派遣先企業への不満で退職
派遣の事務で6年8ヶ月おりました企業を今月末で退職となります。
退職の理由は、業務過多のため心身共に限界に来たからです。
最初の1年は、業務量は普通でしたが、同じ事務所の他グループの59歳の女性が業務過多に耐えきれず、1年でブチギレて退職するため私が後任になりました。
その前任者は業務過多の心労で定年1年前で退職されました。
私への引き継ぎは半月で、ろくに教えてももらえず、不明点だらけのままでのスタートでした。それから半年、毎日2時30分ほど残業して、業務の分かる上司２人に教えられながらやっと１人立ち。
それを5年半続けて来ました。
5年もの間、１人増員を訴えて来ましたが聞く耳を持たず。
同じグループの２人も増員を訴えておりました。
私は1年前に結婚しましたが、私のグループは３人中、既婚は私だけになり、その頃から、まったく残業せずにいたら(残業する必要がないので)、仲間外れにされ、それでも１人増員の相談をしましたら上司から怒られそれ以来、上司と他の2人が必要以上に仲良くなり、私は完全に蚊帳の外に。
私にも落ち度はあったと思いますが、私はこれ以上この会社にいても不利な立場にしかなれないと思い退職するに至りました。
またこの会社は以前あった業務の半分を本社へ移し、いまある業務もいずれ本社へ行くであろうとのこと。
更に、私達派遣の６人は5年以上、所長から正社員になれるようにすると言われ続けて来ましたが誰１人なっておりません。
皆さまなら、退職しますか？
17/09/24 17:44 追記
また上司には同じグループの１人に自分の仕事をさせてるだろ！人に頼まず自分でやれ！と勘違いされました。
彼女が自分から手伝いますと言って来たから、頼んだと言いましたが疑われていました。
17/09/24 17:59 追記
更に先月、退職する私以外の派遣が所長を通じて、派遣会社営業に「正社員への話は白紙になった」と言われたとのことです。
派遣で働いてます。
ちょっと疑問ですが、5年半勤めているとありますが、派遣法で禁止となっていたはずですよね。
契約上はどうなってますか？
直用にも契約社員、主さんおっしゃる正社員にもならず、派遣として、その年数は違反になると思いますよ。
契約上満了による延長なら、その都度、営業の方から聞き取りがありますよね？
その際に、派遣先での状況を伝える事は出来るし、業務内容(分量の不公平なども)が契約と違うなら、契約違反とみなしておとがめ無しで派遣先を変える事も当然できます。
それが派遣の強みなので。
主さんの営業さんが、満了時の聞き取りなどをしない様でしたら、派遣会社を変えて、まともな所に移る事をお勧めします。
ちなみに、私ならその程度でしたら、退職ではなく派遣先を変更してもらいます。
- << 3 すみません、派遣先を変えてもらいました。
©2024 秋山孝
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