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試用期間

16レス 465 Hit
  • 名無し(匿名)
  • 18/07/07 22:48(最終更新日時)
  • タグ 試用期間

試用期間3ヶ月でクビになりました
2ヶ月過ぎていきなり宣告されました
今までなかったので大変驚きました
契約書には会社の求める能力に達していない場合は試用期間で退職してもらうと書いてありましたが。
そんなもんですか?

18/07/05 21:54 追記
正社員です

18/07/05 20:37(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 7名無し7(匿名)更新時刻18/07/05 23:10

    中途採用とはいえ正社員なのに、採用担当者は無責任すぎますね。
    ある程度のスキル、経験、能力をみこして合格させたわけですから。

    試用期間で不採用とする重みが、アルバイトなどとは違う気がします。

  • No: 8名無し8(♀匿名)更新時刻18/07/06 00:51

    知り合いもパートですけど試用期間一ヶ月前ぐらいから
    その職場がまた求人出し始めたのでおかしいなと思っていたら
    首を宣告されたみたいです。
    ショックを受けていましたけど
    知り合いは精神疾患が少しあるので
    それが理由かなと思ったりします。

  • No: 9名無し9(34♂匿名)更新時刻18/07/06 06:29

    会社側には何の違法性は無いよ!
    正社員となっていますが、それになれるかそうでないかを試す期間の事です!

  • No: 10社会人10(匿名)更新時刻18/07/06 08:53

    正社員でもクビになることはありますよ。
    そのための試用期間です、違法ではないです。
    私の会社も試用期間中、居眠りばかりしていた人がクビになりました。

  • No: 11匿名11(匿名)更新時刻18/07/06 11:03

    試用期間は試用期間。

    お試し期間であって正社員ではない。正社員になる為のお試し期間。

    逆に従業員側が合わないなと思ったら辞められる。

    契約書にも書いてあるなら尚更ありえる。

    そんなものです。

  • No: 12匿名12(匿名)更新時刻18/07/06 14:49

    私は、外資の企業にいましたが。
    3ヶ月の試用期間内に
    同じ試用期間の間体調不良で、
    途中早退した人が
    3ヶ月試用期間終了後
    首になりました。
    本人は、早退したくなかった
    と言っていましたが、
    回りの人が家で、休めと
    言ううから。
    気の毒に会社を去って行きました。




  • No: 13通行人13(匿名)更新時刻18/07/07 00:23

    体調管理も仕事のひとつ。でもそれだけが理由じゃないような。
    仕事できない人が自分ができてないことを理解せず文句いってるけど、
    そのせいで何度も同じこと教える人の苦労とかストレス、
    取引先や関係部署が迷惑することわかってないでしょう。
    正社員の重さ、っていうけどクビにしない重さ(責任)があるなら、
    給料をもらうだけの仕事ができる重さ(責任)も必要じゃないの?
    仕事ができる出来ないって評価は自分がするものじゃなくて周りが判断
    するものだから、給料に見合う仕事しないといけないもんじゃない?
    最近よく聞く、勉強できても仕事できない人って。
    自分を理解してない。自分の得意不得意をわからないとお互い苦労すると思う。
    主さんは、そこのその仕事は向いてなかったのでは?

  • No: 14遊び人5(匿名)更新時刻18/07/07 18:41

    >> 12

    外資は能無し拒否じゃないの?

    日本も終身雇用なんて考えずに能無し排除で有能なスタッフのみで会社回していけばいいのにね。

    人には向き不向きがあるんだから試用期間でバッサリ切ってしまって良いと思う。

  • No: 15遊び人15(♂匿名)更新時刻18/07/07 22:07

    労基法の試用期間は2週間では?
    就業規則で試用期間を1ヶ月とか3ヶ月とかに定めている場合がありますが、それは試用期間終了後に正社員にするか臨時社員的位置にするか等職位や給与体系を別コースするか等の判断期間のはず…。
    詳しくは無料の専門家、労基に聞いてごらん。

  • No: 16遊び人15(♂匿名)更新時刻18/07/07 22:48

    連レスごめんね。2ヶ月で通知、3ヶ月で解雇ということは、労基法の1ヶ月前の解雇予告だったのかな?たまたま試用期間だっただけで試用期間だから解雇したんじゃないよ、ということかもね。
    ただ、よほどのことや会社が危ないとかの事情がないと普通は解雇しないよ。

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