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退職するにあたって

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名無し
18/01/11 06:51(更新日時)

私の職場は1年間(5月〜4月）で100日と決まっていて、休む日は自由なので自分が全て管理します。
例えば99日なら、会社から1日の日当分のお給料がプラスされます。
逆に101日なら1日の日当分払わないといけません。
私は今月いっぱいで退職する予定なんですが、退職しようと決意するまでは、前半多めに休みを取って後半出勤日を増やすつもりでした。
なので今現在残ってる私の休みは2月から4月の3ヶ月の中で後17日です。
しかし1月で退職するので月割計算になり100÷12をして、2月〜4月の3ヶ月は25日です。だから25日残っていないといけないんです。でも足りないので8日分払わないといけないことになります。会社の決まりでみんなしてるからって言われますがでもおかしいですよね？
多分日当8800円です。

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No.2586896　18/01/10 21:44(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

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No.1 18/01/10 22:51
匿名1

面倒な人ですね、退職したいなら未練なく退職したらいいのに。もしかしたら、今の会社に未練？あるのでは。どこかの大企業で偉大な功績残した人物でもないのに、なんか考え方がセコい。

No.2 18/01/10 23:31
匿名2 ( ♂ )

払いたくないならそのまま逃げたらいいんじゃない？

その後どうなるか知らんけどな

そもそも入る前にその説明無かったの？

おかしいと思うし俺なら払わず逃げる(笑)

No.3 18/01/11 03:48
匿名3

でもその8日分は休んだのに貰った給料なんでしょ？
返すのが当たり前なんじゃないの？

No.4 18/01/11 06:29
匿名4 ( 30代 ♂ )

退職にあたり規定の休日日数より多く休日を消化した場合その分の給料は払わなければならない… そんな会社ある訳無いだろう。
プロスポーツ選手の様に年俸契約で契約違反をした場合のペナルティーを課せられる…と同じ原理かな？

No.5 18/01/11 06:51
匿名4 ( 30代 ♂ )

>> 4 2伸
どうも良く理解出来ないのですが
月々の報酬はどの様に？例えば全く休まなければ、その日数分が支給？
それとも年間稼働日265日を12ヶ月で割った日給月給制？
31日稼働しようが22日分しか支給されないとか？
良く理解出来ないけれど全額前払いされていない限り社員が給料返還なんて違法じゃ無いかな