この場合辞めても良いですよね？

辞めていいよ

１ヶ月も前に言ってるし、給料アップも無いなら主さんが頑張る理由はないし。

• << 5 そうですよね＞＜有難うございます！私が間違ってるのかと思いました…;

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挙行突破あるのみですよ‼

社長も、風呂屋ですよ‼

その心は、湯だけですよ。

有言実行しないと駄目だし、今辞めないと飼い殺しに、成りますよ？

決算期だろうが、多忙であろうが、貴女も、嫌悪感が、あるなら辞めてしまいなさい。

• << 6 有難うございます！背中押していただき助かります… 民法では退職は個人の自由だとあったので強気で言ってみます！！

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会社は社員、パート、アルバイトにの退職の意向を法的には一切拒否は出来ないし、退職願いを提出し３０日(１ヶ月で)法的には退職が成立する。

社長が退職をするな！と言うなら法的根拠と正当性を文面で(後に万が一裁判になっても証拠書類になるから)解答して欲しいと言えばいい。

まず法的云々言われたら、引き留める戦意も喪失するし、繁忙期云々は雇用側の都合で法的に認められないから。

• << 7 そうですよね…社長と話してると、繁忙期と分かった上で退職を願う私がおかしいような気がしてきてしまって^^; 迷惑かけるのは私のせい…と思いましたが、どこのネット見ても人手不足は私のせいではないようなので、もう一度話してみます;

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そんなだと、繁忙期が終わっても何だかんだ辞めさせてくれそうにないですね。
辞めるチャンスは今だと思うし、ちゃんと1か月も前に伝えているんだから辞める方向でいいんじゃないですか？

• << 9 たしかに＞＜辺鄙なところに行っても4月まで仕事出来るなら辞めないで良いじゃないか、という話になりますよね;それは怖すぎます… それでシフト組んでるし無理、と言われたので「基本、１ヶ月前じゃないですか…」と言ったら「(業種的に)普通の会社とは違うから」と言われました。 なんと言えば良いのやら…

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>> 1 辞めていいよ １ヶ月も前に言ってるし、給料アップも無いなら主さんが頑張る理由はないし。 そうですよね＞＜有難うございます！私が間違ってるのかと思いました…;

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>> 2 挙行突破あるのみですよ‼ 社長も、風呂屋ですよ‼ その心は、湯だけですよ。 有言実行しないと駄目だし、今辞めないと飼い殺し… 有難うございます！背中押していただき助かります…
民法では退職は個人の自由だとあったので強気で言ってみます！！

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>> 3 会社は社員、パート、アルバイトにの退職の意向を法的には一切拒否は出来ないし、退職願いを提出し３０日(１ヶ月で)法的には退職が成立する。 社… そうですよね…社長と話してると、繁忙期と分かった上で退職を願う私がおかしいような気がしてきてしまって^^;
迷惑かけるのは私のせい…と思いましたが、どこのネット見ても人手不足は私のせいではないようなので、もう一度話してみます;

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給料アップの約束やぶられて、退職金もないなら、言うこと聞く理由ないですよ。
ただ、気になったのが、介護をするのは、無償でするんですよね？
お給料なしでも良いからと、あなたがおばあちゃんの介護を引き受けたの？
今後、無職になって大丈夫？
親御さんや親戚は、やらないの？

• << 14 有難うございます、そう言ってもらえて良かったです(;O;)これで強気で社長に立ち向かえます＞＜ 無償ですが昼間などは仕事見つけて働きます。知人(状況を知ってる)のつてもありますし…親戚は皆家庭があったり他県に居るのでなにもできないのです;;

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>> 4 そんなだと、繁忙期が終わっても何だかんだ辞めさせてくれそうにないですね。 辞めるチャンスは今だと思うし、ちゃんと1か月も前に伝えているんだ… たしかに＞＜辺鄙なところに行っても4月まで仕事出来るなら辞めないで良いじゃないか、という話になりますよね;それは怖すぎます…
それでシフト組んでるし無理、と言われたので「基本、１ヶ月前じゃないですか…」と言ったら「(業種的に)普通の会社とは違うから」と言われました。
なんと言えば良いのやら…

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真当な理由があって辞めるに情け等、これっぽっちも要りません！。

今まで以上に無理してお身体壊してしまったらあの時に、ってなるし。

いいよ、見切りつけて辞めても！願。

• << 16 辞めると云う強い意志を持って有給休暇も使って消えましょう。貴重な時間を次への準備に使いましょう。迷わず淡々と。

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社長がゴネるなら、一度労働基準監督署に相談すると良いですよ。
社長に「労働基準監督署で相談したら、退職できると言われました」と言ってやりましょう。
中小企業はどこも労働基準監督署に目をつけられたら、叩けば埃だらけなので、できるだけ労働基準監督署とは関わりたくないですから。
主さんはきちんと1ヶ月先の退職日を明記した退職願いを出せば良いです。

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退職！
皆さんのレスの通りですが、次に進む為には出来るだけ明朗な退職が望ましいかと思います！
万一喧嘩別れみたいな結果になれば嫌がらせ行為も懸念されます。
嫌がらせ行為とは必要書類を故意に遅らせる、発行しないとかです。

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そんな、うんこブラック、スルーしてとっとと辞めたほうがいいですよ。

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>> 8 給料アップの約束やぶられて、退職金もないなら、言うこと聞く理由ないですよ。 ただ、気になったのが、介護をするのは、無償でするんですよね？ … 有難うございます、そう言ってもらえて良かったです(;O;)これで強気で社長に立ち向かえます＞＜

無償ですが昼間などは仕事見つけて働きます。知人(状況を知ってる)のつてもありますし…親戚は皆家庭があったり他県に居るのでなにもできないのです;;

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>> 14 一人でするのは、なかなか大変ですよ。
無理しない様に気を付けて。

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>> 10 真当な理由があって辞めるに情け等、これっぽっちも要りません！。 今まで以上に無理してお身体壊してしまったらあの時に、ってなるし。 … 辞めると云う強い意志を持って有給休暇も使って消えましょう。貴重な時間を次への準備に使いましょう。迷わず淡々と。

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