後輩の指導

結局 覚えるか覚えないかは本人しだい

ミスをして恥をかけば自然に覚えます

• << 3 ありがとうございます できるならそのくらい突き放したいです

• 共感1
• レスに返信

普通で無い人間に自分の普通を押し付けるべきでない
いくらチェックしたって前進しない
違う側から考え直す
そう言う努力も主さんを成長させられると思う
押しつけはいけません
柔軟性を持って考えて下さい
考えを替えて違う面から見るると言う事も必要
今後の資料としても使える良い事例ですね
一息ついて、肩の力を抜いて
頑固を捨て
素直に相手を見る目が必要
想像力も大切
何か上手く言えませんが
主さんは決して諦めてはいけません
そう思う
果敢に挑戦する気持ちを忘れてはいけない

• << 5 ありがとうございます 自分でも相手に押し付けているんだと自覚はありました。 しかしそれをどのように改善して良いか分からないのです。 2人のミスの先にはお客様がいるのでどうしてもああして！こうして！と指導してしまいます。 どうしたら良いのでしょうか？

• 共感0
• レスに返信

>> 1 結局 覚えるか覚えないかは本人しだい ミスをして恥をかけば自然に覚えます ありがとうございます
できるならそのくらい突き放したいです

• 共感0
• レスに返信

そういう人、いますよね。
私も指導係になって教えてましたが、覚えない人って本当に覚え「れない」んです。

人への教え方など私も本を読みあさったり様々なことを試してましたが、全部無意味で終わりました。

チームワーク組んで、アレした？コレした？アレしてコレしてって逐一言うしかなかったです。

その人が辞める時どんなに嬉しかったか。
指導係のやり方より本人の記憶力、責任力、適応力でも違いがでます。

• << 6 ありがとうございます 八方ふさがりで今そのような本に頼っていたところです。やはり無意味なのですね… 私の職場はあいにく私と後輩2人しかいないので挫折しそうです。 私の教え方以前に相手の問題だと思っても良いのですね。経験者様からのレスに安心しました。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 普通で無い人間に自分の普通を押し付けるべきでない いくらチェックしたって前進しない 違う側から考え直す そう言う努力も主さんを成長… ありがとうございます
自分でも相手に押し付けているんだと自覚はありました。
しかしそれをどのように改善して良いか分からないのです。
2人のミスの先にはお客様がいるのでどうしてもああして！こうして！と指導してしまいます。
どうしたら良いのでしょうか？

• 共感0
• レスに返信

>> 4 そういう人、いますよね。 私も指導係になって教えてましたが、覚えない人って本当に覚え「れない」んです。 人への教え方など私も本を読み… ありがとうございます
八方ふさがりで今そのような本に頼っていたところです。やはり無意味なのですね…
私の職場はあいにく私と後輩2人しかいないので挫折しそうです。
私の教え方以前に相手の問題だと思っても良いのですね。経験者様からのレスに安心しました。

• 共感0
• レスに返信

良かれと思って教えたことなど本人や回りが大切かどうか分からないと言っても無駄というか損になります。別に指導を任されてないので指導や考えをいうのも億劫になりました。自分にしりぬぐいが回ってくることがあっても責任は取れと言われてないのでストレスですが上に報告のみにするという発想の転換をしたところです。主さんが教育係なら参考にはなりませんが。

• 共感0
• レスに返信