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メリットは何

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定年を過ぎた年寄りを雇う会社って何の為に年寄りを雇うのかな。うちにも80近いお爺さんのパート従業員がいるけど、はっきり言って仕事になっていないです。お爺さんの尻拭い(カバー)ばかりでかなり疲れる。上司はわかっているけど注意もしない。職場というより老人ホームと言ってもよいぐらい。仕事ができない年寄りを雇うメリットって国からの補助金目当てだけだと思うけど、他に何かメリットはありますか。

17/12/28 06:43(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 1匿名1(匿名)更新時刻17/12/28 07:46

    一般的には、若手には出来ないベテランの仕事をしてもらいたいとか、金融関係だとその人の顧客(上客)を逃したくないとか、それなりの思惑があります。

    しかも同じ仕事を現役時代より、安い賃金で雇うことが出来るので、企業側にはデメリットはありません。

  • No: 2通行人2(匿名)更新時刻17/12/28 08:49

    主さんが老人になった頃、日本は老人の労働力に頼る必要が増加しそう。

    その態勢を形成する移行期が今じゃない?

  • No: 3社会人3(匿名)更新時刻17/12/28 11:22

    補助金目当てですね。それ以外といえば、会社のイメージでしょう。ジジババも活躍してます~みたいな。それに障害者か高齢者か、何人か雇わないといけない義務がありませんでしたっけ?うちの会社は1人雇わないといけないって決められてます。

  • No: 4名無し4(匿名)更新時刻17/12/28 11:25

    補助金めあて。
    従業員も増えれば会社の規模も大きくなる。

  • No: 5名無し5(♂匿名)更新時刻17/12/28 11:36

    元凶は、80歳になっても働かなくては生活が出来ない、この国の老人福祉制度

    主は、政府に現状を申し入れるべき

    一番良いのは、この問題をマニフェストに、主が選挙に打って出て当選する事だな

  • No: 6名無し6(匿名)更新時刻17/12/28 19:22

    メリットは、
    ・殺伐とした社内の空気を和らげるアットホーム感
    ・おじちゃんの温もり
    ・困った時の生活の知恵など

  • No: 7匿名(7mt2re)更新時刻17/12/30 23:56

    補助金かなぁ。ちゃんと仕事できるひとならノウハウとかも狙えるだろうけど

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