「一度見学に来て下さい」といいことみたいなので、行ってみないことには何も分かりません。
採用の可能性も、行ってみてからでないと分かりません。
不安なら、「一度見学に来て下さい」で行った時に話を聞いてみると良いでしょう。

月収15万で働き損になるかは、仕事内容や働く時間（1日何時間働くかなど）にもよると思われます。

No.7 18/03/23 14:14
でーひー ( ♂ NAQ2re )

不採用なら　今回は見送りで　って言われると思いますよ。
前向きに捉えていいと思います。

No.8 18/03/23 14:21
名無し

>> 7 主です

あまり書類選考で連絡が来たことがなかった(そもそも書類選考は数回)しか経験がなくて

まさか電話来ないだろうと思っていたところなので
とりあえずスタート地点には立てたってことでしょうか？

面接とは言われず
一度会社の見学ってところが

なんか気になります

No.9 18/03/23 14:58
でーひー ( ♂ NAQ2re )

>> 8 そうですね。
なんとも言えないですが自社の工場を見学させて働く意欲があるのか根本的なところを図ってるのかな？
求人採用までのシステムはそこの会社によってピンキリだと思いますよ。

No.10 18/03/23 16:00
名無し

>> 9 主です

パートでもフルタイムで条件も良いので

応募多数で書類選考にしたのかもしれません

選考方法は面接、書類選考

選考結果は14日後に郵送かメールとなっています

今まで受けたパートは
面接→いつからこれますか？

パターンがほとんどだったので(笑)

しっかりした企業なのかな？とも思います

とりあえず身だしなみ整えて見学にいったほうがいいですね

面接の話はされてないけど

No.11 18/03/23 16:43
でーひー ( ♂ NAQ2re )

>> 10 ある意味、それだけ人員選びに徹底しているのかもしれません。
工場見学は主さんにとってチャンスでもあり試されるところかもしれないですよ。
やる気があるなら身だしなみもしっかりして、たくさん質問するなどしたほうがいいかもしれませんね。

No.12 18/03/25 23:00
名無し12 ( 30代 ♂ )

工場の採用補佐をしています。
うちの工場の場合、工場見学来てもらう目的は、工場と自分がマッチングするか実際に確認してもらうことです。
合いそうか、否かご自身で判断してもらい、そこからが採用活動となります。
合わないって人を引き留めても長続きしない上、会社としては経費の対象となりますので。

ですので、働き手優先の採用となっているのか、会社優先の採用となっているのか、会社自体を分析してみないと何とも言えません。