そんなに責められることでしょうか?
先日、私はパートを辞めたのですが
その後パートの一人から
「いきなり辞めたからびっくりした。辞めるなら最低でも1週間前までには店長に言うべきだと思うし、私達パートにも辞めるってちゃんと報告してほしかった」という責められるようなメールがきました
確かに私は、辞めるということを店長にしか言いませんでした
しかし、店長以外のパート達にまで辞める報告をする必要はあるのでしょうか?
確かにシフトの穴埋めなどで迷惑かける恐れがある場合は報告する必要があると思いますが
その職場はシフトの穴埋めは基本的に社員がするようになってるので、パートには一切迷惑はかからないはずです
もやもやするので、トピ作成させてもらいました
ご意見ください
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パート仲間に言う必要はないですね。
言いたくない人は黙って辞めたりってよくあります。
パートでも辞める時は本来は2週間前に申し出なければいけないですが、パートなら会社もまぁ仕方ないね、で終わるでしょう。
常識的には事前にお世話になった人や仲良くしてくれた人には伝えて、最終日には退職の挨拶して菓子折りを用意したりもしますが、職場に不満があって辞めたり、事情があって急に辞めたりなら、黙って辞めることもあるとは思います。
そのパートさんが言ってることは常識的だとは思いますが、わざわざ後からメールまでするのは、余計なことだと思います。
でも、主さんの辞め方は大人として社会人として良くないのも確かです。
まぁしょせんパートなんてそんな程度の人がいるんだな、とパートを使う側は思ってると思います。
- << 9 やっぱり言う必要ないですよね ありがとうございます
労働基準法では、有期雇用者(パート)の場合、退職申し出が最低でも、「2間前までに通告する」のが、原則となっております。
就業規則では、大半の会社では、最低でも「1ヶ月前」との記載が多いですよ。
また、雇用契約書では、2ヶ月~半年以上更新時に契約が満期終了するまで、有期雇用者(パート)の途中解約の退職については、よほどの事情がない為、雇用者の退職は、認められない事が現状です。
主さんの雇用契約書や、勤務先の就業規則では、書面にて、どのような取り交わしをしていましたか?
もしくは、あなたの場合、会社側から、勧奨退職、雇い止めされたから、管理者以外の人達に伝えずに、退職されたのでは、ないでしょうか?
(失礼な文面で悪しからずm(__)m)
どんな事情があっても、挨拶だけは、きちんとした方がご自分の印象を良くされた方が良いでしょう。
もし、仮に、初日から週20時間未満の勤務日数でしたら、急な 場合は、認められるケースもありますが、どちらにしても、何処で、どんな形で誰と鉢合わせするか?判らないですよねぇ…
>> 22
一週間前に言っても、すぐに次のパートが見つかるとは思えない。
シフトを考えるのが店長だったのだとしても、結局、他のパートさんたちで埋め…
『社会人として、辞め方すら知らないの?周りのこと気を使えないの?自分の行動で、どれだけ迷惑かけるかわからない?
傷害でもありますか? 』
傷害とは何を指すのでしょうか?
貴方が人に社会人として云々を語るのはどうなんでしょうかね?
- << 32 あなたは、たった一週間で次の人を見つけて引き継ぎして、周りの人のシフトを乱さず、仕事のしわ寄せもないように段取りくめる才覚がありますか? 普通はムリです。 求人出して、一度組んだシフト組み直して、他のパートさんにお願いして余計な仕事してもらって、運良く次の人が決まれば引き継ぎして。 たった一週間なら、次の人に会えない可能性が高い。引き継ぎせずに退職。 誰が考えても、そんな状況は簡単に想像できます。店長が次の人を見つけることができなければ、今仕事しているメンバーにしわ寄せいくのです。 つまり、周りに迷惑かけるんですよ。休みのつもりが出勤になったり、時間延長になるかもしれません。間違いなく仕事は増えるでしょう。 文句を言われても仕方ないでしょ?常識に欠けてますよ。状況判断もできてないでしょ?「普通の人」ならしませんよ。 だから障害があるのかと思いましたよ。
>> 29
『社会人として、辞め方すら知らないの?周りのこと気を使えないの?自分の行動で、どれだけ迷惑かけるかわからない?
傷害でもありますか?…
あなたは、たった一週間で次の人を見つけて引き継ぎして、周りの人のシフトを乱さず、仕事のしわ寄せもないように段取りくめる才覚がありますか?
普通はムリです。
求人出して、一度組んだシフト組み直して、他のパートさんにお願いして余計な仕事してもらって、運良く次の人が決まれば引き継ぎして。
たった一週間なら、次の人に会えない可能性が高い。引き継ぎせずに退職。
誰が考えても、そんな状況は簡単に想像できます。店長が次の人を見つけることができなければ、今仕事しているメンバーにしわ寄せいくのです。
つまり、周りに迷惑かけるんですよ。休みのつもりが出勤になったり、時間延長になるかもしれません。間違いなく仕事は増えるでしょう。
文句を言われても仕方ないでしょ?常識に欠けてますよ。状況判断もできてないでしょ?「普通の人」ならしませんよ。
だから障害があるのかと思いましたよ。
- << 34 どんな障害?
>> 41
余計な事ではなく、事実ですよ。
傷害が事実? 周りの人が気の毒とかが事実?
事実と想像の区別をつけましょう(笑)
透視能力か何か?
- << 47 あなたが当たり屋なのも、一週間前の退職報告が周りが迷惑なのも、残念ながら「事実」ですよ。 はっきりと言いますね。 周りのことを考えて行動したり、発言できてないこと、理解力に欠けるレベルが、あなたのこのスレの発言だけでも障害のレベルです。 スレ主も同じです。 私が32で聞いた、「一週間前に退職報告を聞いて、その間に新規採用をして引き継ぎして誰にも迷惑かけずに職場を運営できるのか?」という質問に答えて下さい。 ムリですよね?皆さんがあなたが当たり屋だと言っている事実さえ「理解できない人」に、円滑な職場運営なんてムリです。 このスレでも、引っ掻き回して荒らしているあなたに、理解や信頼なんて誰も寄せていません。 共感数が、はっきりと「事実」を示しています。 あなたは実際に仕事されてますか?円滑な職場関係を築いていますか? できてないですよね? 残念ですが、発言が信頼を築いている人がするものではないのですよ。残念ですね。想像ではなく、あなたの発言が「事実」を示しています。 それぞれの職場で、最低限いつまでぬ退職の報告をするという決まりがあると思います。 その決まりだけでなく、「普通」の人は周りに迷惑をかけないように、しっかり引き継ぎをして退職します。 周りの人のことを考えて行動できない人は、それができません。 相手の立場にたって考えられない人は一週間前に言って「周りが迷惑したことを理解できない」 1週間の退職報告が周りに迷惑をかけることを理解している人は障害があるとは思いません。 2週間前の報告でも、周りが迷惑することが理解できない人は障害レベルだと言うことです。
>> 44
傷害が事実? 周りの人が気の毒とかが事実?
事実と想像の区別をつけましょう(笑)
透視能力か何か?
あなたが当たり屋なのも、一週間前の退職報告が周りが迷惑なのも、残念ながら「事実」ですよ。
はっきりと言いますね。
周りのことを考えて行動したり、発言できてないこと、理解力に欠けるレベルが、あなたのこのスレの発言だけでも障害のレベルです。
スレ主も同じです。
私が32で聞いた、「一週間前に退職報告を聞いて、その間に新規採用をして引き継ぎして誰にも迷惑かけずに職場を運営できるのか?」という質問に答えて下さい。
ムリですよね?皆さんがあなたが当たり屋だと言っている事実さえ「理解できない人」に、円滑な職場運営なんてムリです。
このスレでも、引っ掻き回して荒らしているあなたに、理解や信頼なんて誰も寄せていません。
共感数が、はっきりと「事実」を示しています。
あなたは実際に仕事されてますか?円滑な職場関係を築いていますか?
できてないですよね?
残念ですが、発言が信頼を築いている人がするものではないのですよ。残念ですね。想像ではなく、あなたの発言が「事実」を示しています。
それぞれの職場で、最低限いつまでぬ退職の報告をするという決まりがあると思います。
その決まりだけでなく、「普通」の人は周りに迷惑をかけないように、しっかり引き継ぎをして退職します。
周りの人のことを考えて行動できない人は、それができません。
相手の立場にたって考えられない人は一週間前に言って「周りが迷惑したことを理解できない」
1週間の退職報告が周りに迷惑をかけることを理解している人は障害があるとは思いません。
2週間前の報告でも、周りが迷惑することが理解できない人は障害レベルだと言うことです。
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