女性割引は企業戦略で女性を安くすれば売上につながる
だから女性に依怙贔屓（えこひいき）は男性差別じゃない
男性が不平不満を漏らすのは間違いだ
と映画館も娯楽施設も言いますが
技術職や総合職の採用で、女性は出産、妊娠、生理、陣痛で休暇を取られると会社に大打撃だから、男性のみを欲しいと言うと
これは女性蔑視であり女性差別だ
こんな矛盾を言う日本を皆様はどう思いますか？
私は企業が女性にのみ優遇するのは妥当性はあると思います
逆に出産、妊娠もない男性のみを採用するのも妥当性はあると思いますが
どちらも差別や不当性は無いと思いますが
女性の方が購買意欲も物欲もあるからね。女性にサービスするのは戦略的だと安易に想像出来る。
それを羨む男性もいるだろうけど、女性と違って、男性の殆どが、自分の為にお金を使うより恋人や妻に使う方が多い、その辺りも女性ターゲットのメリットなんだよね。
でも、企業の策略はともかくとして、女性は男性に比べて色々と優遇されてると思うので、「差別だなんだと文句言うなら男性と引けを取らないくらい仕事してから言え。」とは思う事はある。
>> 11
確かにそうですね。
僕らは女性への優遇サービスに何も文句はないですよ。
ただ、今ある優遇を当たり前のように、受け入れている割には、今はない仕事面や家事、育児の不遇面ばかりを強調して、まだまだ日本は男女平等ではないという論調に、少しイラッとするだけです。
すでにサービス面も男女平等じゃないでしょ？
そこに男達は文句言ってないでしょ？
仕事も汚い仕事や危険な仕事、夜間の仕事は男が多いでしょ？
そこに男達は文句言ってないでしょ？
テレビはどれだけバラエティ番組で、ダメ男やダメ旦那と男のケチばかりつけまくってる事か。
でも、男は気にしてないでしょ？
これが当たり前になってるから、不快なんですよね。
男ってそういうもんだと。
黙って妻や家族を守り養うもんだと。
矢面に立つもんだと。
男への期待や責任は昔から変わりません。
なら、女も、、、
って男は思うけど、違うんですよね。
家事や育児は男もして当たり前らしい。
今の価値観は。
責任の薄いパートでも立派な仕事だから、正社員の旦那と家事や育児も折半が当たり前らしい。
確かに仕事に差はつけてはダメだけど、拘束時間や給与を比較すると納得できないものなんですよね。
しかし、男はそこも文句は言わないでしょ？
叩かれるから。まわりから。
ただ。
なんで妻や女に対する「こうあるべき」って道徳観が変化してるのに、男や夫に対する道徳観は変えてくれないのかな？
って気持ちはわかって欲しいかな。
それだけです。
- << 17 ＞家事や育児は男もして当たり前らしい。 ＞今の価値観は。 「らしい」って...昔は昔。今は今。 男女平等を謳うからこそですよね。 家事は生活の為、育児は子供の為。 ついでに仕事も生活の為。 どれも男女の区別なくやるべきことですよ。 正社員で共働きでも家に帰れば掃除、料理、子供の世話をするのはほとんど女性が多いのが現状です。 なんででしょうね？「共働き」なのに。 ちなみに子供の世話って、一緒に遊ぶ、何か悪いことしたら叱るとかそんな程度じゃないですよ。 小さければ離乳食作って食べさせて、お風呂入れて、夜中泣き出したらあやして... 学生になれば学校行事に目を通して参加したり、子供の親とも交流をとることも大切だし、ＰＴＡがあるし...それ、ほとんど女性がしてるんです。仕事、家事、子育ての合間に。 辛ければ仕事辞めて専業主婦になればいいだろ？って男性はよく文句を言いますよね。 女性は専業主婦で家事・子育てをしてればいい。 じゃあ、男性はまともな金額を家に入れてるんですかね？ 少ないから文句言われるんでしょ。もっと働け。 お互い様だよね。
性差別に当たると思う。
業種や職種によって、顧客の反応による影響もあるよな。
助産師や保育士が女だと安心する人が多く、逆に肉体労働は力が求められるとか。
平均収入で見ると男のが高いが、第３号被保険者制度による影響が大きく、扶養制度が無期雇用率を低下させて、女の社会的地位が低下する要因になっていると思うわ。
ただ、男の非正規雇用も増えてきているので、消費においては女性のみの優遇は公平性を欠く。
だから、レディースデイなどで、女の消費機会・購買量を増やす商売戦略もいいんだけど、性差別にしないためにも男性優遇も設けないといけないと思うわ。
女が家計を預かる習慣が広がっている部分も影響しているが、家計を預かるのが女のほうが優れているという「決めつけ」も性差別だと思うし、夫婦で取り決めて互いの同意は必要だと思うわ。
ただ、女性専用車両の場合は、性被害を防止する目的だから性差別に当たらないと思うけどね。
>> 12
確かにそうですね。
僕らは女性への優遇サービスに何も文句はないですよ。
ただ、今ある優遇を当たり前のように、受け入れている割には…
＞家事や育児は男もして当たり前らしい。
＞今の価値観は。
「らしい」って...昔は昔。今は今。
男女平等を謳うからこそですよね。
家事は生活の為、育児は子供の為。
ついでに仕事も生活の為。
どれも男女の区別なくやるべきことですよ。
正社員で共働きでも家に帰れば掃除、料理、子供の世話をするのはほとんど女性が多いのが現状です。
なんででしょうね？「共働き」なのに。
ちなみに子供の世話って、一緒に遊ぶ、何か悪いことしたら叱るとかそんな程度じゃないですよ。
小さければ離乳食作って食べさせて、お風呂入れて、夜中泣き出したらあやして...
学生になれば学校行事に目を通して参加したり、子供の親とも交流をとることも大切だし、ＰＴＡがあるし...それ、ほとんど女性がしてるんです。仕事、家事、子育ての合間に。
辛ければ仕事辞めて専業主婦になればいいだろ？って男性はよく文句を言いますよね。
女性は専業主婦で家事・子育てをしてればいい。
じゃあ、男性はまともな金額を家に入れてるんですかね？
少ないから文句言われるんでしょ。もっと働け。
お互い様だよね。
>> 14
性差別に当たると思う。
業種や職種によって、顧客の反応による影響もあるよな。
助産師や保育士が女だと安心する人が多く、逆に肉体労働は力が求…
この類のレスっていつものごとく、男性陣対女性みたくなって本当つまらないからレスしてから見てなかったです笑
でも貴方のレス、公平だと思いました。
男性優遇も設けないといけないですよね。除いてみ良かったです。
スレを最初見た時、7さんが仰っているようにサービスデーや女性専用車両と就職云々を比べるのはちがう気がするのは、私も同じように思いました。
- << 21 どうもありがとです。 国は、税収やGDPを引き上げたいけど、出生率も上げたいから、女性の社会進出という割には労働力を扶養の範囲内に誘導する向きにあると思う。 レディースデイも女性専用車両も雇用も、一つ一つがそれぞれの異なる問題があるので、全てを同列では見れないよね。 企業としては集客が弱い曜日を、稀少性や限定などで印象付けて消費を促したいなら、例えば、経団連が各企業に対して特定の曜日をメンズデーにするよう促す試みがあってもいいと思うけどね。 子供や障がい者や高齢者は恒常的に割引があるわけだし、成人男性だけに割引がなければ、倫理的に性差別に当たるだろう。
>> 19
この類のレスっていつものごとく、男性陣対女性みたくなって本当つまらないからレスしてから見てなかったです笑
でも貴方のレス、公平だと思い…
どうもありがとです。
国は、税収やGDPを引き上げたいけど、出生率も上げたいから、女性の社会進出という割には労働力を扶養の範囲内に誘導する向きにあると思う。
レディースデイも女性専用車両も雇用も、一つ一つがそれぞれの異なる問題があるので、全てを同列では見れないよね。
企業としては集客が弱い曜日を、稀少性や限定などで印象付けて消費を促したいなら、例えば、経団連が各企業に対して特定の曜日をメンズデーにするよう促す試みがあってもいいと思うけどね。
子供や障がい者や高齢者は恒常的に割引があるわけだし、成人男性だけに割引がなければ、倫理的に性差別に当たるだろう。
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