同じミス何回も繰り返して怒られなきゃならんのか。甘え?やかましいわ!(ってカッとなるのは良くないですよね)

    発達は得意不得意がハッキリしているので無理せず諦めも肝心です。今回ので自分の得意不得意が分かったと思うので次は得意分野でいきましょう。その仕事についた時に、自分より出来ない人に頭ごなしに"甘え"とか言わないようにしていけばいいと思います。ツライことも多いけど、いつか居場所は見つかります。お互い強く生きていきましょう。


  • No: 74名無し59(匿名)更新時刻18/08/10 03:44

    >> 68

    それを、そのままメモしたらよいのではないの?大きめの付箋を持っていて。

    知らない部署の知らない人なら、瞬時には理解できないし覚えられないと思うけれど。

    はい、わかりました。どなたに持っていくかもう一度おねがいします。で、メモとる、でいいと思いますよ。

  • No: 75名無し59(匿名)更新時刻18/08/10 03:57

    >> 68

    あと、覚えていられない、のではないの?
    スレ文をみてきたけれど、記憶をよびさますのが苦手、と。
    聞き取りが苦手なのと、物覚えが悪い、てことではなくてなんですか?

    もしかしたら、聴覚認識~と説明するよりも、耳が弱くて聞き取りづらい、などと説明してしまったほうが理解されやすいかもしれないですよ。実際にはそうではないのだけれど、耳が悪くて、と嘘でも方便を使った方が、そうかそうだった仕方ないな、と快くもう一度いってくれるかも知れないですよ。
    正しく理解されなくても、配慮してもらえると思うので、その手段として。

  • No: 76匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 06:04

    >> 71

    レスありがとうございます。薬を飲む飲まないでも色々あるんですね。特性はってほんと色々ですよね。

    私もふっと忘れることあります。自分の記憶力に自信がないので、いつも自分の所属する階とか内線番号とかメモ持参で歩いています(笑)

  • No: 77匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 06:06

    >> 72

    ありがとうございます。

    本当にここの部分は理解してもらわないとと思ってしまうので、福祉担当の方と相談します。

    応援してくれてありがとうございます。励みになります。

  • No: 78匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 06:14

    >> 73

    ありがとうございます。

    今の仕事は半分は自分にあっている仕事を任されているんです。でも半分は聞き取りをいつも要することなので、なんとか工夫して克服したいところでもあります。

    でも発達障害の人って、そんなに迷惑をかけているんですね。レスを読んでいて複雑な気持ちになってしまいました。

    人との接し方やこだわりの部分で改善できるところは改善したいと思っているんです。人に迷惑をかけているのは本当に辛いです。

    相手に嫌な思いをさせているかもと思うと、何事にも自信を持てなくなってしまいますよね。

    今日、福祉担当に会うので、そのあたりも大丈夫なのか確認してみようともいます。

  • No: 79匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 06:25

    >> 74

    ありがとうございます。

    もちろんメモは絶対取るようにしています。

    例えば、誰かに書類を届けるお願いをされたらメモをする。新しい人の時はノートのリストに追加するようにしています。

    聞き間違いもあるので、不安な時は自分の書いたメモや相手の座席表を見せて確認してもらいます。


    担当の方も「聞き取れないのは誰にでもあるから」ってスタンスです。

    でも悪口を言われたのと甘えと言われました。
    メモの確認をお願いした時に失笑されます。

  • No: 80匿名(匿名)スレ主更新時刻18/08/10 06:45

    >> 75

    ありがとうございます。

    口答のみの聞き取りに特に迷惑をかけています。確かに記憶力は曖昧ですが、今のところメモをしっかり取れれば大丈夫です。

    でもメモを取る時の記憶を呼び起こす力が弱いとも言えますね。

    また、作業を教えてもらう時は、作業をしながらの説明になる(視覚を使う)ので、その後メモを取る時も聞き直しはあまりありません。

    時々、ふと忘れることはありますが、メモを取った後にノートにも書き留めてるので、担当の方に再度聞くことはあまりありません。結構心配性なので、色々なトラブルを想定して対処しています。


    耳からの情報を認識する力がとても弱いと説明しているのと、この特性が具体的にどうなのかということは、福祉担当の方が詳しく会社側に説明しています。

    私は福祉支援を受けながらの就労なので、特性の説明は基本的に福祉担当の方が説明してくれています。

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