大丈夫なのか？

それちゃんと社会保険とか雇用保険有ります？
そんな備品も立て替えさせるくらいなら、人件費なんて厳しそうなんだけど。
休日もそんな曖昧なんて、個人事業主で委託という形での雇用ですか？

早めに辞めたほうがいい気がするけど。

• 共感2
• レスに返信

>> 1 それが、正社員雇用なんですよ。
けど、雇用、労災しか加入してないみたいなんです。
備品を立て替えさせたり、売上が無いことをしきりに言ってくるんです。
自分からは絶対に辞めることは話しないです。

• 共感0
• レスに返信

主さん、お疲れさまです。
何だか大変そうですね。
他の仕事を探した方がよさそうですね。
せめて社保四つが保証あるなら我慢しますがね。
家族を背負っているとか。
失礼な質問ですが逆に何が留めている理由ですか。

• << 5 ただ、給料日の支払いでちゃんと振り込みがされなかった場合の事を考えてしまいますね。

• 共感1
• レスに返信

>> 3 お疲れさまです。
一応留まっている理由は、正社員雇用された点か月給制で、土日祝日休みという点です。あと、今はすぐには売上が立ってない状態ですが、いずれ立つ可能性も捨てきれないからです。
倒産すれば、会社都合による退職にもなるし、わざわざ今の段階で自分から辞めることはしないです。

• 共感0
• レスに返信

>> 3 主さん、お疲れさまです。 何だか大変そうですね。 他の仕事を探した方がよさそうですね。 せめて社保四つが保証あるなら我慢しますがね。 … ただ、給料日の支払いでちゃんと振り込みがされなかった場合の事を考えてしまいますね。

• 共感0
• レスに返信

給料がしっかりと支払われるか不安ですね。経費精算は自腹はやめて、社長にお金もらって領収書をわたしては？

• << 8 本当はそれが出来たら自分も一番良いのですが…(>_<)

• 共感0
• レスに返信

私だったらせっかく採用してもらったのに申し訳ないけど、退職するかな。自腹って、清算できなかったら困るし。

• 共感1
• レスに返信

>> 6 給料がしっかりと支払われるか不安ですね。経費精算は自腹はやめて、社長にお金もらって領収書をわたしては？ 本当はそれが出来たら自分も一番良いのですが…(>_<)

• 共感0
• レスに返信