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不当解雇

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株式会社ニ◯リに勤続10年目で主人が不当解雇された。
解雇理由が、パートさんに対してのパワハラらしい。
商品をそのパートさんに投げつけた。
ということで訴えがあったみたい。
もちろん主人はそんなことするはずない。1年以上主人と一緒に働いていた時期があったがそんな商品をぞんざいな扱いしたことない。それどころか、口癖のように「大切なお客様の為の大切な商品」と言っていた。店長になってからもなお商品、お客様、従業員の方を大切にしていた。なのに、そんな訴えがあったのが理解できない。そして昨日、事実確認を主人からする間もなく職場に着いたら、人事の方がいて、退職届を書かされた。色々疑問点が残る。
すごく悔しい。

17/08/12 05:37(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 11貧乏11(匿名)更新時刻17/08/12 08:54

    普通の自己退職❗

    こう考えるのが妥当です
    ここに書かれてるのは事
    実ではなく全て貴女の思
    いですよね。真面目な人
    は時として苦しくなる事
    が有ります。貴女の様な
    気丈な奥さんなら旦那も
    正直に言い出せないのは
    理解出来ます。労基や弁
    護士に関しては一緒に付
    いて行ったんですか?
    訴え出たと聞いてるだけ
    だと思います。会社も大
    手だし負ける喧嘩はしま
    せんよ。社名を出すのは
    事実を確認してからにす
    べきです。これ以上御主
    人を追い詰めないで……

  • No: 12匿名12(匿名)更新時刻17/08/12 09:15

    死ねと言われた事がパワハラか分からない人が
    旦那を擁護しても、説得力ないですよ。
    つまり主さんの言ってる事は、信用出来ないですね。
    主さんが言ってる事が本当なら、弁護士でかたが
    つくはずです。

  • No: 13名無し13(匿名)更新時刻17/08/12 10:28

    退職届に理由は何と書かされたんですか?
    自己都合とでも書いてたら自分から辞めたいと申し出があったとでも会社に言われたら退職届出してから訴えても遅いんじゃ?
    言い分聞いてくれてない状態で退職届書きますか、普通?
    書いたら終わりです

  • No: 14名無し14(匿名)更新時刻17/08/12 10:31

    ストレス溜まってたんでしょうね

  • No: 15匿名(♀Ug8xre)更新時刻17/08/12 12:12

    くやしいかもしれないけど、事実は当事者しかわからない。
    主さんが納得できる結論はでないと思います。

    次に、ご主人が働く職場で何事もなければそれでいいですよ。
    もし、またトラブルがあれば、ご主人に問題があるのでは。

    商品を投げつけられたパートさんも、問題なく働いていたんでしょうか?
    あと、パートさんと連絡先交換が義務というのも、おかしいですよね。

  • No: 16名無し16(♀匿名)更新時刻17/08/12 12:22

    いまは労基もうるさいから、ニ○リみたいな大きい会社が内部調査もしないで管理職を一方的に解雇なんてしないと思いますよ
    パートと正社員なら、正社員の方が手厚く守られてるし
    私もご主人の方に解雇相当の理由があるんだと思います
    会社が言う事実通りか、それ以外の不祥事とか
    例えば女性問題とかね
    大の男が身に覚えのないことで退職願は書かないと思いますが

  • No: 17名無し17(♀匿名)更新時刻17/08/12 13:27

    小さな会社ならともかく、大きい会社だからね。


    問題が起きたら当事者【主の旦那やパートさん】と、それ以外の周りの従業員に話を聞き、監視カメラもチェックしますよ。
    何度も面談して話に矛盾がないかの確認をすると思いますよ。



    主さんには残念だけど、あなたに見せられない一面があったとしか言えないですね。だってあなたの言うことが真実なら会社はご主人を守るはずでは?
    でも自分で退職届書いたってことは自分の否を認めたってこと。


    いくら弁護士云々をしたって会社側には確固たる証拠があるのだろうから、解雇は覆らないと思うよ。

  • No: 18通行人18(匿名)更新時刻17/08/12 13:37

    退職届書いちゃったら認めたようなもんだよ、残念だけど。旦那さんも心当たりがあるから書いたんじゃないの?主さんは旦那さんだから味方したいの分かるけど、そんなの当人にしか分からないよ。主さんだって四六時中一緒にいるワケじゃないだし、職場での旦那さんがどんなかは分からないよ。

  • No: 19匿名19(匿名)更新時刻17/08/12 16:24

    あなたは会社の対応に理解不能と仰るけども、自分はパワハラなんてしてない!物を投げつけた事などない!という確固たる自信があるのなら、退職届言われるがままに提出するなんて話は絶対にないの。
    私からしたらあなたの旦那の方が理解不能だわよ。

    他の方も言われているように、今の時代に家族経営みたいな小さい会社以外では、そんな簡単に従業員をクビにできるもんじゃないのよ。
    今は個人でも弁護士雇って企業相手に訴訟を起こしたりするのも、簡単とは言わないけど昔よりは扉も開けやすくなっているでしょ。
    だからこそ、社員のクビを切るなんてのは、企業側もかなり慎重になるわけ。

    証拠もなくいちパートのおばさんの言葉だけでこんな大ごとにはしない。
    本人に事実を確認するのも、必ず証拠を掴んでからなのよ。
    だから、あなたには言えない部分が旦那にはあるのでしょ、きっと。

    逆に本当に身に覚えのない話であれば、クビを撤回してもらうべく弁護士雇って(無料相談だけでは埒あかないから、お金は掛かるけどこういうのに強い弁護士雇わなきゃNG)会社と戦えばいいんじゃないかな。
    旦那にいってごらんよ。
    訴えましょう!出るとこ出ましょう!とね。
    それで尻込みするような態度があれば…それはもうね、残念だけどパワハラの事実があったというコトだね。



  • No: 20匿名20(22♀匿名)更新時刻17/08/13 08:08

    こんにちは!
    暴言・暴力をして退職した方がいますよ?
    仮にAさんとしましょう。
    Aさんはとても口が悪くみなさん、とても嫌ってた存在でした。
    ちょっとしたこと(例えば商品が少し動かしただけ)でもかなり怒ってた方でした。
    ある日、Aさんがかなりブチ切れてました。
    女性のBさんが落としてしまった商品拾おうとして商品を動かされた事に腹を立てたAさんがBさんにキレてて。
    CさんがBさんを庇おうとしたら、AさんがCさんの首を絞めたそうです。
    翌日、会社に行ったらAさんはいませんでした…。

    これが不等解雇と言えます?

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