面接時の録音はやっていいのか
法律事務所に勤務している友達から｢面接時は、こっそりレコーダーの電源を入れて受けろ。パワハラを受けたらそれが証拠になるから｡とにかく録音しろ｣
でも、面接時にレコーダーでこっそりしかも相手方に無許可で録音て非常識だと思うんですけど。録音して受けた方ていますか？
No.2633249 18/04/19 20:22(スレ作成日時)
秘密録音自体は、法律に触れていません。
よく問題になっている盗聴も、盗聴という犯罪ではなく、
盗聴器を取り付けるために無断で部屋に入った、というところが犯罪です。
その為、招かれて面接に行き、隠し持ったレコーダーで録音はセーフです。
が、同時に、犯罪ではないが、無断録音は人権を侵害している、
と、東京高裁が認めたこともあるそうなので、
無断で録音した物を使う場合は、人権侵害の賠償も覚悟が必要です。
圧迫面接の証拠とする場合、人事は酒に酔っているわけでもないですし、
拷問によって無理やり言わされ状況でもないので、
証拠としてはそれなりに認められるかと思われます。
しかし、無断録音は、先にも挙げたリスクがありますので、
証拠のひとつにすぎない、決定打とは思わない方が良いかもしれません。
それこそ、最近話題のセクハラ音声録音問題だって、
あんな前後の状況もわからない秘密録音、さらには女性のところはピー音で隠す、
これでは決定打の証拠にはならないよ？といって、逃げられているわけです。
場所は実はキャバクラ、酒が入り、記者もノリノリで下ネタを言いまくり、
そこはカット、おっぱい揉ませて？だけ音源を残せば、セクハラ音源の出来上がり。
こういうことも出来るので、証拠の「ひとつ」扱いです。
©2024 秋山孝
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