社員研修
社員研修とは
派遣社員(スッポト)に対して
派遣先企業が社員登用を
目的として何の通達も無しに
行われるものですか？
いわゆる結果的に引き抜き行為です。
法律的に認められるのでしょうか？
こんばんわ♪
私今の派遣会社では無いんですけどぉ、
別の派遣会社で
内勤経験も有ります (*^∀^*)
現派遣先では
スタッフ兼引率ですけど、
基本的に先方先が
引っこ抜きをするときは唐突であり、
ほしいから、来なくなる前にとる。
これは当たり前だょ♪🍀
私は、主婦の為
昔程は働いてはいませんけど、
それでもたくさんの先方先から引っこ抜きをうけそうになります。
行きたいなら、
早いうちに引っこ抜ぬかれた方が楽ですょ♪
派遣の内勤側も
暗黙の上了承してるので (*^_^*)
あ、、
でも先方から抜かれた際は、派遣側には
ｼｰだょ （笑）
面倒な電話が来るだけだからぁ。
元
別派遣会社
内勤経験者より♪
立て続けに申し訳ありません💦
内勤だった私から
ご提案がございます。
手始めに、
派遣先の内勤の方との電話にて録音を録れたらとって下さい。
この際重要になるのは、派遣先の内勤者の方の電話でのずさんな対応をするかです。
先方先であった事だけを赤裸々に告白をして下さい。
次に、できる事なら数日に渡り 先方先にて 隠しカメラを回せたら もっとスムーズに事が進みます。
不可能でしたら、
日記見たいに
いつ、何時、何処で なにを具体的にされた事をメモをとっていって下さい。
ある程度証拠を集めたら、
労働基準監査署に
行ってください!
物的証拠がなくても
パワハラから
あらゆるめんで相談にのって下さり、
場合によっては
内部監査も可能です。
有り体に言って、
自身の派遣先に助けを求めても、
各支店長によって
本当に変わります。
なので、大変ではありますけど、、
自身で改めて証拠集めの収集をして
労働基準監査署に
行って、
ずさんな対応をした内勤者及び
先方先の方を飛ばす
戦略です。
お役にはたてるような内容を書けず申し訳ありませんが、
少しでも
良い方向に向かう事を願っています。
©2024 秋山孝
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