パワハラ？

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サラリーマン
17/12/05 12:10(更新日時)

派遣で勤務して1年後、正社員が2人でしていた業務を1人でこなし、ホルモンバランスを崩し婦人科に通いながら5年半続けましたが、更に体調も崩し退職しました。それでも、辞める時には「なぜ辞める？」と聞かれました。
体調不良や、増員も訴え続けておりましたが、私の後任の派遣の方が１人でこなせずすぐに辞めたので、今は2人体制にしたとのこと。
これはパワハラでしょうか？
私は嫌がらせされていたのでしょうか？

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No.2571076　17/12/04 18:41(スレ作成日時)

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No.1 17/12/04 18:53
名無し1

何でもかんでもパワハラですか？

こなせてたからやらせてた。
ただこれに尽きると思います。

No.2 17/12/04 19:25
匿名 ( 7mt2re )

主さんができてたから、任せていたっていう感じだと思います。嫌がらせではないでしょう。

No.3 17/12/04 20:12
名無し3

主さんはなんだかんだ言って一人でこなせてたから、変える必要はないと思ったのだと思います。辞めたら他の人が出来ないんだから体制を変えるしかないでしょう。

No.4 17/12/05 10:17
通行人4

激務だったんですね。
体調も崩してまで頑張ったのですから辞めてよかったと思いますし、もう気にしないほうがいいと思います。
パワハラかどうかはわかりませんけど。

No.5 17/12/05 12:10
匿名5

主が仕事が出来るからです。ただそれだけ。
人件費削減です。
ただそれだけ仕事が出来るならば派遣ではない働き方をした方がいいですよ。
派遣は結局は使い捨てです。頑張って身体壊してもなんの保証もないですから。
無理せずに頑張ってくださいね！

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