扶養から抜ける基準

健康保険なら、年間130万で考えて大丈夫です。
非課税に拘るなら、年間103万にすると良いです。
住民税や所得税を引かれません。

• 共感0
• レスに返信

>> 1 ありがとうございます！
では、主なパートであまり稼げなかったときは、Wワークでその分補えるって感じですね！
ちなみに、もし万が一130万を超えた場合、自己申告で抜ける手続きをすることになりますか？
協会けんぽから通知が来るんでしょうか？
もしご存知でしたら教えていただけませんか？

• 共感0
• レスに返信

今年の1月から変わりましたよ。

106万と150万の壁
下が扶養から外れる注意点です

会社の従業員数（被保険者）が501人以上
1週間あたりの所定労働時間が20時間以上
雇用期間が1年以上の予定
月額88,000円以上

住民税は確か100万だったかと思います。

• 共感3
• レスに返信

106万と150万っていうのは税法上の扶養ではなくてですか？
税法上の扶養だと思ってました。
なんだか小難しくてよくわからないですね･･･。

• 共感0
• レスに返信

>> 4 同じく難しくて必死に色々読んでます。
何か違っていたらごめんなさい。

友達がこの条件（週20時間）に引っかかるから休むように言われたようで、毎週毎月を気にしないと駄目だよとアドバイスされました。
保険手続きは、保険会社毎のルールによっても変わるみたいで、もう頭がパンパンです汗

• 共感0
• レスに返信

>> 5 ですよね･･･。
こういうのって、もっとわかりやすく説明する必要があると思います。
なんで難しい言葉を使ってわかりにくく説明するんだろう･･･。

• 共感1
• レスに返信

>> 6 ほんとに・・・。
社員（？）の就業時間の3/4とか・・・
こっちは交通費含むけど、106万計算の方は含まないとか・・・頭パーン

雑談みたいになってしまいすみません。引っ込みますね^^有難う御座いました、
私もゆくゆくはWワークを狙ってるので、回答者さんが現れることを陰ながら祈ってます！！

• 共感0
• レスに返信

>会社の従業員数（被保険者）が501人以上
>1週間あたりの所定労働時間が20時間以上
>雇用期間が1年以上の予定
>月額88,000円以上

これは、厚生年金の適用の拡大のことです。

①週の所定労働時間が20時間以上
②月額賃金が8.8万円以上
③勤務期間が１年以上の見込み
④学生は適用除外
⑤被保険者である従業員が501人以上の企業

①~⑤すべて満たした場合、厚生年金の適用になると
平成２８年１０月から決まったのです。

>社員（？）の就業時間の3/4とか・

これは、今までの厚生年金の加入条件のことです。

>なんで難しい言葉を使ってわかりにくく説明するんだろう･･･。

言葉自体は、別に難しくないと思うけど。
難しい言葉ってありましたか？

• 共感1
• レスに返信

>> 8 ありがとうございます。
教えていただいてありがとうございました。
私が聞きたいのは、Wワークをした際に扶養を抜けることになる基準が知りたかったのです。

• 共感0
• レスに返信

協会けんぽのホームページには108333円以下と書いています。
ただ、披扶養者の年収の半分とも書いてあります。

私もＷワークなんですが、月10万を目安にしています。ただ、毎月同額を貰い続けるとあまり良くない(事務員さんによると)みたいで、金額は月バラバラにしてトータル月10万にしています。

確定申告もするし、マイナンバーもあるので大変ですが。

• 共感0
• レスに返信

>> 10 実際にされてる方がいらっしゃってよかったです。
私もWワークで月に10万を目安にやってみます！
ありがとうございます。

• 共感0
• レスに返信