試用期間

そんなものです

次の職場で頑張りましょう

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そうそう。そんなもんですよ。
試用期間…その特定のスキルアップを見ていたりとか…アジア勢で固めての日本人追い出し…とか、そりゃまぁ色々な理由があったりするもんですから、気にしないで次に行きましょう‼

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正社員でそれなら訴えても勝てそうですけどね。

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その、会社の求める能力に達してないってことでしょう。
残念ですがまた別のところを探したほうがいいですね。

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なかなかですねぇ。
相当なもんなんですね。

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正社員でしたか、、

私も数年前の会社で試用期間中に
クビ宣告されましたので。

他人事に思えず腹立たしいです。

「正社員」の重さを軽く考えてる
会社が多いんですね。

失望します。

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中途採用とはいえ正社員なのに、採用担当者は無責任すぎますね。
ある程度のスキル、経験、能力をみこして合格させたわけですから。

試用期間で不採用とする重みが、アルバイトなどとは違う気がします。

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知り合いもパートですけど試用期間一ヶ月前ぐらいから
その職場がまた求人出し始めたのでおかしいなと思っていたら
首を宣告されたみたいです。
ショックを受けていましたけど
知り合いは精神疾患が少しあるので
それが理由かなと思ったりします。

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会社側には何の違法性は無いよ！
正社員となっていますが、それになれるかそうでないかを試す期間の事です！

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正社員でもクビになることはありますよ。
そのための試用期間です、違法ではないです。
私の会社も試用期間中、居眠りばかりしていた人がクビになりました。

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試用期間は試用期間。

お試し期間であって正社員ではない。正社員になる為のお試し期間。

逆に従業員側が合わないなと思ったら辞められる。

契約書にも書いてあるなら尚更ありえる。

そんなものです。

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私は、外資の企業にいましたが。
3ヶ月の試用期間内に
同じ試用期間の間体調不良で、
途中早退した人が
3ヶ月試用期間終了後
首になりました。
本人は、早退したくなかった
と言っていましたが、
回りの人が家で、休めと
言ううから。
気の毒に会社を去って行きました。

• << 14 外資は能無し拒否じゃないの？ 日本も終身雇用なんて考えずに能無し排除で有能なスタッフのみで会社回していけばいいのにね。 人には向き不向きがあるんだから試用期間でバッサリ切ってしまって良いと思う。

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体調管理も仕事のひとつ。でもそれだけが理由じゃないような。
仕事できない人が自分ができてないことを理解せず文句いってるけど、
そのせいで何度も同じこと教える人の苦労とかストレス、
取引先や関係部署が迷惑することわかってないでしょう。
正社員の重さ、っていうけどクビにしない重さ（責任）があるなら、
給料をもらうだけの仕事ができる重さ（責任）も必要じゃないの？
仕事ができる出来ないって評価は自分がするものじゃなくて周りが判断
するものだから、給料に見合う仕事しないといけないもんじゃない？
最近よく聞く、勉強できても仕事できない人って。
自分を理解してない。自分の得意不得意をわからないとお互い苦労すると思う。
主さんは、そこのその仕事は向いてなかったのでは？

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>> 12 私は、外資の企業にいましたが。 3ヶ月の試用期間内に 同じ試用期間の間体調不良で、 途中早退した人が 3ヶ月試用期間終了後 首にな… 外資は能無し拒否じゃないの？

日本も終身雇用なんて考えずに能無し排除で有能なスタッフのみで会社回していけばいいのにね。

人には向き不向きがあるんだから試用期間でバッサリ切ってしまって良いと思う。

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労基法の試用期間は2週間では？
就業規則で試用期間を1ヶ月とか3ヶ月とかに定めている場合がありますが、それは試用期間終了後に正社員にするか臨時社員的位置にするか等職位や給与体系を別コースするか等の判断期間のはず…。
詳しくは無料の専門家、労基に聞いてごらん。

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連レスごめんね。2ヶ月で通知、3ヶ月で解雇ということは、労基法の1ヶ月前の解雇予告だったのかな？たまたま試用期間だっただけで試用期間だから解雇したんじゃないよ、ということかもね。
ただ、よほどのことや会社が危ないとかの事情がないと普通は解雇しないよ。

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