年上の新人の態度が…
私の今の仕事は販売業で、私より1つ年上の新人がいます。まだ入社して1カ月半くらいですが、私の方が年下だからか私に対して態度が大きくタメ口、仕事中でも私と2人だと明らかに手を抜いている、ミスを注意するとムッとするなど…。しかもお店の個人面談の際スタッフリーダーに近況を聞かれると私の事を指導力がないやら仕事も全体を見れてないなどと言っていたらしく、それを聞いて私も腹が立ってしまい、後日業務で指導する際、少しキツい言い方や態度になってしまいました。自分でもその後反省して今後は割り切ろうとしましたが、私から話を聞いていたスタッフリーダーが新人にも話を聞いたらしく、私には先輩なんだから目をつぶれと、お互い歩み寄りが必要だと言われました。その後私から本人に、この間の態度や言い方について謝り、「〇〇さんが指導力がないって言っていたのを聞いて腹が立ってしまった。指導力不足も悪い点もこれからは改善していくので…」と、いうような事を言いました。すると、向こうは「指導力がないのは事実」「面倒くさい先輩」「いちいちミスを粗探ししてる」「そんな人と歩み寄りたくない」などと言われました。それからは何を言っても無駄だと思ったので結局私が折れ、その日はなんとか普通に接してやり過ごしましたが、もう一緒に働きたくないし、なるべく関わりたくないです。あまりに年下とはいえ先輩に対してする態度ではないし、言う事じゃないと思います。このままだとスタッフが少人数なので雰囲気が悪くなってしまい、周りの人に迷惑がかかってしまいます。こんな理由で仕事を辞めるのは逃げなのでしょうか…？
今時だね～礼儀もくそもないのは仕方ない。
ため口だなんだとその若さで先輩ぶりすぎ。
私指導してたとき２０代の男の子ため口だったけど気にしなかった。
人間関係築いたあとに、社外の人の前だけはため口しなきゃ大丈夫だからねとやんわり指導したら、彼なりに丁寧に話すようになりました。雑談はため口だけどね。そのかわりわからない事やなんかすぐに聞いてきて私も即答。とても仕事出来るようになりましたよ。
- << 20 コメントありがとうございます。私もその時言われたことに腹立ちなどもあって頭に血が上り心も狭くなっていたんだと思います。態度云々は置いといても自分が逆の立場なら嫌だと反省しました指導の仕方って大事だなと身にしみました。
その新人さんって、参考までに何歳なのですか？
新人のくせに『口だけ番長』みたいな奴ですね。
主さんの事を『全体が見れていない』と批判するのなら、『では、そう言うあなたは全体を見れているというのね。 じゃ私は今後何も言わないから、完璧に仕事してくださいね』とでも言ったら？
舐められたらその人を指導できないから、先輩を見方に付けた方がいいですよ。
日頃の業務態度をこまめに報告したりして。時と場合によっては先輩から注意してもらうとかした方がいいです。
- << 21 コメントありがとうございます。新人は26歳の人です。今現在研修中で研修中は優しくするがお店の方針らしいのでスタッフリーダーも本人には優しいです。話を聞いてもらった時もどっちが悪いということじゃないと言われました。今後は仕事上の関係と割り切って上手く付き合っていけるように頑張ります。
©2024 秋山孝
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