社会保険無しでの勤務について教えて下さい。

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名無し
17/09/15 22:56(更新日時)

とある個人病院のパートで
求人表には週3日以上で
残業10時間は程度と書かれており
社会保険なしです。（雇用、労災のみ）
この場合フルタイム（週5、週40時間以上）で働くことは出来るのでしょうか？
調べると103万の壁？
月88000円以下では無いと社会保険に加入しなくてはいけない？など
書かれておりよく分からなくなってきました、、、。
求人表には国民健康保険、国民年金と書かれているので
どれだけ働いても大丈夫なんでしょうか？
無知で申し訳ないのですが教えて頂けますと幸いです。
ちなみに結婚しておらず扶養がというわけでは無いですが
諸事情により社会保険なしで働きたいので可能かどうか知りたいです。
病院は5人勤務しているようです。

17/09/15 00:07 追記
求人票の待遇に国民健康保険、国民年金とかかれていました。
ですが国民年金、国民健康保険は個人で入るものですよね、、、？
一応関係あるかわかりませんが追記します。

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No.2532356　17/09/14 23:13(スレ作成日時)

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No.1 17/09/14 23:27
名無し1

それは病院に訊いてみないと分からないでしょう

求人内容と実働が違うことなんかよくあることですから

<< 4 病院には面接前に質問できたので聞いてみたのですが面接時勤務時間などについてお聞きしますとの返答でした。法律的には可能かどうか知りたかったんです。ありがとうございます。

No.2 17/09/14 23:46
匿名2 ( ♂ )

保険無しならフルタイムで働くなら週2、3になるかと思いますよ？

保険に入りたくないってことを伝えたらいいんじゃないですか？

<< 5 やはりそうなりますよね。ありがとうございます！
<< 6 ちなみに保険無しで週5日働く何てことは無理ですよ。これはどこで働いても同じなので保険には入らないといけません

No.3 17/09/14 23:48
匿名3

フルタイムは6時間半～８時間勤務を指します。
勤務時間が長いので自動的に社保加入(病院だと医療なんちゃら保険)になります。

103の壁を越えたくなければ６時間未満のパート勤務をお勧めします。
それでしたら勤務時間も短いですし、貰える額も低いです。

あなたの言い分、病院側がのめないでしょうし(労働基準法違反)多分採用されないでしょうね。

103以内で働ける病院まだあるはずです。違うところを探してみてはいかがですか？フルタイムじゃなくてパートで。

<< 7 やはり法律的に社会保険無しで長時間のフルタイム勤務は無理ということですね。ありがとうございます！！

No.4 17/09/14 23:49
名無し0

>> 1 それは病院に訊いてみないと分からないでしょう求人内容と実働が違うことなんかよくあることですから病院には面接前に質問できたので
聞いてみたのですが
面接時勤務時間などについてお聞きしますとの返答でした。
法律的には可能かどうか知りたかったんです。
ありがとうございます。

No.5 17/09/14 23:50
名無し

>> 2 保険無しならフルタイムで働くなら週2、3になるかと思いますよ？保険に入りたくないってことを伝えたらいいんじゃないですか？やはりそうなりますよね。
ありがとうございます！

No.6 17/09/14 23:50
匿名2 ( ♂ )

>> 2 保険無しならフルタイムで働くなら週2、3になるかと思いますよ？保険に入りたくないってことを伝えたらいいんじゃないですか？ちなみに保険無しで週5日働く何てことは無理ですよ。

これはどこで働いても同じなので保険には入らないといけません

<< 8 何かのホームページで 5人未満の企業などは社会保険には入らなくても良いみたいな事が書いてあったので勘違いしてしまいました。以前違う病院で、正社員でフルタイムでしたが国民年金、国民健康保険ですと書いてある病院がありましたので大丈夫なのかと思いましたが難しいですね。ありがとうございます！！

No.7 17/09/14 23:51
名無し

>> 3 フルタイムは6時間半～８時間勤務を指します。勤務時間が長いので自動的に社保加入(病院だと医療なんちゃら保険)になります。 103の… やはり法律的に社会保険無しで
長時間のフルタイム勤務は無理ということですね。
ありがとうございます！！

No.8 17/09/14 23:54
名無し

>> 6 ちなみに保険無しで週5日働く何てことは無理ですよ。これはどこで働いても同じなので保険には入らないといけません何かのホームページで
5人未満の企業などは社会保険には入らなくても良いみたいな事が書いてあったので
勘違いしてしまいました。
以前違う病院で、正社員でフルタイムでしたが
国民年金、国民健康保険ですと書いてある病院がありましたので
大丈夫なのかと思いましたが
難しいですね。
ありがとうございます！！

No.9 17/09/15 14:36
匿名9

私もよく分からずレスしますが、
103万の壁は社会保険と関係ないので気にしなくて良いと思います。
103万を超えた金額に、住民税と所得税がかりますが、微々たるもので
この壁を気にして調整は逆に勿体無いと思います。

130万は社会保険の壁なので、これを超えると社会保険加入の義務が出ますが、企業半分負担なので、これを超えないよううまくパートさんを回してるところもあります。

大企業になると130万ではなく106万の壁があります。これが月額88000円だと思います。

勿体無いので損はせず、目一杯働けるように勉強されたら良いと思います。

その病院にも聞かれたら良いと思います。

No.10 17/09/15 14:52
匿名9

>> 9 ちょっと気になって調べたのですが会社の社会保険加入義務は個人事業主でも五人以上だと発生するとありました。
もしかするとその病院は社会保険がないのかもしれませんね。

No.11 17/09/15 22:56
名無し11

たぶん…
103万の壁は社会保険の壁ではなく扶養に関する壁で、
社会保険の条件とはあまり関係ないと考えたらよいかと、

社会保険の基準ですが、
パートさんが一般職員の労働時間の３/４以上になると加入しなければならない…
そんな感じだったと思います。

一般職員が週４０時間の労働ならばパートさんは３０時間以上働くと社会保険に加入しなければならなくなるって事かとおもわれます。
１日８時間勤務ならば、月１４～１５日のシフトみたいな感じで働けるかと思います。

間違ってたらスミマセン😅