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匿名 18/05/02 10:01(更新日時)
職場の先輩からのパワハラを、労働基準監督署で相談出来ますか?
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No.1 18/05/01 22:56 匿名1 ( 40代 ♂ )
労基署は会社と従業員の間の法律が主なので、パワハラが労働基準法に反していないと話にならないかな。法に反していたとしても注意されるのは会社だから、先輩を直接には処罰出来ない。 ひどいパワハラなら弁護士に相談が早いと思う。
No.2 18/05/01 23:57 通行人 ( 50代 ♀ FdWyre )
一人で入れる組合があります。 組合費は発生しますが、対応してくれますし、先ずどんな証拠集めをしたら良いかアドバイスくれます。 先ずは、法テラスでもいいかな!! 労基は動かないよ。
No.3 18/05/02 01:02 匿名3
>> 1 労基署は会社と従業員の間の法律が主なので、パワハラが労働基準法に反していないと話にならないかな。法に反していたとしても注意されるのは会社だか… レスありがとうございます。 そうなんですね、雇用主じゃないと労働基準監督署は動いてくれないんですね。 弁護士に相談するの考えてみます。 どうもありがとうございます。
No.4 18/05/02 01:11 匿名3
>> 2 一人で入れる組合があります。 組合費は発生しますが、対応してくれますし、先ずどんな証拠集めをしたら良いかアドバイスくれます。 先ずは、法… レスありがとうございます。 そうなんですね、1人で入れる組合があるんですね。初めて聞きました。 労働基準監督署は、動いてくれないんですね。 組合考えてみます。 どうもありがとうございます。
No.5 18/05/02 10:01 名無し5
相談できると思いますが、労基よりまずは上司に相談じゃないですか? さらに証拠があると強いと思いますよ。パワハラの言動などICレコーダーに録音しておくといいと思います。
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