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発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

125レス 5747 Hit
  • 匿名(匿名)
  • 18/08/19 05:55(最終更新日時)
  • タグ 悪口

私はアスペルガー症候群です。聴覚の認識能力がとても低い特性があります。また記憶を呼び起こす力が悪いです。

障害者枠で一般企業に契約社員として就労することになり半年ほど過ぎしました。

面接時に配慮してほしいことのリストを作り会社側には理解してもらった上での採用です。

配属された課の課長にもリストを渡し、「口答のみは聞き取りに限界があるので、メモを取る時間を多めに欲しい」「聞き慣れない言葉は何度も聞き返してしまうが理解してほしい」とお願いをし、私を担当する方にも伝えてほしいとお願いをしました。

担当する方にも「何度も聞いてしまう時がある。すみません。よろしくお願いします」と伝えました。


最近、担当の方が私の事を話しているのを耳にしました。

「物覚えが悪い。忙しい時は一度で理解してほしい。本人のやる気がないだけ。甘えだよね。悪い子じゃないけどイライラする」でした。


時々、福祉支援の方と私と課長と担当の方の4人で話し合う場を設けています。

その時に、物覚えが悪く申し訳ない。迷惑かけていないか聞きました。課長も担当の方も「頑張ってる。大丈夫。今のままで良い」との返事をもらい、ほっとしていた矢先の出来事でした。

すみません。今、気持ちがぐちゃぐちゃで、どう書いたらいいかわかりません。

私はどうしたらいいんでしょうか?

18/08/06 17:18(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 51ゆみこ(♀8cr9Sb)更新時刻18/08/08 22:27

    >> 50

    あまりにも今の職場がしんどくなったら、全然辞めても大丈夫だと思います

    無責任な事言ってすみません。

  • No: 52名無し30(43♀匿名)更新時刻18/08/08 23:35

    主さんがどんなに頑張っても工夫していても、悪意の無い悪口なんだからってレスされちゃうのって悲しいよね。
    健常者は障害者に苛々するんだからなんて言われたら悲しいよね。
    甘えって思われてるのって悲しいよね。

    私も聴覚過敏で、主さんと同じ経験をして、喪失感を味わって、他人事とは思えないスレです。

    7さんの言う通り、この感覚は健常者には理解してもらえないのかもしれないね。期待するだけ悲しみが増えるのかも。

    割り切って業務に励むしかないのかもと私も思いました。でも理解されない職場で二次障害に発展だけは避けた方が良いとも思うんです。難しいところだけど、本当にしんどくなったら理解のある職場に転職もありだと思います。

    私的にはメールやメモをしてくれない社員に問題があるように感じます。


    応援してます。お互い頑張ろう!

  • No: 53匿名53(匿名)更新時刻18/08/09 00:58

    >> 21

    難しい事かも知れませんが
    覚えるまでは メモで確認をとりながら イメージトレーニングをされてはいかがでしょうか?
    覚えることが出来ていると
    図解や箇条書きで なにをするべきなのか 書けると思うのですが

  • No: 54匿名54(匿名)更新時刻18/08/09 04:38

    >> 3

    コミュニケーションと言うよ。会話。正直てよろしい。

  • No: 55通行人25(匿名)更新時刻18/08/09 15:23

    >> 36

    >お互いが辛い思いをせずに成長できる方法

    私は相談、話し合い、協力を心がけています。私は軽度知的障害の自閉の方、Aさんとしましょう。Aさんのサポートをしています。福祉の勉強等していない会社員です。
    Aさんのサポートと自分の仕事の両立はとても難しく、上司に業務内容の相談をし改善をしました。また、Aさんの業務の能力や社会生活をおくる上での色々な問題はジョブコーチと相談をしながら、ひとつずつクリアにしていきました。今は課全体でAさんのサポートをする体制が整っています。1年経過した今も細かい問題はちょくちょく起きますが誰かがアイデアを思いつき問題解決しています。
    Aさんは職場環境に慣れてきて笑顔が増えています。笑顔を見るとやっぱり嬉しいですね。課の雰囲気も良好です。

    私はこの1年でお互いがストレスなく仕事が出来る環境作りに務めてきました。結果、辛い思いもしていませんし無理もしていません。時々苛々することはありますが心の中で消化できるレベル。それに苛々は障害関係なく健常者同時でも起こる感情ですから。

    もちろん、他課で障害者の従業員の悪口を言う社員もいます。だから貴女の「お互いが辛い思いをし、一緒に成長していけば」という価値観を持つ人もいるでしょう。

    ですが、看護士資格を持ち、発達障害の勉強している人の言う台詞でしょうか?これは私の勝手なイメージですが、結局は貴女がしわ寄せがくるような仕事を仕方をしているという事だと思います。自分の仕事の能力や性格を棚に上げて、障害者のせい、他人のせいにしているだけだと思います。

    なにより、このスレで貴女の価値観をさも健常者代表みたく障害者に押し付けていることです。「障害者も健常者もお互いが少しでも理解し合うには必要な意見」なんて上から目線も甚だしい。

  • No: 56通行人25(匿名)更新時刻18/08/09 15:36

    >> 36

    追伸です。

    主さんに「すみません。申し訳ありません。真摯に受け止めます」と言わせて、貴女は何を思いましたか?

  • No: 57名無し1(匿名)更新時刻18/08/09 16:07

    守ってあげる思考より的確な意見だし障害者側の私からみたら、配慮しながら意識面で対等にみようとしてる人に感じる。(一人言)
    ただし、変化や成長を嫌う人もいるってことが、気になる。そちらの視点でみたら上から目線になるらしい。
    私は軽度よりは重いといわれたけど健常者の考えを取り入れたらだいぶ生きやすくなり、行動が変わった。出来ないという思い込みが行動を制限してた。周囲の健常者が参考になってる私からみたら上から目線に感じない。ただし、障害の症状や特性の部分を弄って変化を促したり、甘えで一括するのは辞めてほしい。
    (という一人言)

    主さんは、お礼みても素直さがあるから福祉支援を受けながら協力を得られやすそうな気がする。
    まだ職場の担当(上司)と、知り合ってまもないなら、健常者側も色々と求めて、出来ない部分をみて出来ない部分で求めるやめて配慮してみたいな感じになるかも。一般枠でもなるから。仕事を主さんのペースでひとつずつ確実にしていけたら、いいと思う。私は脳がいうこと効かないときがあるけど、主さんももしあれば仕方ないと割りきるしかないですよ。

  • No: 58匿名58(匿名)更新時刻18/08/09 17:51

    その悪口言った人の事を担当に相談してください。失笑などが増えていたことや、障害が甘えという認識なことで、悩んでいると。自分が悪いと思わないでくださいね。
    あなたは障害者枠です。会社側は能力がかなり低い事を想定して雇用しています。そしてあなたを雇用する事で国から助成金も得ています。
    会社にはあなたをサポートする義務があるんですよ。マニュアルも無いし、上司は甘えだと言う認識なら、助成金泥棒です。
    悪徳だとありますけどね、低い賃金で働かせて助成金期間が終わったらいじめて辞めさせる会社。
    とにかく会社の体制が整っていないので、あなたが自分を責めず担当にどんどん相談してくださいね。

  • No: 59名無し59(匿名)更新時刻18/08/09 19:38

    聞いたらメモして、メモを何度も読むしかない。

    メモは読めるんでしょう?

    苦手などころがわかっているなら、何度も聞かずに理解できる方法を考えよう。それをしなければ甘え。

  • No: 60小学生60(匿名)更新時刻18/08/09 20:28

    人によるんだと思うけど、知り合いの子は興味がある事にはとんでもない集中力があります。

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