子持ちの同僚

自分が遊ぶ用事と、子供の為の用事とでは違いますよ。
貴方は正社員？

子持ちのパートさんがいる会社だと避けられない問題だと思います。
嫌なら、子持ちパートがいない会社に転職するしかないですね。

• << 5 私はパートです。 子供のための希望休みは一番最初に出して貰って 残ったところを私が出してるんです。それでも譲ればいんですか 独身が遊びに行くなって事ですか？ 転職すすめる前に改善策すすめてください。

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土日に出勤があるのは接客業か何かでしょうか？それなら土日が忙しくなりますよね。正社員なら出勤して当たり前なんじゃないでしょうか。もう少しプロ意識と言うかそういう気持ちを持たなければならないのではないでしょうか。

• << 6 私はパートです。 仕事は接客業です、正社員は２人（男性です） 自分で言うのもなんですが、だいぶ子持ち同僚のお休みには協力的だったと思います。 ただ３年前に入ってきたこの同僚だけには譲る気持ちが薄れてきました。 すでに今月も用事が特になかった休日は休みの交換もしました。

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>> 2 正社員とパートさんの仕事内容、出勤内容を比べるところからして間違ってると思いました。
意識の改善がスレ主には必要だと思いました。

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>> 3 よく見たらパートさんは同僚って書いてるし、社員と私 って記述もあるから主さんもパートなのかも。

• << 7 すみません。 勘違いさせてしまいました。 追記にいれておきます。

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>> 1 自分が遊ぶ用事と、子供の為の用事とでは違いますよ。 貴方は正社員？ 子持ちのパートさんがいる会社だと避けられない問題だと思います。 … 私はパートです。
子供のための希望休みは一番最初に出して貰って
残ったところを私が出してるんです。それでも譲ればいんですか
独身が遊びに行くなって事ですか？
転職すすめる前に改善策すすめてください。

• << 8 改善策か... 上に相談して人手を増やしてもらうことじゃないですか？ 代わりがいくらでもいれば主さんも休み取りやすくなるだろうし。

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>> 2 土日に出勤があるのは接客業か何かでしょうか？それなら土日が忙しくなりますよね。正社員なら出勤して当たり前なんじゃないでしょうか。もう少しプロ… 私はパートです。
仕事は接客業です、正社員は２人（男性です）
自分で言うのもなんですが、だいぶ子持ち同僚のお休みには協力的だったと思います。
ただ３年前に入ってきたこの同僚だけには譲る気持ちが薄れてきました。
すでに今月も用事が特になかった休日は休みの交換もしました。

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>> 4 よく見たらパートさんは同僚って書いてるし、社員と私 って記述もあるから主さんもパートなのかも。 すみません。
勘違いさせてしまいました。
追記にいれておきます。

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>> 5 私はパートです。 子供のための希望休みは一番最初に出して貰って 残ったところを私が出してるんです。それでも譲ればいんですか 独身が遊び… 改善策か...
上に相談して人手を増やしてもらうことじゃないですか？
代わりがいくらでもいれば主さんも休み取りやすくなるだろうし。

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>> 8 同僚は７時間の方なんですが
これが４時間の方なら、バイトをもう１人とれるみたいなんですが
予算のからみでこれ以上の人員は増やせないみたいです。
これ以上増やすと、休みが増えて給料が減るか
社員が１人だけになってしまう可能性も。

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パートであろうが、子供を理由に土日ばっかり休むヤツが悪いよな。

協調性がない。
おい！ふざけんな！土日が休める仕事に転職しやがれ！
って言いたいね。

仕方ないはずがないよ。

• << 13 他にも三人の子持ちのバイトがいますが 毎週土日なんて休みませんし 学校の事って何だろうって思います。

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土日に急に試合を入れる先生もいるから、「子供の用事が入るかもしれない」っていうのは正解です。
対策としてはあなたもはずせないからと休む、または、土日は用事が入らないとわかった時点で出勤してもらう。
でも、土日も入れる人を増やしてもらったらどうですか。
たくさん働ける人が入ったら土日休むパートの平日勤務もじきに減らされますよ。

• << 14 前にも書きましたが 人を入れるとなると、社員を一人削るか 他のパートとバイトの出勤日数を減らして休みを多くして 給料が減るか。 １ヶ月のシフトを作るときに予算があるらしいです（店長が言ってました） 人を増やすのは無理なんです。 店長に事前にこの日は絶対休みが欲しいと言っておこうかと思います。 融通のきかない店長でもないので。

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優しさが裏目に出てしまいましね。
土日は平等に休む方向で、店長に相談されてはどうですか。
それと、店長から、今まで配慮してきたことも伝えてもらってはどうですか。
シフトを上手く回すために、店長からはお願いされるでしょうけど､
子どもがいる方たちにも、考えてほしいですよね。

私も子どもがいて働いてきました。
子どもの行事の参加はあまりしてませんし､一緒に働いていれば誰に負担がかかってるかわかると思うし申し訳ないと思いますけど。

遠慮せずに申請すればいいと思いますよ。
今まで配慮してきた主さんですから、頼まれたら出てしまうのではないですか。

• << 16 思い切って休みを譲る事はやめようかと思います。 自分が希望したお休みだけですけど、友達とこの日って決めて日にちを 仕事だからって断った事も何度か。別の日にまわす事が出来ず 次月に持ち越す事も。 シフトを作る店長がいつも悩んでいるので、いいですよって言っちゃうんですけど 言えばなんとなるって思われていたとしたら、なんだかなって思ってしまいます。 他の同僚はうまく日にちの交代だけですむんですが この同僚だけは日曜日は欲しい。でも自分の休みとは交代しない。 これはちょっと考えてって思います。店長にも相談したいと思います。

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>> 10 パートであろうが、子供を理由に土日ばっかり休むヤツが悪いよな。 協調性がない。 おい！ふざけんな！土日が休める仕事に転職しやがれ！ … 他にも三人の子持ちのバイトがいますが
毎週土日なんて休みませんし
学校の事って何だろうって思います。

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>> 11 土日に急に試合を入れる先生もいるから、「子供の用事が入るかもしれない」っていうのは正解です。 対策としてはあなたもはずせないからと休む、ま… 前にも書きましたが
人を入れるとなると、社員を一人削るか
他のパートとバイトの出勤日数を減らして休みを多くして
給料が減るか。
１ヶ月のシフトを作るときに予算があるらしいです（店長が言ってました）
人を増やすのは無理なんです。
店長に事前にこの日は絶対休みが欲しいと言っておこうかと思います。
融通のきかない店長でもないので。

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私も譲りたくないな

だってこっちにも都合があるし、どうして他所の子どもにために？って思います。


先に申請通してあげてるし、ずっと譲ってきたのにこっちには譲らないっておかしいと思います。

向こうの予定は気にしなくていいと思いますよ。代わってって頼まれても最もらしい適当な理由を言えばいいんですよ。


休みの交換多いんですか？あんまりにも酷いようなら店長に相談してみては？



あと、私の読解力がないせいか『同僚』が多くて理解しにくかったです(笑)

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>> 12 優しさが裏目に出てしまいましね。 土日は平等に休む方向で、店長に相談されてはどうですか。 それと、店長から、今まで配慮してきたことも伝え… 思い切って休みを譲る事はやめようかと思います。
自分が希望したお休みだけですけど、友達とこの日って決めて日にちを
仕事だからって断った事も何度か。別の日にまわす事が出来ず
次月に持ち越す事も。
シフトを作る店長がいつも悩んでいるので、いいですよって言っちゃうんですけど
言えばなんとなるって思われていたとしたら、なんだかなって思ってしまいます。
他の同僚はうまく日にちの交代だけですむんですが
この同僚だけは日曜日は欲しい。でも自分の休みとは交代しない。
これはちょっと考えてって思います。店長にも相談したいと思います。

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主さんも立場はパートなんだからさ、別にそこまで気遣う必要ないと思うよ。
希望休最後に出すとか、ちゃんと子持ちの人に気遣いしてるんだし。
万一人が足りなくなったら、考えるのは社員の仕事だし。
私は社員だけど、パートさんが足りなければ他から応援もらうとか、土日だけのパートを雇うとかするけどね。
それと思ったんだけど、土日の時給は同じ？
1.25倍とかで設定されてるなら、給料が増えると考えるのも悪くないかな。
もし土日の時給が大して良くないなら、土日の時給を上げて欲しいって言うのも良いかも。
好きな時に休めるのがパートだけど、土日出勤がある仕事をするなら、子持ちで土日に休みたい人は最初から来るな、と思うし、会社も月に何回は土日出勤できる人、って雇うべきだよ。
もしそのパートさんが採用時に土日出勤について会社と決め事をしてたら、その通りにしてもらわないと、主さんみたいな人にばかり皺寄せがいって不公平だよね。

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